Rechtzeitig den Absprung schaffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- I´m sorry, nothing to add-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Offenheit im Unternehmen. Stets ist es wichtig auf der Hut zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Think at the people, they´re building your business!
Arbeitsatmosphäre
Es wird extrem viel Druck von oben aufgebaut und die Wahl der eigenen Worte sollte stets gut überdacht werden
Kommunikation
Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, welche einem keinen Handlungsspielraum lassen. Eigeninitiative wird im Kern erstickt
Kollegenzusammenhalt
Mit ausgewählten Kollegen/innen isst gut Kirschen essen. Ansonsten sollte man vorsichtig agieren
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt und 24/7 ist der Firmenwunsch
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der jeweiligen Person. Im großen Ganzen meistens Tagesabhängig. Da im Job persönliche Emotionen nicht´s verloren haben nur 2 Sterne
Gleichberechtigung
Wer am Anfang nicht hochgekommen ist bleibt sehr, sehr lange hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als zu teuer angesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider deutlich unter dem marktüblichen Verhältnis. Sozialleistungen gibt es nicht und sind nicht geplant.
Karriere/Weiterbildung
Ein interner Aufstieg ist laut Vorgesetzten Aussage NICHT Möglich und nicht gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die offenen Worte. Wir bedauern, dass du uns als deinen Arbeitgeber so wahrnimmst und bieten dir ein offenes Gespräch mit der Personalabteilung an, um die oben genannten Punkte im Detail zu analysieren, mögliche Hindernisse aus dem Weg zu schaffen oder konkrete Verbesserungsvorschläge deinerseits anzugehen.
Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ist und sehr wichtig unter anderem bieten wir daher seit längerer Zeit unterschiedlichste Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter an, neben Mitarbeiterrabatten, kostenloser Sozialberatung, Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln, ist uns auch an der Work-Life Balance unserer Mitarbeiter gelegen und so bieten wir die verschiedensten Arbeitszeitmodelle, sowie in einigen Bereichen Home Office Möglichkeiten an.
Spezielle Sonderurlaubstage, regelmäßige Gesundheitstage oder unser Betriebsarzt sind nur ein kleiner Auschnitt aus unserem Programm an Leistungen für unsere Belegschaft. Diese stehen dir ebenso zur Verfügung. Die Personalabteilung kann hierzu Auskunft geben.
Neben Sozialleistungen kümmern wir uns auch um das Thema Personalentwicklung und Karriereplanung. Viele interne Beispiele zeigen, dass wir als Unternehmen in der Lage sind eine Fach- aber auch Führungslaufbahn zu ermöglichen. Bei Fragen stehe ich hier gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Anna Schramm
HR Director, Dosimetry