ibelsa 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bewerte hier ausschließlich den Bewerbungsprozess – und der war aus meiner Sicht leider deutlich unter dem, was man 2026 von einem professionellen Arbeitgeber erwarten darf.

Nach meiner Bewerbung kam über Wochen keine Rückmeldung. Erst nachdem ich mehrfach nachgefragt habe, erhielt ich endlich eine Antwort. Diese lautete sinngemäß: „Du bist noch im Rennen, wir sichten noch Bewerbungen.“ Eine Woche später kam dann die Standardabsage, weil die Stelle bereits mit einer anderen Person besetzt war – und die Anzeige war zu diesem Zeitpunkt auch nicht mehr online.

Das ist kein „normaler Ablauf“, sondern schlicht schlechtes Erwartungsmanagement: Wenn eine Stelle faktisch kurz vor Abschluss ist, sollte man Bewerbenden nicht erst nach mehrmaligem Nachhaken signalisieren, sie seien noch im Prozess, um dann wenige Tage später die gegenteilige Information zu schicken. Absagen sind völlig legitim – aber Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation sollten Mindeststandard sein.

Verbesserungsvorschläge:

- Zeitnahe Eingangsbestätigung und realistischer Zeitplan
- Klare Status-Updates (auch kurz) statt Funkstille
- Keine „Du bist noch im Rennen“-Rückmeldung, wenn die Entscheidung offensichtlich kurz bevorsteht oder bereits gefallen ist
- Wertschätzender Abschluss statt Standardtext nach wochenlanger Intransparenz

Unterm Strich: Die Candidate Experience war in meinem Fall nicht respektvoll gegenüber Zeit und Aufwand von Bewerbenden.