Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteNette Kollegen
Die flexible Arbeitszeitregelung ohne Kernarbeitszeit, der Versuch neutral zu bleiben und Vorfälle aus beiden Richtungen zu bewerten
Flexieble Arbeitszeitmodelle
Homeoffice möglich (natürlich Arbeitsbereichabhängig)
Tolle Kollegen
Super Kollegen, durch alle Abteilungen hindruch!!!
Die Kollegen sind top
Achtung! Das Gehalt das man im Gespräch verhandelt ist nicht das gleiche, das letztendlich auf dem Vertrag steht (hint: es fällt signifikant niedriger aus). Unverschämt und unprofessionell! Beim Vorstellungsgespräch wird etwas von einem 13. Gehalt erzählt, welches theoretisch 100% sein soll - dieses Jahr ist es komplett ausgefallen, und die Geschäftsleitung hat NICHTS dazu gesagt, kein einziges Wort!
Gehaltstruktur, herablassender und wenig wertschätzender Umgang der GL/GF mit Mitarbeitern, kaum Aufstiegschancen, schlechte Stimmung
Der Arbeitgeber kann in meinem Fall nicht viel für die Situation, die nur der Führungskraft geschuldet schlecht war. Die Geschäftsführung muss sich beide Seiten anhören und dann bewerten, allerdings sollte man (meiner Meinung nach) schneller einschreiten, wenn eine komplette Abteilung sich über Vorfällen mit der Führungskraft beschwert und auch den BR miteinbezieht
Viel zu niedriges Gehalt. Extreme Arbeitsbelastung.
siehe Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen transparent und zeitnah kommunizieren, Mitarbeiter einbinden wo sinnvoll und nötig, Gehaltsbänder und Entwicklungsmöglichkeiten einführen. Kompetenz und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen
Mehr Personal, höheres und gerechtes Gehalt
Mehr Geld in die vorhanden IT stecken
Für das Labor und das Büro immer eine Person mehr einstellen als man theoretisch benötigt. Dadurch werden 90% aller Probleme verschwinden, ich verspreche es euch!!
Interne Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden. Man erfährt nur etwas zufällig und auch nur von Leuten die „etwas gehört“ haben.
Der am besten bewertete Faktor von ibacon ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Pro:
Mann/Frau/Jung/Alt ist alles dabei. Im Schnitt deutlich mehr Frauen auf vielen Ebenen.
Contra:
Wer gut und viel arbeiten kann bekommt auch mehr Arbeit und macht Überstunden. Die Gehälter sind aber trotzdem so gut wie gleich. Fleiß wird also wenn überhaupt nur vom direkten Vorgesetzten gelobt (weitere Würdigungen entfallen jedoch).
top, besonders in Führungspositionen, Frauen in der Geschäftsführung
Es herrscht Frauenüberschuss, vor allem in den Führungspositionen
Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten auch die verschiedensten Arbeitszeitmodelle.
bei rund 2/3 Frauenanteil brauchen wir keine Quoten......
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibacon ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Findet kaum statt und häufig erst hinterher, wenn es schon zu spät ist
Wurde immer wieder von der Führungskraft eingefordert, umgekehrt auch versucht zu geben, allerdings wurden hierbei keine Vorgaben oder Entscheidungen getroffen
leider ist die Kommunikation oft nicht gut. Wichtige Informationen werden schlecht bis garnicht an die Stellen kommuniziert für die es relevant ist.
holpert manchmal ein bisschen, aber es wird daran gearbeitet
Mal gut mal schlecht. Es gibt die ein oder andere Woche wo man sich mehr Mühe gibt, sackt aber bald wieder auf das Grundnivau hinab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig bis keine Aufstiegschancen, Erfahrung wird nicht geschätzt, Weiterbildung nur halbherzig und oft nur für Führungskräfte
Kaum gegeben.
Zum Teil möchte man aber eh keine Beförderung weil die extra Sch* die man dann an der Backe hat kein Bock macht und eh nicht viel besser vergütet wird. Zum Teil werden die alten Aufgaben gar nicht reduziert um Zeit für die neuen Aufgaben zu schaffen.
gute Leute bekommen Chancen, Topstellen sind limitiert
Je nach Abteilung und Vorgesetzten gut oder schlecht. Wenig Aufstiegschancen.
Keine nennenswerten Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten vorhanden.
