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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Work-Life-Balance
- familiäres Betriebsklima
In der richtigen Abteilung kann man sein Tag selbst gestallten um effektiv den Job zu erledigen.
Gute Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeiten. Aktuelle Ausstattung. Moderner Maschinenpark
Gleitzeit, Gehalt, kostenlosen Kaffee
Die Flexibilität der Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- kein Obstkorb ;-)
Ungleichberechtigung.
Weiterbildung.
Mitbestimmung.
Vorgesetzte die nicht Ausgebildet sind.
Und vieles mehr.
Zu wenig Kummunikation
Ich denke dieses kann man alles aus dieser Beurteilung gut herausfiltern.
Wenig Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
- ein wenig mehr Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter
- mehr Möglichkeiten, sich jobtechnisch weiterzuentwickeln
Kommunikation, Struktur, Klare Rollenverteilung oder die Bezahlung anpassen
Macht Vernünftige Arbeitsverträge,
Macht mehr für die Umwelt, mehr Digitalisierung wir haben das Jahr 2023,
Nutzt sie Firmenvorteile für die Mitarbeiter,
Fördert Weiterbildung/ Karriere,
Macht dir Arbeitsvorbereitung besser,
Büros Modernisieren (mehr für Home-Office sein), arbeitet bitte an dem Menschlichen Umgang mit/& untereinander.
Geht auf Vorschläge ein und seit einfach offen für neues.
Auf die einfachen Arbeitnehmer Mal eingehen. Nicht alles unter den Teppich kehren.
Mitarbeiter und ihre Leistung wertschätzen, statt die Taschen voller Geld schäffeln auf Kosten von Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von IBAK Helmut Hunger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab diverse Kollegen, die viele Jahrzehnte bei IBAK gearbeitet haben. Ich habe keine Diskriminierung mitbekommen, die mit dem Alter zusammenhing.
Kommt drauf an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBAK Helmut Hunger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist in der Firma weniger möglich.
Kaum Beförderungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird nur sporadisch auf Nachfrage angeboten.
Weiterbildungen werden von alleine nicht angeboten
Wird teilweise auf Nachfrage angeboten.
Nur auf Nachfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBAK Helmut Hunger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IBAK Helmut Hunger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBAK Helmut Hunger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBAK Helmut Hunger als eher traditionell.
Puls
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