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Ibeo Automotive Systems 
GmbH
Bewertungen

41 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Arbeitsatmosphäre sehr projektabhängig

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ibeo Automotive Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Work-Life-Balance

Durch hohen Druck auf einigen Projekten und die flexiblen Arbeitszeiten aller Kollegen ergibt sich ein Bedarf an quasi permanenter Erreichbarkeit

Karriere/Weiterbildung

Durch die firmeninterne Organisation wenig persönlicher Entwicklungsspielraum

Gehalt/Sozialleistungen

Quasi keinerlei Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren

Vorgesetztenverhalten

Sehr projekt- und personabhängig teilweise sehr fair aber teilweise wird auch einfach nur unnötig Druck aufgebaut


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Innovatives Unternehmen mit sehr veralteten Ansichten zur Bezahlung(es wird nach Abschluss bezahlt und nicht nach Poste)

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ibeo Automotive Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Selbstorganisation, das man seinen eigenen Platz findet und den auch gestalten kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Innovationen machen, als nur immer sagen das man ja so innovative ist

Verbesserungsvorschläge

Es muss mehr dafür getan werden, dass das Gehalt nicht nur an Abschlüsse gekoppelt wird, sondern auch an die Aufgabe, nur so können gute Leute im automotive Bereich nach Hamburg gelockt werden

Arbeitsatmosphäre

Herausfordernd und spannend

Image

strahlt ein modernes image aus, das ist im Thema Gehalt aber sehr veraltet und erinnert eher an einen alten unflexiblen Konzern

Work-Life-Balance

Man kann sich seinen Zeit nehmen, aber es gibt einfach zu wenig Angestellte in manchen Bereichen, daher arbeitet man eher mehr als und die Work-Life-Balance leidet sehr darunter

Kommunikation

zum Teil zu Positive, es wird alles immer Positive geredet und nicht klar benannt/akzeptiert, wenn etwas nicht zu schaffen ist

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nach Abschluss bezahlt nicht nach der Position die man bekleidet, das wird auch so von HR kommuniziert. Da es keine Vorgesetzen gibt kann auch keiner überblicken welche Aufgaben man mach und welche Sonder-/ Extraaufgaben übernommen werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Selbstorganisation... ein Experiment

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ibeo Automotive Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wer Selbstorganisation mag findet hier sicherlich interessante Aufgaben. Man kann viel organisieren.... da das aber jeder für sich selbst macht gibt es auch einige Reibungsverluste.

Kollegenzusammenhalt

Selbstorganisation sorgt auch für Inselbildung von Kollegen...

Vorgesetztenverhalten

Welche?

Kommunikation

Es wird viel geredet - Inhaltlich kommt man bei nicht fachlichen Themen (Karriereplanung, Gehalt, persönliche Entwicklung, ....) jedoch seit längerem nicht weiter.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Läuft in die falsche Richtung

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ibeo Automotive Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großzügige Gleitzeit, nette Kollegen, gemeinsame Vision.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Wertschätzung, keine Karrierewege, Struktur. Aktuelle Entwicklung der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Struktur umsetzen. Selbstorganisation ist gut gedacht, klappt aber nicht vollständig. Man benötigt eine Zwischenebene in der Hierarchie. Ein Konzept für Karrierewege umsetzen. Motivation fördern, diese sinkt stetig.

Image

Die meisten rede(te)n sicher positiv von der Firma. Ich hörte zuvor auch nur Positives. Mittlerweile habe ich aber gehäuft auch negative Stimmen gehört.

Work-Life-Balance

Prinzipiell sehr freie Einteilung der Arbeitszeit. Allerdings kann jeder zu jeglicher Zeit meetings planen, weshalb die Zeiteinteilung dann doch nicht mehr allzu frei gestaltet werden kann/sollte. Durch den ziemlich großen workload neigt man häufig dazu, Überstunden aufzubauen, die man nicht mehr gut abgebaut bekommt, weil der workload dauerhaft vorhanden ist.

