IBC 

Wälzlager 

GmbH 

INDUSTRIAL 

BEARINGS 

AND 

COMPONENTS

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viel Gestaltungsspielraum, übernimmt Verantwortung und hat durch den stetigen Kundenkontakt immer eine abwechslungsreiche Aufgabe.

Verbesserungsvorschläge

Die aktuelle Unternehmenskultur ist klasse. Der wichtigste Wunsch ist eigentlich nur, genau diesen Kurs beizubehalten und sich das gute Klima zu bewahren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt. Fehler werden als Chance zum Lernen gesehen, nicht zur Schuldzuweisung.

Image

Durch das starke Ansehen der Marke tritt man auch im Kundenkontakt und im Bekanntenkreis sehr stolz als Mitarbeiter dieses Unternehmens auf.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten lassen sich Beruf und Privatleben hervorragend vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gute Leistungen und Eigeninitiative werden gesehen und belohnt. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt auch die Chance dazu viele Führungspositionen und Spezialistenrollen werden intern besetzt.

Gehalt/Benefits

Faires und pünktliches Gehalt. Dazu gibt es tolle Benefits wie Jobrad, Rabatte bei Sporthaus KAPS und mehrfach kostenloser Eiswagen im Sommer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erste Schritte Richtung digitale Dokumente sind da.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr Kollegial, man unterstützt sich abteilungsübergreifend und der Humor kommt auch nicht zu kurz.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier zählt die Leistung und die Persönlichkeit unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Erfahrung wird extrem geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und geben regelmäßig konstruktives Feedback.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr transparent. In regelmäßigen Meetings erfolgt ein Austausch der Erfolge und auch Herausforderungen.

Gleichberechtigung

Egal ob Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hintergrund hier zählt einzig die Leistung, das Engagement und die Persönlichkeit.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet nicht im stillen Kämmerlein, sondern entwickelt Ideen Hand in Hand mit den Kunden. Dieser direkte Draht sorgt für schnelle Rückmeldungen, echtes Kundenfeedback und sehr praxisnahe Ergebnisse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn mir was einfällt ergänze ich es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter bekommt Arbeitszeit abgezogen für das umziehen. Egal ob in der Produktion oder im Büro. Wird nicht vertraglich fest gehalten. Es läuft viel am Arbeitsrecht vorbei aber keiner beschwert sich aus Angst seinen Job zu verlieren. Keinerlei Gleichberechtigung. Jeder hat ein anderes Gehalt/anderen Stundenlohn. Frauen verdienen immer weniger als Männer mit der gleichen Aufgabe…

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal eine Schulung zum Thema Personalführung im 21. Jahrhundert besuchen…

Arbeitsatmosphäre

Unter einigen Kollegen ganz ok aber im Großen und Ganzen muss man aufpassen was man sagt.

Image

Außen hui und innen Pfui

Work-Life-Balance

Unflexibel

Karriere/Weiterbildung

Es bleibt alles so wie es ist!

Gehalt/Benefits

Zu Beginn kann man gut verhandeln aber bei Lohnerhöhungen kommt es dann zu Cent Beträgen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie vor 50 Jahren

Kollegenzusammenhalt

Unter Einzelfällen

Umgang mit älteren Kollegen

…

Vorgesetztenverhalten

Kompetenz ist und bleibt ein Fremdwort

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gequatscht wird viel

Gleichberechtigung

Niemand wird gleich berechtigt

Interessante Aufgaben

Alltagstrott

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geringer Leistungsdruck im Vergleich zu anderen Firmen, man kann ein ruhiges Leben haben. Hauptsache man macht ein paar Überstunden und kritisiert nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte steile Hierarchie, GL in Mitarbeiterführung inkompetent.
Und vieles mehr

Verbesserungsvorschläge

GL sollte die MA in Führungspersonen mehr Freiheiten und Befugnisse geben. Denn diese MA sind durchaus Kompetent und Erfahren.

Mehr Freiheit bei der Arbeitszeit.
Den MA deutlich mehr Urlaub zugestehen.

Junge MA Möglichkeiten der Entwicklung aufzeigen, dadurch Fluktuation verhindern.

