31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Wunder, dass es den Laden noch gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBACON GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell, kostenloses Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern, man wird belogen, betrogen und verheizt. Keine Gehaltsstruktur, riesige Unterschiede bei gleicher Firmenzugehörigkeit und Tätigkeit. Der Führungsstil in der Firma ist unmenschlich und unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Die Positionen in der Chefetage sollten definitiv neu verteilt werden bevor die Firma aufgrund der vielen Fehlentscheidungen gegen die Wand gefahren wird. An Gehältern, Kommunikation, Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sollte dringend gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Früher mal sehr gut, wird immer schlechter aufgrund allgemeiner Unzufriedenheit. Man bekommt ständig gesagt, dass jeder ersetzbar ist und so wird auch mit den Mitarbeitern umgegangen.
Image
Wird immer schlechter, man wird auf Tagungen und von Kunden angesprochen was bei der ibacon los ist. Timelines werden nicht eingehalten und es gibt viele Kündigungen. Das spricht sich in der Branche rum.
Work-Life-Balance
Tolles Gleitzeitmodell. Wird aber gerne bei hohem Arbeitsaufkommen ausgenutzt. Kostenloses Obst und Vergünstigung in er Kantine.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung und Vorgesetzten gut oder schlecht. Wenig Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Man wird für die Branche unterbezahlt. An vereinbarte Gehaltsanpassungen wird sich nicht gehalten. Bei Einstellung wird die jährliche Gratifikation zugesagt, wird jedoch nicht jedes Jahr ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ok. Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden, Mitarbeiter sind Schachfiguren die hin und her geschoben werden wie es eben passt. Es zählen nur die Zahlen, nicht der Mensch.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Arbeitsgruppe gut bis schlecht. Allgemein halten die "kleinen Leute" den Laden am Laufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophaler Umgang mit erfahrenen und älteren Kollegen.
Keine Wertschätzung und kein Respekt vor Know How und Erfahrung. Immer mehr langjährige Kollegen verlassen die Firma. Die vielen Kündigungen werden runtergespielt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind nicht als Führungskraft geeignet. Es wird sich oft im Ton vergriffen. Fortbildungen für Führungskräfte nötig. Es wird sich oft im Ton vergriffen.
Angesprochene Probleme werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Im Neubau Moderne Büros und Labore. Altbau ziemlich runtergekommen. Die Stimmung in den Abteilungen lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Sehr, sehr schlecht, Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen und übergangen.
Die meisten Mitarbeiter haben aufgrund persönlicher schlechter Erfahrungen das Vertrauen in die Chefetage verloren.
Gleichberechtigung
Es herrscht Frauenüberschuss, vor allem in den Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Standardtests. Neue Ideen werden schnell abgeschmettert.
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Mehrfachbewertung
Es muss noch viel verbessert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBACON GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
viel Druck der von oben nach unten weiter gegeben wird
Überforderte Vorgesetzte
in den unteren Ebenen hat man Angst Fehler zu machen
Image
Hohe Fluktuation die die oberen Ebenen anscheinend nicht interessiert
viel Frust weil sich wenig tut obwohl das Feedback der Mitarbeiter da ist (z.B. bei Kommunikation, Bezahlung usw.)
Work-Life-Balance
Positiv: flexible Arbeitszeit, keine Kernzeit
Ampelkonto für Plus- und Minusstunden
Negativ: im Zweifelsfall wird diese Regelung eher zum Vorteil des Arbeitgebers genutzt
Karriere/Weiterbildung
wenig bis keine Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedliche Gehälter
kein Gehaltskonzept oder Tarif
Kollegenzusammenhalt
Mal besser, mal schlechter
Konflikte werden von Vorgesetzten oft ausgesessen und nur teilweise gelöst
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrungen von Mitarbeitern werden nicht genutzt
Vorgesetztenverhalten
Überfordert mit ihren Aufgaben
teilweise komplett ahnungslos wie sich ein Vorgesetzter zu verhalten hat
Weiterbildungen in Personalführung fehlen
Arbeitsbedingungen
Büros und Labore sind gut ausgestattet
Kommunikation
Stellenweise gar nicht vorhanden
in den oberen Etagen werden Dinge über den Kopf der Mitarbeiter entschieden
Versprechen werden nicht eingehalten
die Fehler werden gerne in den unteren Ebenen gesucht
Interessante Aufgaben
Geht so
viele Standardtests
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viel Arbeit, wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBACON GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben wird nach unten weitergeben. Es wird sehr viel verlangt, was auch als selbstverständlich angesehen wird.
Image
Sehr viel Unzufriedenheit und hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und keine Kernzeit, jedoch nur drei Sterne, da sich der Arbeitgeber die flexiblen Arbeitszeiten zu seinem eigenen Vorteil zurecht legt.