Karriere/Weiterbildung

Für Fortbildungen fehlt die Zeit, weil ständig etwas brennt oder umgesetzt werden muss. Karrierewege gibt es nicht wirklich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist OK, nicht gut, nicht schlecht. Es gibt allerdings kaum eine Möglichkeit, darüber zu verhandeln. Daran wird aktuell zwar gearbeitet, ich kann mir aber nicht wirklich vorstellen, dass es kurzfristig im Ganzen besser wird.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gute Zusammenarbeit, allerdings nicht immer ehrlicher und direkter Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen werden gleich wertgeschätzt, egal wie alt/jung.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eigentlich keine unmittelbaren Vorgesetzten. Die obere Ebene zeigt allerdings keine Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind gut. Ein Stern Abzug, weil die Büros im Sommer sehr heiß werden können, was das Arbeiten unangenehm macht.

Kommunikation

Informationen werden von den wenigsten Mitarbeitern selbständig mitgeteilt. Meistens muss man selbst auf die Suche gehen, um sich seine benötigten Informationen zu beschaffen.

Gleichberechtigung

Mir ist hier nichts Negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Da man sich recht frei selbst organisieren kann, kann man meistens (für einen selbst) interessante Aufgaben übernehmen. Das Gesamtprodukt ist sehr spannend.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Zur Freiheit verdammt

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ibeo Automotive Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Arbeiten, keine schreibt einem etwas vor

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die selbige Freiheit kommt mit sehr viel Stress dahe rund sollte eventuell überdacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Selbstorganisation überdenken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Great company if you want to have a wide field of responsibilities that you can get engaged in

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ibeo Automotive Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Working in a strongly growing company, there are a lot of new colleagues with different cultural background that are motivated to achieve the shared vision of making autonomous driving reality. It makes fun to have a higher level of intrinsical motivation than in other companies.

Image

Currently not so much visibility but there are very good activities going on

Work-Life-Balance

Working in a company that is in a startup phase (at least the focus business is, the whole company already exist for 20 years) you need to be more flexible to take care of you responsibilities

Karriere/Weiterbildung

You need to take care of this yourself (but of course the form of organization is promoting selfresponsibility)

Gehalt/Sozialleistungen

No working model for that in place right now, but people are working on providing something. But you can do something about it in the hiring process

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There is not much focus on the topic, but the product is doing its part on the transformation on the mobility

Kollegenzusammenhalt

Most of the people are open to get in touch with you and also support you with your issues if they can

Vorgesetztenverhalten

Might depend on the Business unit you are working, but the form of organization is promoting agile methods like servant leadership or splitting the responsibilities that usually lay within the responsibility of a boss within the team

Arbeitsbedingungen

Offices in Rahlstedt arent that fancy, but as you are able to work very flexible also from home (currently no restrictions, even 100% possible) you can create your working environment yourself

Kommunikation

In the network-based organization structur you can get in touch with every team and function in the whole company. There are some things that are not well organized but everyone including the management is improving and working on it.

Gleichberechtigung

Never experienced any issue with that

Interessante Aufgaben

In this form of organization you can form your field of responsibilities yourself. So its your fault if they are not interesting to you


Umgang mit älteren Kollegen

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Entwicklung ohne Plan

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ibeo Automotive Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Aufräumen und klare Ziele definieren

Arbeitsatmosphäre

Ist super

Work-Life-Balance

Du kannst dir deine Aufgaben einteilen wie du möchtest

Karriere/Weiterbildung

Viele wollen Karriere machen. Deswegen ist vieles durcheinander. Eigentlich gibt es keine Karrierewege

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss gut verhandeln

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind wirklich Prima. Gibt aber Ausnahmen

Vorgesetztenverhalten

Naja, gibt eigentlich keine. Gibt ein Management was sehr Planlos ist.

Kommunikation

schlecht, wird auch nicht besser durch das Wachstum

Interessante Aufgaben

Für Entwickler ist der Sensor bestimmt eine spannende Aufgabe


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Fähiges Management gesucht...

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ibeo Automotive Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Neues Management einsetzen

Kommunikation

Wie ein Fisch...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Selbstorganisation im Wandel der Zeit

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ibeo Automotive Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit, Dinge tun zu dürfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern, keine Würdigung von Leistung, kein Feedback, keine persönlichen Weiterentwicklungen

Verbesserungsvorschläge

Strukturen schaffen, Verantwortung verorten, Vision schaffen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Familienfreundlich, aber Gehaltserhöhungen <= Inflationsausgleich

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ibeo Automotive Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, Flexibel, exzellente Covid-19 handling

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung hat sich zu lange nicht im Mitarbeiter gekümmert

Verbesserungsvorschläge

Selbstorganisation braucht Führung!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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