Betriebsklima verbessern, Anlaufstelle für MA einrichten (vorgesetzt vor der GL)

Image

Intern nur Kritik an der Unternehmensführung. Extern ist die Firma schon bekannt als schlechter Ausbilder (Berufsschulen).

Work-Life-Balance

Offiziell gibt es Gleitzeit, allerdings erhält man Kritik wenn man nicht genug Überstunden auf dem Konto hat, selbst wenn es wenig zu tun gibt und man nur rumsitzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird getrennt was getrennt werden muss.
Allerdings wird in der Verwaltung so viel gedruckt was nicht nötig ist, dass es schon an Papierverschwendung grenzt.

Karriere/Weiterbildung

Ich würde 0 Sterne geben wenn es das geben würde.
Keine externe Schulungen werden angeboten. Wenn man dann doch mal eine notwendige Schulung braucht, wird dies Wochenlang hin und her diskutiert. Obwohl man sie machen muss (z.B. für neues Messgeräte)
Interne Schulungen werden nur zu Beginn angeboten (Produktschulungen)

Kollegenzusammenhalt

Zwar ist man nett zueinander und man hat auch durchaus Spaß, allerdings traut sich niemand offen Kritik an dem Unternehmen und der Führung zu äußern, da jeder das Gefühl bekommt ersetzbar zu sein, außerdem gibt es keine Stelle an die man sich mit solcher Wenden kann (Betriebsrat o.ä. wird sofort abgelehnt)

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiterstruktur ist etwas veraltet. Wenig Mitarbeiter und 30 Jahren, da viele keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen und oft die Firma verlassen.
Verhalten ist nicht besser oder schlechter als bei jüngeren Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

GL hat keinerlei Kompetenz in Mitarbeiterführung. Sonstige Vorgesetzte sind zwar nett und eigentlich auch Kompetent, erhalten aber keinerlei Befugnisse und können daher auch nur nett daneben stehen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nicht vorhanden. Es gibt nur Kritik für fehlende Umsätze, obwohl alles wie Auftragseingang steigt, allerdings ohne genauere Infos wo dieser Umsatz fehlt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, als interner wird man allerdings klein gehalten. Also bekommen z.B. die Auzbis die übernommen werden gerade gesetztlichen Urlaub, keinen Tag mehr. BAV wird unterstützt.

Interessante Aufgaben

Wenig Vielfalt, Mitdenken und weiterentwickeln wird nicht unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

keine schweren körperlichen Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Gewerkschaft, keine weiterbildungen und richtige Einarbeitung, Keine gestellte Arbeitskleidung.

Verbesserungsvorschläge

Da weis man nicht wo man anfangen sollte!

Arbeitsatmosphäre

ganz schlimm,bisher die schlimmste Firma wo ich je war. Fast redet schlecht über den Anderen, es gibt Mobbing! Sehr schlechte Atmosphäre da!

Image

Es gibt nichts Gutes zu hören über IBC von den Mittarbeitern, es fallen nur Kritiken und Unmut ist Allgegenwärtig

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist gut,körperlich nicht anstrengend und Urlaub wird jederzeit genemigt auch kurzfristig.

Karriere/Weiterbildung

Es werden nach Absprach teilweise im kleinen Ramen Arbeitszeitverscheibung eingeräumt um z.B. eine weiterbildende Schule zu besuchen. Intere weiterbildung garnicht, nus was sicherheitsbedingt sein muss, dann nur ausgewählte Mittarbeiter, nur Facharbeiter.

Gehalt/Benefits

Es herrscht eine große Unmut wegen schlechter Bezahlung und Urlaubsvergabe. Urlaubs und Weihnachtsgelder werden gezahlt. Jeden Tag wird jedem Mittarbeiter Umkleidezeit Abgezogen ob er sich umkleidet oder nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, es wird getrennt,fachgerecht entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

gibt es dort nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Neueinstellung von älteren Arbeitern selten und wenn nur für die Arbeiten die sehr unangenehm und schmutzig sind.

Vorgesetztenverhalten

entweder es passiert wenig bis gar nichts oder die Mittarbeiter werden bis zum weinen gebracht! Sowas geht nicht!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

so etes gibt es da kaum bist gar nicht.

Gleichberechtigung

Die Frauen bei IBC werden sehr schlecht bezahlt, sie bekommen weniger wie die Männenr bei gleicher Tärigkeit.