IBB 

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Berufliche 

Bildung 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Freelancer:in,
vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, uns zu bewerten – auch wenn Sie nicht mehr für uns tätig sind. Wir schätzen grundsätzlich jedes Feedback, denn es gibt uns die Möglichkeit zur Reflexion und zum Dialog.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre mit vier Sternen bewertet und unsere Mitarbeitenden als freundlich und hilfsbereit erlebt haben. Auch dass Sie die Kommunikation sowie die Materialien positiv hervorgehoben haben und die Aufgaben als inhaltlich bereichernd empfunden haben, freut uns sehr – das spiegelt den Anspruch wider, den wir täglich an unsere Arbeit stellen.
Nun möchten wir jedoch einige Ihrer Aussagen sachlich einordnen, denn wir halten offene und faire Kommunikation für ebenso wichtig wie konstruktive Kritik.
Zur Vergütung: Als Bildungsträger im geförderten Weiterbildungsmarkt bewegen wir uns in einem klar definierten wirtschaftlichen Rahmen, der durch Förderprogramme, öffentliche Ausschreibungen und gesetzliche Vorgaben geprägt ist. Unsere Honorarstruktur für Freelancer ist in diesem Kontext branchenüblich und marktgerecht – und sie war Ihnen vor Aufnahme der Zusammenarbeit bekannt. Dass Unzufriedenheit mit der Vergütung entsteht, können wir nachvollziehen. Die Darstellung, wir seien deshalb „kein seriöser Bildungsträger", weisen wir jedoch klar zurück. Seriosität bemisst sich nicht allein an Honorarhöhen, sondern an Qualität, Verlässlichkeit und Haltung – und dafür stehen wir seit über 40 Jahren.
Die Aussage, es gehe uns „nur um Profit, nicht um den Menschen", trifft uns – und sie trifft schlicht nicht zu. Das IBB wurde 1985 mit dem klaren Auftrag gegründet, Menschen in beruflichen Übergangsphasen zu unterstützen. Unsere Teilnehmenden, unsere Mitarbeitenden und unsere Kooperationspartner stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind ein Unternehmen, das wirtschaftlich handeln muss – aber unser Antrieb war und ist es, Menschen eine berufliche Perspektive zu geben. Diese Grundhaltung lassen wir uns nicht absprechen.
Gleichwohl bedauern wir, dass die Zusammenarbeit für Sie nicht zufriedenstellend war, und wir danken Ihnen für Ihren Beitrag für unsere Teilnehmenden. Wenn Sie offene Punkte persönlich besprechen möchten, stehen wir gerne unter kununu@ibb.com zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg als Freelancer alles Gute.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr über die positiven Sternebewertungen in allen Bereichen. Natürlich sind wir neugierig, mehr über die Hintergründe zu erfahren – was genau macht deinen Arbeitsalltag bei uns aus, was schätzt du besonders und wo siehst du noch Potenzial?
Solche Details helfen uns, als Arbeitgeber noch besser zu werden. Komm gerne direkt auf uns zu – wir freuen uns über den Austausch!

Herzliche Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dein Aufgabengebiet so magst und die Work-Life-Balance und unser Benefitprogramm positiv hervorhebst. Besonders freut uns auch, dass du die Arbeitsatmosphäre- und Bedingungen und auch unser Umwelt- und Sozialbewusstsein mit vollen 5 Sternen bewertest – das zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst, auch wenn wir positiv zur Kenntnis nehmen, dass sich der Kollegenzusammenhalt aus deiner Sicht durch den Change verbessert hat. Wir verstehen, dass Veränderungen nicht allen gefallen und nicht alle Maßnahmen sofort fruchten. Als wachsendes Unternehmen müssen und wollen wir uns weiterentwickeln – und das braucht Mut zur Veränderung, und manchmal auch Zeit, bis alles reibungslos funktioniert. Wir alle tragen gemeinsam zum Gelingen bei.
Dabei ist uns auch die Gleichberechtigung zwischen Positionen, Geschlechtern und Generationen ein zentrales Anliegen – auch bei der Bezahlung, weshalb wir mit Gehaltsbändern arbeiten. Wir wissen aber auch, dass jede:r von uns eigene Vorstellungen und Erwartungen hat, leider können wir jedoch nicht immer alle Wünsche erfüllen – wir bemühen uns aber, faire und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir als wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung auf. Wir sagen Danke, dass du uns trotz der Kritikpunkte als Arbeitgeber empfiehlst und so viele Aspekte mit der Höchstpunktzahl bewertest. Falls du deine Anregungen gerne persönlich vertiefen möchtest, stehen wir dir unter kununu@ibb.com zur Verfügung.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir. Vielen Dank für deine Mitarbeit!

