80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Von Durchschnitt zur Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schwarzenbruck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich die Situation in den letzten Monaten drastisch geändert, weshalb die Bewertung entsprechend angepasst werden musste.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment sollte das Unternehmen so ziemlich alles anders machen als es das gerade tut, sonst wird die Firma in naher Zukunft komplett an die Wand gefahren.
Arbeitsatmosphäre
Leidet extrem unter der aktuellen Situation.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt aber ohne Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Jegliche Gehaltserhöhungen wurden für das Jahr 2026 gestrichen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Too many managers, not enough workers: Unfair layoffs, bad products, inefficient Sales teams
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwarzenbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing anymore.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cutting high performing staff while keeping ineffective and unqualified senior leaders is unfair and damaging. If the company wants to survive, it must remove underperforming leadership and focus on people who contribute real value.
It is fundamentally unjust that junior employees are paying the price for the failure of its PRESIDENT and EMEA, APAC, and US sales teams that have not delivered results, yet still hold authority over the fate of high-performing, loyal staff.
The decision to hire an expensive foreigner , a high-cost executive director for the radiotherapy QA business line has further increased the financial burden on the company at a time when it is already struggling. Within her 2nd month of joining, 10% of the workforce is cut to offset financial strain, while underperforming senior figures remain untouched.
Bringing in an expensive senior leader without clear results, while simultaneously cutting staff, reflects poor judgment and misplaced priorities.
Verbesserungsvorschläge
Sell this company. Replace the entire management and middlemanagement. They destroyed the company since 2018. The CEO/President , the EMEA & US sales heads who cant bring business and survives on blaming other departments need to resign. The company does not need layers of senior managers who add little to NO value. It needs skilled employees who actually do the work and drive results. Entire lazy Sales Team needs to be fired. Especially RT EMEA that thrives on distributors only.
The real burden lies with an inflated senior management layer that contributes nothing beyond delegation, while justifying their existence through the work of their reportees. This leadership structure is not only costly but has destroyed IBA Dosimetry’s culture and effectiveness. Remove them to save the jobs of juniors.
Arbeitsatmosphäre
degrading day by day with favouritism is given more power over performance. They are setting a trap with their feedback process to catch and punish anyone who opens their mouth about the truth. The truth its an ineffective management that is saving each other and punishing the junior staff. President has formed a safety net of his disciples to hide his failures. Biggest truth their products are not performing because of a very very lazy sales team.
Image
Used to call themselves as innovative. but not any more. Products and Sales teams are the weakest. The company is getting irrelevant because of its outdated mindset. Most of its employees have never worked in anywhere except IBA so knowledge pool is assumptions driven. The lathergic Sales team is making the situation worse.
Gehalt/Benefits
I am paid too little. they are going towards bankruptcy. and they delete actual reviews so no new applicant knows.
Kollegenzusammenhalt
Zero. There is high bias towards manager's favourites ones.
Vorgesetztenverhalten
Miss management. No strategy. Zero integrity Unacceptable amount of unfair behaviour towards high performing employees. Most superiors are there simply because of their closeness to the president not because of their capabilities. if they find your strengths, they make you suffer.
Arbeitsbedingungen
Psychologically damaging for high performing people but satisfying for those who are boss pleasing. Their feedback system is a tap. You given honest feedback to improve the system, but they use that to spy employees and fire them without justification.
Kommunikation
Lack of transparency with employees. No justification given when they are firing employees with high track records.
Gleichberechtigung
Does not exist. Very white , no coloured people in business facing roles or higher management. The are heavily racially unequal during promotion etc. Diversity is term for publicity here. They exploit hardworking employees and rewards their favourite white employees. , even when they are poor workers.
Too many managers, too less workers.
Interessante Aufgaben
None.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Good atmosphere but high workload
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwarzenbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
High percentage of women
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload in some departments
Verbesserungsvorschläge
More work life balance
Work-Life-Balance
40h fulltime
Vorgesetztenverhalten
Depends strongly on manager
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
IBA Dosimetry ist wie eine Familie für mich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwarzenbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I really appreciate the trust and autonomy I’m given in my role. The company fosters a culture of innovation and continuous learning, especially in cybersecurity, where I get to work on meaningful and challenging projects. Leadership is supportive, and the team spirit makes collaboration enjoyable and effective. The company’s commitment to quality, personal development, and a positive work environment truly stands out.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So far, I haven’t encountered anything negative. Everything has exceeded expectations.
No complaints—just a consistently positive experience.
Nothing bad to report. The company delivers on its promises.