Karriere/Weiterbildung
Keine nennenswerten Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung. Gehaltsgefüge sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Meist recht gut, war jedoch schon besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen von Mitarbeitern mit längerer Betriebszugehörigkeit werden nicht genutzt und auch nicht entlohnt.
Keine Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise absolut unprofessionell, in manchen Fällen eigentlich untragbar.
Arbeitsbedingungen
Labore und Büros sind gut ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation absolut ausbaufähig und teilweise gar nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt noch viel zu tun.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ibacon in Roßdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell
Flexible Pausenzeiten
Kantine
Gute Busanbindung nach Darmstadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehldende Gehaltsstrukturen
Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gehäter strukturieren / Tarife einführen
Viel besser kommunizieren
Vorgesetzte schulen, damit sie besser führen können
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, der bis in die unteren Ebenen weiter gegeben wird. Die eher heterogene Bezahlung (keine Gehaltsstrukturen vorhanden, Kollegen mit ähnlicher Erfahrung / Dienstjahren haben z.T. sehr krasse Gehaltsunterschiede) führt zusammen mit dem Druck zu Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Bei Arbeitsspitzen werden schnell Überstunden angesammelt. Wenn man die dann Abfeiern möchte wird es kompliziert. Zwei Gleittage oder mehr am Stück zu bekommen ist sehr selten und wird nicht gerne genehmigt.
Positiv zu bewerten ist das Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten und mit flexiblen Pausenzeiten.
Gehalt/Benefits
Wie oben schon erwähnt, heterogene Gehaltsstruktur. Das Einstiegsgehalt ist Glücks- und Verhandlungssache.
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird nicht genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind spürbar unter Druck. Das macht sich im Umgang mit den Angestellten bemerkbar. Entscheidungen werden über den Kopf der Mitarbeiter getroffen.
Arbeitsbedingungen
Neue / renovierte Labore mit guter Ausstattung.
Kommunikation
Daran muss noch sehr gearbeitet werden. Die höheren Hierarchie Ebenen haben z.T. sehr stark den Kontakt zur Basis verloren.
Interessante Aufgaben
Teils abwechslungsreiche Arbeit, aber auch viele Standardtests.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gehalt absolut schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ibacon in Roßdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben keinen Plan, wenn sie frisch von der Uni kommen!!! Und auch nicht, wenn sie dahingehend nicht gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung. Dann sinkt möglicherweise auch die hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
In den Laboren, wenn man anständige oder nette Kollegen hat, dann ganz okay. Die Studienleiter sehr häufig unfähig und überfordert.
Image
Redet jemand gut über die Firma?! Nicht, dass ich wüsste....Ausnahmen gibt es aber immer.
Work-Life-Balance
Nur, wenn man - wie manche Leute - seine Arbeiten liegen lässt oder auf andere abwälzt. Sonst eher schwierig....
Karriere/Weiterbildung
Joa. Weiterbildung gibt es eine im Jahr. Je nach dem, wie sich der Vorgesetzte dafür einsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Von aggressiven und schon nahezu rumschreienden, über absolut kein Plan habende bis gutes, ist alles dabei.
Mehr schlechtes Verhalten allerdings als gutes
Arbeitsbedingungen
Im neuen Gebäude ist es sehr schön und in den Laboren klimatisiert.
Kommunikation
Kommunikation?! Leider auch nur bei zuverlässigen Mitarbeitern/Vorgesetzen, davon gibt es dort nur nicht viele. Die bleiben in der Regel nämlich nicht lange...
Gehalt/Benefits
Viiiiiel zu wenige. Grenzt an Ausbeute!!!
Gleichberechtigung
Wer mehr kann, muss mehr arbeiten. So einfach ist das. Effizenz, die der Mitarbeiter abbekommt.
Interessante Aufgaben
Ansichtssache, aber durchaus möglich.
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Erfolgsgeschichte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei IBACON GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele untershiedliche Arbeitszeitmodelle
flexible Arbeitszeiten
vielfältige Aufgaben
Eigenverantwortung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß, damit gelingen auch gute Erbebnisse
Work-Life-Balance
Selbstverwaltetes Gleitzeitkonto zum Umgang mit Arbeitsspitzen und -dellen
Kein Limit auf Gleittage
Quasi unbegrenzte TZ-Möglichkeiten
Home-office
Pausendauer selbst bestimmt (über gesetzl. Mindestanforderungen hinaus)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefordert und gefördert
Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme wird gefördert
Karrieremodell
Gehalt/Benefits
angemessene Löhne und Gehälter mit Erfolgsbeteiligung aller Mitarbeiter
Kantine subventioniert, viele kleine Sozialleistungen und Gehaltsgestaltungen
Job-Ticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weitestgehende Umstellung auf LED-Beleuchtung mit Präsenzsteuerung
Energiesparende Technik
strikte Abfalltrennung
Kollegenzusammenhalt
Teamwork steht im Vordergrund
Arbeitsbedingungen
hohe Investitionen in modernste Labors und Büroräume
Mitarbeiter werden in die Planung mit einbezogen
noch nicht alle Räume klimatisiert
Kommunikation
Da können wir noch besser werden
Gleichberechtigung
bei rund 2/3 Frauenanteil brauchen wir keine Quoten......
Interessante Aufgaben
modernste Labors und Arbeitsplätze
vielfältige Aufgaben, viele Wechslemöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Verantwortungsübernahme und selbstständiges Arbeiten werden gefördert
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ibacon in Roßdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist gut und es gibt auch genügend Raum sich selber was zuzubereiten oder aufzuwärmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern und das Verhalten der Vorgesetzten wobei diese wohl den Druck von oben weitergegeben. Selbst in Krisensituationen Feedback von der GL.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge will dort niemand hören...
Image
Sehr viele Angestellte sind sehr unzufrieden. Hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Eigentlich gut aber durch die anderen Faktoren gibt es nur 3 Sterne.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche Gehälter, am Anfang lieber gut verhandeln, Gehälter werden pünktlich gezahlt, Zuschuss zum Kindergarten, Job Ticket, Job Fahrrad & Altersvorsorge
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen von älteren Kollegen wird nicht geschätzt und gute Ideen werden ignoriert. Zum Teil werden Unwahrheiten verbreitet um Angestellte schlecht aussehen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil unfassbar bis hoch zum Management
Arbeitsbedingungen
Das neuere Gebäude ist Top. Gut gelegen, Parkplätze, Kantine mit Terrasse, klimatisiert, kostenloses Obst
Kommunikation
Es fehlen Informationen zu den Aufgaben. Irgendwie weiß die Leitung wohl selbst nicht was sie braucht oder möchte dies nicht genauer spezifizieren. Also lieber Alles dokumentieren um nicht später unverschuldet die Verantwortung zu tragen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen arbeiten hier aber Gleichberechtigung ist nicht ausschließlich durch diese Quote zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Ibacon kann nur empfohlen werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IBACON GmbH gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ibacon bietet eine gute work-life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ibacon in Roßdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fexible Arbeitszeiten, einige kleine Goodies
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine Lösungen gesucht, es werden Schuldige gesucht. Keine Rückendeckung bei Schwierigkeiten. Management trifft Entscheidungen die kein Mitarbeiter mittragen kann. Es wird auch nicht versucht die Mitarbeiter mitzunehmen. Entscheidungen werden auch oft wieder verworfen. Vorschlag: erst denken dann entscheiden. Keine gescheite Informationspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Respekt, Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber einführen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen o.k., mit Vorgesetztem und Management schlecht. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ständiges Misstrauen und Kontrolle.
Image
ca. 80 % der Mitarbeiter arbeitet nicht gern in der Firma und möchten dort weg. Sehr schlechte Stimmung (Managment bedingt)
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten und Kosten übernommen, Karriere Möglichkeiten eher gering
Gehalt/Benefits
schlechte Bezahlung. Gehälter sehr unterschiedlich kommt ganz darauf an wie gut man bei der Einstellung verhandeln kann. Es wird immer gepokert und darauf spekuliert das jemand mit geringem Gehalt anfängt. Oft wird das nicht garantierte 13 Monatsgehalt mit in das Wunschgehalt eingerechnet. Also Vorsicht Vertrag genau lesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein ja, Sozialbewußtsein nein
Kollegenzusammenhalt
Meist recht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung. Das umfassende Wissen wird nicht genutzt und somit werden ältere Kollegen nicht mit einbezogen
Vorgesetztenverhalten
Mit Anliegen wird man allein gelassen, es erfolgt keine Unterstützung. Aber am Ende ist man der Schuldige, wenn etwas nicht läuft. Man muß sich immer absichern und jegliche Kommunikation und Absprachen schriftlich festhalten und aufheben. Es wird viel gefordert ohne Freiheiten für Kreativität zu lassen. Entscheidungen der Vorgesetzten werden getroffen ohne die Mitarbeiter mit zu nehmmen. Mit den Mitarbeitern wird umgegangen wie mit Spielfiguren. Respekt der Mitarbeiter gegenüber wird sehr klein geschrieben
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung
Kommunikation
Anfragen per e-Mail an Vorgesetzte werden nicht beantwortet. Meetings sind nicht vorbereitet oder werden kurz vorher abgesagt.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten auch die verschiedensten Arbeitszeitmodelle.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nicht gerecht verteilt, man hat i.d.R. keinen Einfluß auf das Aufgaben Gebiet. Bei Versetzung wird auch nicht vorher mit dem Mitarbeiter gesprochen. Wie Spielfiguren in einem schlechten Spiel
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter, Man wird aus erster Ebene angeschrien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ibacon in Roßdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalführungsseminar besuchen!!!
Vorgesetztenverhalten
Anschreien steht an der Tagesordnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.