Herzliche Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du sowohl den Umgang mit älteren Kollegen, die Gleichberechtigung als auch die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest – das sind Werte, die uns am IBB sehr wichtig sind und die wir jeden Tag leben möchten.

Gleichzeitig macht uns deine persönliche Einschätzung in anderen Bereichen und insbesondere der drastische Titel deiner Bewertung sehr traurig - steht sie doch in starkem Gegensatz zu deinem Lob für die Aspekte, die du bei uns positiv erlebst. Wir haben den Eindruck, dass deine Bewertung möglicherweise auf einer konkreten, frustrierenden Situation basiert, die wir so nicht stehen lassen möchten. Willkür im Umgang mit Mitarbeitenden widerspricht grundlegend unserer Unternehmenskultur und unseren Werten.

Wir würden uns sehr wünschen, mit dir ins Gespräch zu kommen, um die Situation besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Bitte nimm Kontakt zu den richtigen Ansprechpersonen auf – sehr gerne auch unter kununu@ibb.com. Nur im direkten Austausch können wir Missverständnisse klären und Verbesserungen erreichen.

Wir nehmen dein Feedback ernst, hoffen auf deine Rückmeldung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir. Vielen Dank für deine Mitarbeit!

Herzliche Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback zu deiner Tätigkeit. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so differenziert zu schildern.

Wir verstehen, dass du dir mehr Gestaltungsspielraum, persönlichen Austausch und Beziehungsarbeit gewünscht hättest. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass die Arbeitsweise bei uns stark von der jeweiligen Rolle und dem Ziel der Stelle abhängt. In manchen Positionen steht – ganz im Sinne unserer Kund:innen und der Qualität unserer Bildungsangebote – die zielführende, strukturierte und hochwertige Umsetzung klar definierter Aufgaben im Vordergrund. Das bedeutet nicht, dass Austausch und Mitgestaltung unwichtig sind, aber der Fokus liegt hier auf verlässlichen Prozessen, Kennzahlen und standardisierten Abläufen. Genau diese Struktur ermöglicht es uns, unseren Teilnehmenden durchgängig hohe Qualität zu bieten.

Besonders freut uns, dass du die Work-Life-Balance und die Gleichberechtigung positiv bewertest. Diese Werte sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Dein positives Feedback in diesen Bereichen bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Dass du die klare Regelung der Arbeitsbedingungen und die sachliche und funktionale Kommunikation ebenfalls positiv bewertest, freut uns. Auch dein Hinweis auf den punktuellen Austausch im Team zeigt uns, dass Zusammenarbeit stattfindet – wenn auch in einem Rahmen, der möglicherweise anders ist, als du es dir gewünscht hättest. Wenn du deine Erfahrungen noch einmal vertraullich mit uns besprechen möchtest, um uns zu helfen, Erwartungen und Realität noch besser in Einklang zu bringen, freuen wir uns über eine Nachricht an kununu@ibb.com.

Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Herzliche Grüße

Liebe:r Freelancer:in,

herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung sowie Ihre klare Empfehlung des IBB als Auftraggeber. Ihr differenziertes und wertschätzendes Feedback wissen wir sehr zu schätzen. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere unsere schnelle Rechnungsbegleichung und die flexible Einteilung der Unterrichtseinheiten so wertschätzen. Ihr Lob für den respektvollen und partnerschaftlichen Umgang bestätigen uns in unserem Bestreben, ein angenehmes und professionelles Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Der klassische Kollegenzusammenhalt stellt für Freelancer oft eine Herausforderung dar – umso erfreulicher ist es, dass Sie den guten Kontakt in Ihrem Fachbereich hervorheben. Wir setzen alles daran, auch für freiberufliche Dozierende vielfältige Möglichkeiten zum Austausch und zur Vernetzung zu schaffen. Besonders hervorheben möchten wir Ihre Anerkennung der Kommunikation, die Sie als „absolut weltklasse“ beschreiben. Eine offene, transparente und respektvolle Kommunikation ist für uns zentral, um gemeinsam bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Es freut uns zudem , dass Sie die interessanten Aufgaben im Unterricht schätzen, den alle Dozierenden eigenständig mitgestalten können. Diese Freiheit sehen wir als wichtigen Faktor für Motivation und Qualität in der Lehre.
Auch Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankbar auf. Die Anregung, das Klassenbuchprogramm auch für Apple/ macOS zu ermöglichen, ist ein Thema, an dem wir bereits arbeiten. Die Aktualisierung der MS Office-Versionen erfolgt stets nach und nach und ist selbstverständlich.

Wir danken Ihnen nochmals herzlich für Ihr tolles Feedback sowie Ihre Empfehlung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit feundlichen Grüßen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zu geben! Wir schätzen Feedback, auch wenn es kritisch ausfällt. Es freut uns, dass du uns „viel mehr“ zutraust – das zeigt, dass du Potenzial im IBB siehst. Zugleich bedauern wir deinen derzeitigen, persönlichen Eindruck und nehmen uns gerne die Zeit, auf deine Punkte einzugehen.

Deine Einschätzung, dass „sehr gute Mitarbeiter ziehen gelassen" werden, macht uns betroffen. Wir verstehen, dass nicht alle Mitarbeitenden immer die gleiche Einschätzung von Situationen haben, und die konkreten Gründe für Trennungen können aus verständlichen Gründen nicht mit allen geteilt werden. Deinen Wunsch nach „mehr Wertschätzung“ nehmen wir sehr ernst – auf einer Bewertungsplattform ist ohne Kontext jedoch wenig konstruktiv zu klären.

Zu deinen Bewertungen der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt: Dein Eindruck, Abteilungen würden „gegen- statt miteinander“ arbeiten, entspricht nicht unseren Erfahrungen – hier erleben wir täglich so viele positive Beispiele für gelingende abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Bei der Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt ist unklar, was konkret gemeint ist. Wir nutzen regelmäßige Teamformate und digitale Kanäle, setzen auf gegenseitige Unterstützung und klare Vertretungen – gerade in Ausfallzeiten. Wenn das aus deiner Sicht nicht funktioniert, bitten wir dich um eine interne Rückmeldung, damit wir die Ursachen klären und gezielt verbessern können.
Wir distanzieren uns zudem von der pauschalen Einschätzung, dass „alles, wofür man sich interessiert, abgelehnt oder übergangen wird“. Es kommt immer darauf an, was jemand machen möchte, und wir fördern Interessen, wenn sie zur Rolle, Qualifikation und zu Unternehmenszielen passen. Verantwortung und Vergütung stehen dabei nicht in einem 1:1-Verhältnis – deine Bewertung spiegelt leider nicht alle Vergütungs- und Anerkennungselemente wider. Daraus ergibt sich auch der Blick auf Karriere und Weiterbildung: Neben internen Formaten gibt es arbeitsplatzbezogene, zertifizierte und externe Weiterbildungen. Hast du deine Wünsche an der richtigen Stelle adressiert? Ein guter Ort, das gemeinsam zu besprechen und konkret zu planen, sind die Entwicklungsgespräche mit deiner Führungskraft.

