Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtIn der richtigen Abteilung kann man sein Tag selbst gestallten um effektiv den Job zu erledigen.
Gute Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeiten. Aktuelle Ausstattung. Moderner Maschinenpark
Gleitzeit, Gehalt, kostenlosen Kaffee
Die Flexibilität der Arbeitszeit.
Relativ gute Bezahlung
Ungleichberechtigung.
Weiterbildung.
Mitbestimmung.
Vorgesetzte die nicht Ausgebildet sind.
Und vieles mehr.
Ich denke dieses kann man alles aus dieser Beurteilung gut herausfiltern.
Obere Zuständige sehen nur das eigene Ego, wissen alles besser und gestehen sich keine Fehler ein und gehen nicht auf Mitarbeiter. Kein Vertrauen, keine Wertschätzung, nur Geld in den eigenen Taschen zählt.
Zu wenig Kummunikation
Es ist alles ziemlich altmodisch. Es gibt normalerweise kein Homeoffice und man muss zu festen Zeiten Frühstückspause und Mittagspause machen. Das mit den Pausenzeiten ist störend, weil man seine Sachen manchmal lieber erst noch in Ruhe zu ende machen möchte wenn man weiß daß gleich pause ist.
Kommunikation, Struktur, Klare Rollenverteilung oder die Bezahlung anpassen
Macht Vernünftige Arbeitsverträge,
Macht mehr für die Umwelt, mehr Digitalisierung wir haben das Jahr 2023,
Nutzt sie Firmenvorteile für die Mitarbeiter,
Fördert Weiterbildung/ Karriere,
Macht dir Arbeitsvorbereitung besser,
Büros Modernisieren (mehr für Home-Office sein), arbeitet bitte an dem Menschlichen Umgang mit/& untereinander.
Geht auf Vorschläge ein und seit einfach offen für neues.
Auf die einfachen Arbeitnehmer Mal eingehen. Nicht alles unter den Teppich kehren.
Mitarbeiter und ihre Leistung wertschätzen, statt die Taschen voller Geld schäffeln auf Kosten von Mitarbeitern.
Führungsstil verbessern und Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen
Der am besten bewertete Faktor von IBAK Helmut Hunger ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es kommt darauf an.
Das Image beim Kunden ist gut und die Technik anerkannt.
Ibak hat einen guten Ruf in der Branche
Die meisten fühlen sich wohl und reden gut über die Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBAK Helmut Hunger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist in der Firma weniger möglich.
Kaum Beförderungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird nur sporadisch auf Nachfrage angeboten.
Weiterbildungen werden von alleine nicht angeboten
Wird teilweise auf Nachfrage angeboten.
Nur auf Nachfrage