Verbesserungsvorschläge
Things are running very well overall. A bit more cross-team knowledge sharing or internal tech talks could be a great addition.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is always positive, respectful and motivating. It makes coming to work a pleasure.
Image
The company has a strong, positive reputation both internally and externally.
Work-Life-Balance
Flexible schedules and understanding leadership make it easy to maintain a healthy balance.
Karriere/Weiterbildung
Plenty of opportunities for growth and learning. Development is actively encouraged.
Gehalt/Benefits
Competitive salary and great benefits that reflect the value of the work.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strong commitment to sustainability and social responsibility. It's part of the culture.
Kollegenzusammenhalt
Strong team spirit and mutual support. Everyone has each other's back.
Umgang mit älteren Kollegen
Experienced colleagues are valued and integrated seamlessly into the team.
Vorgesetztenverhalten
Leadership is approachable, fair and genuinely supportive of personal and professional growth.
Arbeitsbedingungen
Modern equipment, comfortable spaces and everything needed to work efficiently.
Kommunikation
Transparent and open communication at all levels. Feedback is valued and acted upon.
Gleichberechtigung
Everyone is treated with respect and fairness, regardless of background or role.
Interessante Aufgaben
The work is diverse, challenging and always evolving. Never a dull moment.
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Solide Arbeitsumgebung mit Potenzial für Wachstum und Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Schwarzenbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, wobei sie stark von den jeweiligen Mitarbeitenden abhängt, die oft dazu beitragen, die Stimmung positiv zu gestalten. Über die Jahre hinweg habe ich jedoch eine gewisse Schwankung der Atmosphäre erlebt, die je nach Team und Zeitspanne variiert.
Image
Die Mitarbeitermeinungen sind geteilt, mit einigen, die das Unternehmen positiv bewerten, und anderen, die eher kritisch sind. Das Unternehmen präsentiert sich gerne als Marktführer und besonders innovativ, was in einigen Bereichen auch zutrifft. In anderen Aspekten gibt es jedoch noch Raum für Verbesserungen. Insgesamt ist die Erfahrung jedoch in Ordnung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, insbesondere wenn man bei der Bewerbung auf Regelungen wie einen Home-Office-Vertrag achtet – das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm. Es lohnt sich, selbstbewusst aufzutreten und klare Vorstellungen zu kommunizieren, da das Unternehmen in einigen Fällen überdurchschnittlich hohe Gehälter bietet. Dies hängt jedoch stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht direkt angeboten, sondern erfordert eine aktive Anfrage und gute Argumentation, um erfolgreich darauf zuzugreifen. Es gibt jedoch bereits gängige Angebote wie LinkedIn Learning. Karriereentwicklung ist grundsätzlich möglich, wobei der Weg oft über einen Wechsel und ein späteres Zurückkehren zum Unternehmen führt. In vielen Fällen sind höhere Karrierestellen bereits besetzt, und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen eher, wenn im mittleren Management Stellen vakant werden, was in den letzten Jahren leider häufiger vorgekommen ist.
Gehalt/Benefits
Was die Gehälter betrifft, hängt es stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Insgesamt wird jedoch ein gutes Gehalt gezahlt. Die Sozialleistungen und Benefits sind solide und entsprechen dem aktuellen Standard, auch wenn das Unternehmen gerne betont, außergewöhnliche Benefits zu bieten – tatsächlich sind sie mittlerweile eher als branchenüblich zu betrachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird nach außen hin betont, jedoch gibt es in der Praxis noch Verbesserungspotential. Besonders im Hinblick auf Flugreisen, die oft durch Bahnfahrten ersetzt werden könnten, fällt auf, dass viele Meetings unnötig persönlich abgehalten werden. Dies trägt nicht zur Minimierung des ökologischen Fußabdrucks bei. Das soziale Engagement ist jedoch insgesamt in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, auch wenn er früher etwas stärker war. In herausfordernden Situationen zeigt sich jedoch schnell, auf wen man wirklich zählen kann und auf wen eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen für meinen Eindruck gleichberechtigt behandelt, was für ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld sorgt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeigt in manchen Abteilungen Optimierungspotenzial, besonders im Umgang mit Mitarbeitenden. Bei der Besetzung von Führungspositionen könnte stärker darauf geachtet werden, dass neben der fachlichen Qualifikation auch die Fähigkeit zur empathischen und teamorientierten Führung im Fokus steht. Andernfalls kann es passieren, dass persönliche Eitelkeiten oder ein stark ausgeprägtes Selbstbewusstsein die Zusammenarbeit erschweren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und die technische Ausstattung ist hervorragend. Es gibt nahezu keine Einschränkungen, wenn es darum geht, spezifische Ausstattungen zu bestellen, die vom Standard abweichen. Kleine Anschaffungen werden unkompliziert genehmigt, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Kommunikation
Die Kommunikation über Firmenergebnisse und anstehende Themen ist insgesamt gut und informativ. Allerdings gibt es gelegentlich Probleme mit der rechtlichen Konformität, da Mitarbeiterversammlungen teilweise nicht auf Deutsch abgehalten werden. Dies ist herausfordernd, insbesondere wenn nicht alle Mitarbeitenden die Sprache der englischsprachigen Chefetage beherrschen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist im mittleren Management gegeben, während im oberen Management noch Verbesserungsbedarf besteht. Was die Gehälter betrifft, hängt es stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Auch innerhalb ähnlicher Rollen gab es, zumindest zu meiner Zeit, teilweise spürbare Gehaltsunterschiede von mehreren tausend Euro pro Jahr, selbst wenn die betreffenden Personen den gleichen beruflichen Hintergrund hatten und nahezu gleichzeitig ins Unternehmen eingetreten sind
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf jeden Fall interessant, allerdings auch von der Abteilung abhängig. In manchen Bereichen besteht die Möglichkeit, sogar wochenlange internationale Reisen mit geschäftlichem Mehrwert zu verbinden, sofern man dies gut begründet und einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Insgesamt sind die Tätigkeiten sinnvoll und tragen einen wichtigen Teil zum Unternehmen bei.
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Zusammenarbeit mit den KollegenInnen ist Top. Hat sehr viel Spaß gemacht. Management ist in Teilen eine Katastrophe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Schwarzenbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und absolut keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Keine Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit der Mitarbeitern
Feedback zulassen und ernst nehmen
Gehalt/Benefits
Keine Entwicklungsmöglichkeit
Keinerlei Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessting Domain with many projects
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Schwarzenbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Management of projects needs improvement, e.g. Product Ownership
Kommunikation
Tranparency about decision making needs improvement
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bis jetzt ist alles positiv gewesen. Ich kann es nur empfehlen :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwarzenbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung, Kollegen und Managerunterstützung, Training, Arbeitsumgebung, Unterstützung beim Umzug, ausgezeichnetes HR-Team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Anfang sieht alles cool aus, besonders für einen Ausländer der aus der dritten Welt kommt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Schwarzenbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen waren echt toll. Der Arbeitsbereich relativ interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr raffinierte Diskriminierung von ausländischen Kollegen die auf den ersten Blick nicht einfach zu sehen ist. Damit verbunden auch Unterbezahlung.
Image
Als ein genialer Kollege damals sagte: keine Wunschfirma für weiße einheimische aus der Mittelschicht.
Karriere/Weiterbildung
Eine gute Basis als übergangsvariante um CV zu bauen, und in Siemens zu gehen.
Gehalt/Benefits
In der Zeit war ich im Vergleich mit einheimischen Kollegen, sehr sehr unterschätzt, ungefähr 20% weniger bezahlt, nur weil ich damals kein Deutsch konnte und natürlich weniger Optionen für ein Jobwechsel im Region hatte. Offizielle Sprache war Englisch. Und ja, keine Chance für eine Lohnerhöhung, egal was du machst.
Vorgesetztenverhalten
Wenn dein Vorgesetzte mit einheimischen Kollegen ein Buddy ist, und mit dir nur dienstlich und auf eine offizielle Art und Weise kommuniziert, das ist nicht so schön, und am Ende nachdem du gekündigt hast, kein Gespräch mit dir machen will.
Arbeitsbedingungen
Nicht besonders, aber auch nicht schlecht.
Gleichberechtigung
In der Theorie.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schade. Die Firmen-Kultur hat sich in den letzten 4 Jahren deutlich verschlechtert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwarzenbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt das Gefühl nur eine Kostenstelle zu sein. Erfolg wird nicht honoriert. Außer leere Worte erfolgen keine Aktionen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen. Gespräche mit konstruktiver Kritik zulassen und nachverfolgen. Motivation und Perspektiven geben.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu 0
Gehalt/Benefits
Keine Perspektiven. Programme die darauf abzielen den Mitarbeiter kurz zu halten, bzw. sein Gehalt zu kürzen.
Kollegenzusammenhalt
Team-Spirit ist die Motivation. Nicht das Unternehmen an sich.
Vorgesetztenverhalten
Marionetten, oder haben den Bezug zur Realität verloren.
Kommunikation
Kommunikation findet nahezu nicht statt. Und wenn, dann ist diese eher verwirrend und demotivierend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IBA Dosimetry durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden IBA Dosimetry als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IBA Dosimetry als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.