Wir nehmen insgesamt persönliche Frustration wahr, die offenbar nicht gezielt mit den richtigen Ansprechpersonen reflektiert wurde – bitte hole dies unbedingt nach, damit wir die Punkte gemeinsam klären und auflösen können. Wenn du Lust auf ein direktes Gespräch hast, erreichst du uns jederzeit unter kununu@ibb.com.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und sind zuversichtlich, dass wir es gemeinsam besser machen können.

Herzliche Grüße

Liebe:r ehemalige:r Auszubildende:r,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Deine Bewertung überrascht uns aber auch, da wir seit vielen Jahren erfolgreich ausbilden und bereits mehrfach als sehr guter Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet wurden – umso mehr hätten wir uns gewünscht, früher zu erfahren, dass eine:r unserer Auszubildenden so unglücklich war, damit wir rechtzeitig hätten gegensteuern können.

Zu deinen Verbesserungsvorschlägen & Kritikpunkten:
Es tut uns aufrichtig leid, dass du die Atmosphäre als kühl und distanziert empfunden hast und dich zudem teilweise respektlos behandelt gefühlt hast. So darf es nicht sein. Wertschätzung, Vertrauen und respektvoller Umgang sind zentrale Bausteine unserer Zusammenarbeit – unabhängig von Rolle oder Dauer der Zugehörigkeit.
Die von dir beschriebene Wahrnehmung, dass wichtige Entscheidungen von Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung getroffen werden, könnte ein Missverständnis sein. Bei uns entscheiden Mitarbeitende eigenverantwortlich in klar definierten Verantwortungsbereichen, während strategische Entscheidungen bei der Führung liegen; diese dezentrale Arbeitsweise fördert Produktivität und Flexibilität. Wir prüfen daher, Rollen und Entscheidungswege noch verständlicher zu kommunizieren.
Die Angabe von bis zu 13 Überstunden pro Woche erstaunt uns sehr, da wir Überstunden grundsätzlich nur in Ausnahmefällen anordnen und Auszubildende davon normalerweise gar nicht betroffen sind. Falls dies dennoch vorgekommen ist, nehmen wir das sehr ernst und werden dies genauer überprüfen. Auch die Kritik zum Einsatz von Praktikant:innen können wir nicht richtig einordnen, da wir kaum Praktikant:innen beschäftigen und diese keinesfalls als Ersatz für reguläres Personal einsetzen.
Dein Hinweis, dass Beschwerden ernst genommen werden müssen, ist absolut berechtigt. Wir bedauern, falls du dich mit Problemen nicht gehört gefühlt hast. Wir stärken unsere Meldewege und sorgen dafür, dass jede Beschwerde – egal von wem – zeitnah und vertraulich bearbeitet wird.

Zu den Karrierechancen & der Ausbildungsvergütung:
Wir verstehen deinen Ärger darüber, dass die Übernahmeentscheidung in deinem Fall anscheinend so spät kommuniziert wurde. Üblicherweise geben wir im letzten Lehrjahr eine klare Perspektive. In einzelnen Fällen kann die Personalplanung aufgrund wirtschaftlicher Prognosen leider erst später finalisiert werden.
Deine Einschätzung zur Vergütung nehmen wir ebenfalls ernst. Gleichzeitig möchten wir klarstellen: Unsere Ausbildungsvergütung orientiert sich an den üblichen Vergütungen des jeweiligen Berufsbilds; wir haben sie zudem zuletzt angehoben und den Urlaubsanspruch für Auszubildende über den Durchschnitt erhöht.

Zuletzt möchten wir noch auf dein Feedback zu den Aufgaben/Tätigkeiten eingehen.
Dass sich Aufgaben wiederholen, ist in vielen Berufsbildern Bestandteil des Lern- und Professionalisierungsprozesses – Wiederholung schafft Sicherheit und Qualität. Trotzdem achten wir darauf, dass die Ausbildung abwechslungsreich bleibt, Lernziele strukturiert erreicht werden und Entwicklungsschritte transparent sind. Wir prüfen gerne, ob Rotations- und Lernpläne in deinem Bereich besser ausbalanciert werden können.

