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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungAb und zu bringt wer Kuchen mit.
Geringer Leistungsdruck im Vergleich zu anderen Firmen, man kann ein ruhiges Leben haben. Hauptsache man macht ein paar Überstunden und kritisiert nicht
Man lernt die Berufswelt kennen, da man komplett in die Arbeitsprozesse eingespannt wird.
keine schweren körperlichen Arbeiten
Mutti soll zuhause bleiben
Die Angestellten werden verheizt.
Man geht nicht auf die Azubis ein.
Man wird komplett ausgenutzt weil es gesetzlich geht, keine Freiwilligen Zugeständnisse (z.B. 1 Tag nach der BS frei o.ä.)
Vergütung gering.
Alte steile Hierarchie, GL in Mitarbeiterführung inkompetent.
Und vieles mehr
Keine ausreichende Zeit sich auf schulische Inhalte zu konzentrieren. Man geht Arbeiten und macht die Ausbildung nebenbei. Weiterhin unterstelle ich dem Unternehmen, in den Stellenausschreibungen nicht immer wahrheitsgemäße Angaben zu machen. Die dort angebenden Abteilungen wie Buchhaltung, Marketing und Personalwesen werden nicht durchlaufen, was bei anderen Betrieben Standard ist.
Es gibt noch einige weitere Kritikpunkte, die aber schon teils ausführlich erwähnt wurden, oder gegen die Richtlinien, sowie gegen das Gesetz verstoßen würden.
Werden angelegt
Die Kantine grenzt an den Raucherraum… bisweilen Brechreitzerregend.
Löhne anheben
GL sollte die MA in Führungspersonen mehr Freiheiten und Befugnisse geben. Denn diese MA sind durchaus Kompetent und Erfahren.
Mehr Freiheit bei der Arbeitszeit.
Den MA deutlich mehr Urlaub zugestehen.
Junge MA Möglichkeiten der Entwicklung aufzeigen, dadurch Fluktuation verhindern.
Betriebsklima verbessern, Anlaufstelle für MA einrichten (vorgesetzt vor der GL)
1 Tag nach der Berufsschule frei (ohne Stundenbelastung)
Plan für Abteilungswechsel erstellen und sich daran halten.
Nicht nur Frauen zu Messen als Kellnerinnen schicken, die Männer können das auch.
Es gibt noch viel mehr. Aber das verstößt gegen die Richtlinien.
Der am besten bewertete Faktor von IBC Wälzlager INDUSTRIAL BEARINGS AND COMPONENTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiterstruktur ist etwas veraltet. Wenig Mitarbeiter und 30 Jahren, da viele keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen und oft die Firma verlassen.
Verhalten ist nicht besser oder schlechter als bei jüngeren Mitarbeitern
Neueinstellung von älteren Arbeitern selten und wenn nur für die Arbeiten die sehr unangenehm und schmutzig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBC Wälzlager INDUSTRIAL BEARINGS AND COMPONENTS ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Vorgesetzten, nur auf dem Papier. GL und danach kommt nichts
Unterirdische
GL hat keinerlei Kompetenz in Mitarbeiterführung. Sonstige Vorgesetzte sind zwar nett und eigentlich auch Kompetent, erhalten aber keinerlei Befugnisse und können daher auch nur nett daneben stehen.
entweder es passiert wenig bis gar nichts oder die Mittarbeiter werden bis zum weinen gebracht! Sowas geht nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt's nicht
Ich würde 0 Sterne geben wenn es das geben würde.
Keine externe Schulungen werden angeboten. Wenn man dann doch mal eine notwendige Schulung braucht, wird dies Wochenlang hin und her diskutiert. Obwohl man sie machen muss (z.B. für neues Messgeräte)
Interne Schulungen werden nur zu Beginn angeboten (Produktschulungen)
Unbefristete Übernahme, Keine Aufstiegschancen, nach der Ausbildung hat man weniger Urlaub als zuvor.
Azubis werden in der Regel übernommen. Schon während des Vorstellungsgesprächs wurde mir nahegelegt, dass das Unternehmen ausbildet um eigenes Fachpersonal auszubilden, was im ersten Moment einen positiven Eindruck hinterlässt. Leiber bleiben die übernommen Azubis jedoch nicht all zu lange, da sie feststellen, dass sie schnell ersetzbar sind. Meist bleiben die ausgelernten Azubis noch einen gewissen, kurzen Zeitraum in dem Unternehmen, weil eben bestimmte Fachkenntnisse erst möglicherweise nach der Ausbildung vermittelt werden können und damit bei zukünftigen, beruflich,- attraktiveren Arbeitgebern bessere ...
Es werden nach Absprach teilweise im kleinen Ramen Arbeitszeitverscheibung eingeräumt um z.B. eine weiterbildende Schule zu besuchen. Intere weiterbildung garnicht, nus was sicherheitsbedingt sein muss, dann nur ausgewählte Mittarbeiter, nur Facharbeiter.
