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Helmut 
Hunger 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IBAK Helmut Hunger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBAK Helmut Hunger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBAK Helmut Hunger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte immer etwas zu tun, dabei aber selten Stress empfunden, weil man eine angemessene Zeitspanne für die Arbeitsschritte zur Verfügung hatte. Wenn ich mal Hilfe brauchte, habe ich die in der Regel schnell erhalten. Die gestellten Werkzeuge waren alle super. Insgesamt emofand ich es als sehr angenehm, es herrscht eine familiäre Stimmung.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten Leuten lief die Kommunikation gut, mit einigen Ausnahmen war es manchmal ein wenig schwierig, aber das hat man ja häufig. Ich hätte mir in meiner Abteilung manchmal etwas mehr Feedback gewünscht, das habe ich dann eher erfragt, als dass ich es geplant erhalten habe.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Meine Abteilung hat sich einmal in Jahr für einen Ausflug getroffen und auch hin und wieder gemeinsame Essen organisiert. Das habe ich auch bei anderen Abteilungen mitbekommen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war sehr zufrieden. Bei Jobs ohne praktischen Anteil konnte man einen Tag pro Woche ins Home Office. Außerdem gibt es Gleitzeit, man kann zwischen 6:30 und 9:30 anfangen bei einer 35h Woche. Außerdem gibt es viele Brückentage. Mein Urlaub wurde immer genehmigt, auch wenn der mal sehr spontan war.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzter war super. Zu den anderen kann ich nicht viel sagen, habe nichts Negatives mitbekommen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann im Bereich Entwicklung (Elektrotechnik) schauen, ob man lieber näher an der Hardware oder an der Software arbeitet. Es gibt auch eine eigene Konstruktionsabteilung. Die Fertigungstiefe bei IBAK ist sehr hoch. Es gibt eine eigene CNC-Fertigung und eine Platinenbestückung. Es ist sehr interessant, dass fast das ganze Produkt im eigenen Haus entsteht.

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