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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I really appreciate the trust and autonomy I’m given in my role. The company fosters a culture of innovation and continuous learning, especially in cybersecurity, where I get to work on meaningful and challenging projects. Leadership is supportive, and the team spirit makes collaboration enjoyable and effective. The company’s commitment to quality, personal development, and a positive work environment truly stands out.
High percentage of women
Nothing anymore.
Flexibel Arbeitszeiten
Einarbeitung, Kollegen und Managerunterstützung, Training, Arbeitsumgebung, Unterstützung beim Umzug, ausgezeichnetes HR-Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Cutting high performing staff while keeping ineffective and unqualified senior leaders is unfair and damaging. If the company wants to survive, it must remove underperforming leadership and focus on people who contribute real value.
It is fundamentally unjust that junior employees are paying the price for the failure of its PRESIDENT and EMEA, APAC, and US sales teams that have not delivered results, yet still hold authority over the fate of high-performing, loyal staff.
The decision to hire an expensive ...
Workload in some departments
Leider hat sich die Situation in den letzten Monaten drastisch geändert, weshalb die Bewertung entsprechend angepasst werden musste.
Die Kommunikation und absolut keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Keine Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten.
So far, I haven’t encountered anything negative. Everything has exceeded expectations.
No complaints—just a consistently positive experience.
Nothing bad to report. The company delivers on its promises.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment sollte das Unternehmen so ziemlich alles anders machen als es das gerade tut, sonst wird die Firma in naher Zukunft komplett an die Wand gefahren.
Sell this company. Replace the entire management and middlemanagement. They destroyed the company since 2018. The CEO/President , the EMEA & US sales heads who cant bring business and survives on blaming other departments need to resign. The company does not need layers of senior managers who add little to NO value. It needs skilled employees who actually do the work and drive results. Entire lazy Sales Team needs to be fired. Especially RT EMEA that thrives on distributors only.
...
More work life balance
Kommunikation mit der Mitarbeitern
Feedback zulassen und ernst nehmen
Things are running very well overall. A bit more cross-team knowledge sharing or internal tech talks could be a great addition.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von IBA Dosimetry ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Flexible schedules and understanding leadership make it easy to maintain a healthy balance.
40h fulltime
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, insbesondere wenn man bei der Bewerbung auf Regelungen wie einen Home-Office-Vertrag achtet – das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm. Es lohnt sich, selbstbewusst aufzutreten und klare Vorstellungen zu kommunizieren, da das Unternehmen in einigen Fällen überdurchschnittlich hohe Gehälter bietet. Dies hängt jedoch stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.
Work-Life-Balance steht im Focus des Unternehmens
Paßt soweit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBA Dosimetry ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Miss management. No strategy. Zero integrity Unacceptable amount of unfair behaviour towards high performing employees. Most superiors are there simply because of their closeness to the president not because of their capabilities. if they find your strengths, they make you suffer.
Depends strongly on manager
Das Vorgesetztenverhalten zeigt in manchen Abteilungen Optimierungspotenzial, besonders im Umgang mit Mitarbeitenden. Bei der Besetzung von Führungspositionen könnte stärker darauf geachtet werden, dass neben der fachlichen Qualifikation auch die Fähigkeit zur empathischen und teamorientierten Führung im Fokus steht. Andernfalls kann es passieren, dass persönliche Eitelkeiten oder ein stark ausgeprägtes Selbstbewusstsein die Zusammenarbeit erschweren.
Wenn dein Vorgesetzte mit einheimischen Kollegen ein Buddy ist, und mit dir nur dienstlich und auf eine offizielle Art und Weise kommuniziert, das ist nicht so schön, und am Ende nachdem du gekündigt hast, kein Gespräch mit dir machen will.
Marionetten, oder haben den Bezug zur Realität verloren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht direkt angeboten, sondern erfordert eine aktive Anfrage und gute Argumentation, um erfolgreich darauf zuzugreifen. Es gibt jedoch bereits gängige Angebote wie LinkedIn Learning. Karriereentwicklung ist grundsätzlich möglich, wobei der Weg oft über einen Wechsel und ein späteres Zurückkehren zum Unternehmen führt. In vielen Fällen sind höhere Karrierestellen bereits besetzt, und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen eher, wenn im mittleren Management Stellen vakant werden, was in den letzten Jahren leider häufiger vorgekommen ist.
Plenty of opportunities for growth and learning. Development is actively encouraged.
Eine gute Basis als übergangsvariante um CV zu bauen, und in Siemens zu gehen.
Weiterbildung wird angeboten.
Interne Aufstiegschancen
still early but i have had a develepmont plan and intergration plan, i have not had any of these in germany apart from with IBA
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBA Dosimetry wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet IBA Dosimetry schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBA Dosimetry als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBA Dosimetry als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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IBA Dosimetry
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IBA Dosimetry
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma