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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen
Die flexible Arbeitszeitregelung ohne Kernarbeitszeit, der Versuch neutral zu bleiben und Vorfälle aus beiden Richtungen zu bewerten
Die Kollegen sind top
Tolle Kollegen, das Miteinander ist einwandfrei.
Flexieble Arbeitszeitmodelle
Homeoffice möglich (natürlich Arbeitsbereichabhängig)
Tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Achtung! Das Gehalt das man im Gespräch verhandelt ist nicht das gleiche, das letztendlich auf dem Vertrag steht (hint: es fällt signifikant niedriger aus). Unverschämt und unprofessionell! Beim Vorstellungsgespräch wird etwas von einem 13. Gehalt erzählt, welches theoretisch 100% sein soll - dieses Jahr ist es komplett ausgefallen, und die Geschäftsleitung hat NICHTS dazu gesagt, kein einziges Wort!
Gehaltstruktur, herablassender und wenig wertschätzender Umgang der GL/GF mit Mitarbeitern, kaum Aufstiegschancen, schlechte Stimmung
Viel zu niedriges Gehalt. Extreme Arbeitsbelastung.
Der Arbeitgeber kann in meinem Fall nicht viel für die Situation, die nur der Führungskraft geschuldet schlecht war. Die Geschäftsführung muss sich beide Seiten anhören und dann bewerten, allerdings sollte man (meiner Meinung nach) schneller einschreiten, wenn eine komplette Abteilung sich über Vorfällen mit der Führungskraft beschwert und auch den BR miteinbezieht
Die hohe Fluktuation führt zu Stress auf allen Ebenen. Das ist schon seit Jahren so und wird gefühlt von der GL nicht ernst genug genommen als dass man mal wirklich Nägel mit Köpfen macht und geeignete Maßnahmen ergreift sonder nur halb ausgedachte Ideen in den Raum schmeißt und nicht konsequent umsetzt. Hauptsache bloß nicht so viel Geld in das Personal stecken, ne?
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen transparent und zeitnah kommunizieren, Mitarbeiter einbinden wo sinnvoll und nötig, Gehaltsbänder und Entwicklungsmöglichkeiten einführen. Kompetenz und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen
Mehr Personal, höheres und gerechtes Gehalt
Mehr Geld in die vorhanden IT stecken
Interne Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden. Man erfährt nur etwas zufällig und auch nur von Leuten die „etwas gehört“ haben.
Die Positionen in der Chefetage sollten definitiv neu verteilt werden bevor die Firma aufgrund der vielen Fehlentscheidungen gegen die Wand gefahren wird. An Gehältern, Kommunikation, Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sollte dringend gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ibacon ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Pro:
Mann/Frau/Jung/Alt ist alles dabei. Im Schnitt deutlich mehr Frauen auf vielen Ebenen.
Contra:
Wer gut und viel arbeiten kann bekommt auch mehr Arbeit und macht Überstunden. Die Gehälter sind aber trotzdem so gut wie gleich. Fleiß wird also wenn überhaupt nur vom direkten Vorgesetzten gelobt (weitere Würdigungen entfallen jedoch).
top, besonders in Führungspositionen, Frauen in der Geschäftsführung
Es herrscht Frauenüberschuss, vor allem in den Führungspositionen
bei rund 2/3 Frauenanteil brauchen wir keine Quoten......
Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten auch die verschiedensten Arbeitszeitmodelle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibacon ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Findet kaum statt und häufig erst hinterher, wenn es schon zu spät ist
Wurde immer wieder von der Führungskraft eingefordert, umgekehrt auch versucht zu geben, allerdings wurden hierbei keine Vorgaben oder Entscheidungen getroffen
Sehr, sehr schlecht, Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen und übergangen.
Die meisten Mitarbeiter haben aufgrund persönlicher schlechter Erfahrungen das Vertrauen in die Chefetage verloren.
Stellenweise gar nicht vorhanden
in den oberen Etagen werden Dinge über den Kopf der Mitarbeiter entschieden
Versprechen werden nicht eingehalten
die Fehler werden gerne in den unteren Ebenen gesucht
leider ist die Kommunikation oft nicht gut. Wichtige Informationen werden schlecht bis garnicht an die Stellen kommuniziert für die es relevant ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig bis keine Aufstiegschancen, Erfahrung wird nicht geschätzt, Weiterbildung nur halbherzig und oft nur für Führungskräfte
Kaum gegeben.
Zum Teil möchte man aber eh keine Beförderung weil die extra Sch* die man dann an der Backe hat kein Bock macht und eh nicht viel besser vergütet wird. Zum Teil werden die alten Aufgaben gar nicht reduziert um Zeit für die neuen Aufgaben zu schaffen.
Je nach Abteilung und Vorgesetzten gut oder schlecht. Wenig Aufstiegschancen.
Keine nennenswerten Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten vorhanden.
gute Leute bekommen Chancen, Topstellen sind limitiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ibacon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet ibacon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ibacon als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
ibacon
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ibacon
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft