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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
100% fully remote
Das man offen über Probleme sprichst und diese Nichtsnutze den Teppich kehr und wartet dass das Problem größer wird!
Der durch und durch respektvolle Umgang sowohl seitens der Geschäftsführung, als auch unter den Mitarbeitern.
Regelmäßige Meetings um Stimmung einzufangen und Problemen vorzubeugen. ---Transparenz in allen Bereichen um jeden "abzuholen"
Keine Fremdbestimmung/Kontrolle
Faire Arbeitszeiten und Urlaubsreglung
Flache Hierarchie, Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Urlaubstage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube da habe ich genügend aufgezählt
Verbesserungsvorschläge
Harte Umstrukturierung durchsetzen und sich nicht von den Angestellten auf der Nase rumtanzen lassen. Dann wird die Geschäftsführung eventuell auch wieder respektiert.
Gibt es eigentlich nicht.
Verstärkter Einsatz von Frauen in technischen Berufen.
Übersichtlichere/Einheitliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ibelsa ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich würde gleich nen 6. Stern geben!
Roundabout 30% der Belegschaft ist weiblich - hier ist noch Luft nach oben. Generell aber gleiche Behandlung von männlichen und weiblichen Angestellten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibelsa ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles via slack , intern wie extern. Alles auf Zuruf und adhoc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind bislang begrenzt weil es bislang ca 40 Mitarbeiter gibt.
Um eine Beförderung oder eine neue Position zu erhalten die den eigenen Kompetenzen noch besser entspricht muss man einen langen Atem haben.
Im Sales werden sie Mitarbeiterinnen seit Jahren klein gehalten (vllt. liegt dies aber auch Interesse der Teammitglieder)
Durch stetiges Firmenwachstum möglich.
Offen für Weiterbildung, Aufstieg und stete Einbindung in neue Projekte - Wissen und Skills der Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen werden immer wider abgerufen und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ibelsa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ibelsa besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ibelsa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ibelsa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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