Abschließend möchten wir festhalten: Es macht uns sehr traurig, dass du deine Ausbildungszeit so unglücklich bei uns beendet hast – wir hoffen dennoch, dass du die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hast, würden uns über einen persönlichen Kontakt zur Aufarbeitung freuen (kununu@ibb.com) und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Herzliche Grüße

Liebe:r Freelancer:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung – der Titel „Fair, flexibel, immer nah am Kunden“ freut uns sehr. Ihre Rückmeldung ist wertvoll und ein starker Ansporn für uns.
Danke für die Hervorhebung der großen Flexibilität bei Arbeitsplatz und Zeiteinteilung. Dass Sie Ihre Work-Life-Balance eigenständig gestalten können, ist ein zentrales Ziel unserer Zusammenarbeit mit Freelancer:innen. Wir wissen zugleich, dass die Stundenverfügbarkeit schwanken kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Planbarkeit durch transparente Beauftragungen und frühzeitige Abstimmungen weiter zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass Sie Online-Meetings und Ihre Ansprechpersonen als respektvoll und verständnisvoll erleben und die Kommunikation als klar und lösungsorientiert wahrnehmen - das bestärkt uns in unserem Bestreben nach einer wertschätzenden Zusammenarbeit.
Dass Sie schon seit 8 Jahren aufgrund der Gestaltungsspielräume gern dabei sind, ehrt uns sehr. Schön, dass Sie unsere regelmäßigen Informations- und Weiterbildungsangebote schätzen und sich mit Ihrem Wissen anerkannt fühlen.

Ihren Hinweis zur Anhebung des Grundhonorars für Freelancer:innen in der Weiterbildung für Betreuungskräfte nehmen wir sehr ernst. Wir überprüfen unsere Basissätze regelmäßig und stehen dazu im Austausch mit Auftraggebern/Kostenträgern, um tragfähige Verbesserungen zu erreichen. Ziel ist eine faire, wettbewerbsfähige Vergütung im Einklang mit Qualitäts- und Förderkriterien. Ihre bisherigen individuellen Anpassungen bestätigen den Weg – die strukturelle Weiterentwicklung behalten wir aktiv im Blick.
Ihre Einschätzung, dass ein großer Teil Ihrer Teilnehmenden zufrieden ist und uns weiterempfiehlt, bestärkt uns. Wir werden Ihr Feedback nutzen, um Stärken auszubauen und Verbesserungspotenziale gezielt anzugehen.

Für einen direkten Austausch zu Ihren Anregungen stehen Ihnen Ihre bekannten Ansprechpersonen sowie unser Team über kununu@ibb.com jederzeit gern zur Verfügung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg – schön, dass Sie bei uns sind!

Mit freundlichen Grüßen

Liebe Führungskraft,

herzlichen Dank für Deine ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung des IBB als Arbeitgeber. Wir schätzen das Feedback unserer Führungskräfte besonders, da sie maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.

Es freut uns außerordentlich, dass Du die offene Kommunikation, die interessanten Aufgaben und das gegenseitige Vertrauen bei uns schätzt. Gerade als Führungskraft spielst Du eine zentrale Rolle dabei, unsere Unternehmenskultur zu prägen und die hohe Qualität unserer Bildungsangebote sicherzustellen. Die 5-Sterne-Bewertungen in Bereichen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten bestätigen uns in unserem Bestreben, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Deinen Hinweis zur Gehaltsstruktur nehmen wir sehr ernst. Als Unternehmen, das seit 1985 kontinuierlich wächst und sich weiterentwickelt, überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsmodelle. Gerade für Führungskräfte, die viel Verantwortung übernehmen und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, ist eine angemessene Vergütung wichtig. Wir werden Deine Anregung daher in unsere weiteren Überlegungen zur Gehaltsstruktur einfließen lassen.

Noch einmal herzlichen Dank für Deine Zeit und Deine Empfehlung als Arbeitgeber. Wenn Du weitere Ideen oder Anregungen hast, zögere bitte nicht, uns unter kununu@ibb.com zu kontaktieren.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Herzliche Grüße