Ibeo Automotive Systems GmbH Unternehmenskultur

Ibeo Automotive Systems GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ibeo Automotive Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Ibeo Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ibeo Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    82%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Da geht leider zu viel in alle Richtungen da es keine richtige Struktur gibt
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gute Kollegen
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Da es eine agile Struktur ist, gibt es keine direkten Vorgesetzten. Die, die etwas zu sagen haben sind sehr gut.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sind auf jeden Fall vorhanden. Durch die fehlende Struktur ist das es aber nicht einfach etwas zu bewegen.
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Tischkicker und Billardtische stehen bereit! Die Kollegen sind motiviert und sorgen für eine gute Atmosphäre. Entscheidungen der Geschäftsführung sorgen manchmal für Dämpfer.
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommunikation durch die Geschäftsführung sollte klarer sein.