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Ibeo Automotive Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score70 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in18 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
C++ Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø72.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ibeo Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ibeo Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR sind Ibeo. Du interessierst dich für „Lidar Technologie“ & „Autonomes Fahren“ und unsere zukünftige, nachhaltige Mobilität? Du begeisterst dich für Innovation und Technik? Du möchtest dich persönlich weiter entwickeln und im Team arbeiten? Dann bist du bei Ibeo richtig aufgehoben. Werde Teil unseres Teams und engagiere dich mit uns für einen sichereren Straßenverkehr. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Produkte, Services, Leistungen

Zu unseren Kernkompetenzen zählen nicht nur die Entwicklung hochpräziser Lidar-Sensoren für die Fahrzeugumfelderkennung, sondern auch die Entwicklung von Algorithmen für das automatisierte und hochautomatisierte Fahren, denen aus Lidar Sensorik gewonnene Daten zugrunde liegen. Außerdem umfasst Ibeos Portfolio Werkzeuge zur Referenzierung von ADAS-Drittsystemen sowie Softwareanwendungen für Mapping & Lokalisierung.

Perspektiven für die Zukunft

Ibeo beschäftigt Mitarbeiter:innen in Hamburg, Deutschland, Eindhoven, Niederlande und Detroit, USA. Seit 2016 ist der Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen AG an Ibeo beteiligt: zunächst über die Zukunft Ventures GmbH, seit 2019 über die ZF Automotive Germany GmbH, einer 100-prozentigen Tochtergesellschaft von ZF. 2018 feierte Ibeo sein 20-jähriges Jubiläum. Im Juli 2020 wurde Ibeo zum weltweit ersten Serienzulieferer von Solid-State Lidars für Chinas größten SUV- und Pickup-Hersteller Great Wall Motor. Seit Mitte 2021 ist AAC Technologies ebenfalls Gesellschafter von Ibeo.

Mit etwa 450 Mitarbeiter:innen hat sich Ibeo auf den Weg vom reinen Forschungs- und Entwicklungsunternehmen zum Automobilzulieferer gemacht. Ziel ist nicht nur die Serienentwicklung eines 4D-Solid State Lidar-Sensors, sondern auch die Fusion verschiedener Sensortechnologien, die für eine noch präzisere Umfelderkennung als Basis für Autonomes Fahren sorgt. Unsere Vision ist es, jedes Fahrzeug mit der Ibeo Lidar-Technologie auszustatten, um so die Straße zu einem sichereren Ort für alle Verkehrsteilnehmer zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 450
Umsatz22 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Hamburger Unternehmen Ibeo entwickelt mit seinen Lidar-Sensoren (englisches Akronym für Light Detection And Ranging) und seiner dazugehörigen Software die Zukunft der Mobilität. Dies spiegelt sich auch in unser Organisationsstruktur wider, einer hierarchiefreien Selbstorganisation.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Teammitglieder aus diversen Richtungen von: A wie Algorithmiker bis Z wie „Zahlenversteher“.

Stellenangebote findest du hier:

Ibeo Karriere

Gesuchte Qualifikationen

Die jeweils gewünschten Qualifikationen findest du bei unseren ausgeschriebenen Stellenanzeigen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ibeo Automotive Systems GmbH.

  • Die Online-Bewerbung

    Wir verfügen über ein Online-Bewerbungssystem. Bewerbungen sind bei Ibeo daher ausschließlich über das Karriereportal möglich. Auf diese Weise können wir den Bewerbungsprozess für beide Seiten schneller und effizienter gestalten.

    Hier erfahren Sie, wie unser Bewerbungsassistent aufgebaut ist und welche Daten und Dateien Sie für Ihre Bewerbung benötigen. Online Bewerbung

  • Telefoninterview, Face-to-Face Interview

Standort

Standorte Inland

Ibeo Automotive Systems GmbH, Merkurring 60-62, 22143 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität der eigenen Arbeitsgestaltung, das hohe Maß an Vertrauen, die positive Fehlerkultur, den Innovationsgeist, die Macherqualitäten von so, so vielen Kolleg*innen, die Tatsache, dass ganz viele spannende, talentierte und inspirierende Menschen bei Ibeo arbeiten, von denen ich unglaublich viel lernen kann.
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Die wertschätzung und das Vertrauen, das den Mitarbeitern und Kollegen zugesprochen wird! Man fühlt sich nie unter druck irgendetwas fertig zu bekommen und kann jederzeit Kollegen um Hilfe fragen!
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Viele nette Kollegen und guter Zusammenhalt
0-100% Home Office wie man will.
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Selbstorganisiertes Arbeiten und Förderung von Interessen
Die Selbstorganisation erlaubt es einem sehr viel Verantwortung in verschiedensten Bereichen zu übernehmen. Insbesondere wenn man etwas auf organisatorischer Ebene verändern will, sind die Möglichkeiten vorhanden. Allerdings muss man das ganze auch selbst in die Hand nehmen und entsprechend Zeit investieren.
Wer Organisationsentwicklung mag und gerne in diesem Bereich experimentiert, hat hier sehr viel Freiheit und Möglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Selbstorganisation als Organisationsstruktur bedeutet (zumindest hier), dass viele Prozesse und organisatorische Tätigkeiten von den technisch geprägten Mitarbeitern übernommen werden müssen. Tut man das nicht, lädt man diese "Last" auf anderen ab und unter Umständen wird man schlechter im Bereich der Organisationsentwicklung bewertet, was wiederum Einfluss auf das Gehalt haben kann. Übernimmt man auch Verantwortung im nicht-technischen Bereich, geht einem diese Zeit von der fachlichen Entwicklung ab. Daher keine Empfehlung für Leute, die ausschließlich einen technischen Fokus haben.
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- Generell die Organisation. Mit dem Experiment der Selbstorganisation wurde viel von den Mitarbeitert abverlangt.
- Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Bestimmte Abteilungen erhalten wenig Wertschätzung
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Eine innovative Idee zu entwickeln und voranzubringen erfordert definitiv andere Skills im Management, als ein Unternehmen von 20 auf 400 Mitarbeiter wachsen zu lassen...
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Selbstverwaltung in der Theorie gut, aber für sicherheitsrelevante Produkte nicht geeignet.
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Selbstorganisation heißt leider in vielen Fällen auch stagnation und übermäßigen Kommunikationsoverhead.. Manchmal wünschte ich mir einfach eine Entscheidung von oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das "Big Picture" deutlicher machen. Was ist die Vision? Wo wollen wir hin? Das sind Dinge, die man aus meiner Sicht öfter ins Gedächtnis der Kolleg*innen rufen sollte.
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Karriereplanung die ihren Namen auch verdient.
akzeptable Gehaltsentwicklung
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Neuer Geschaftsführer/Top Management!
Kein mehr Selbstorganisation.
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- Weiterentwicklung fördern
- Organisationsform überdenken
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Dafür dass das Unternehmen mittlerweile zum Großteil aus Software-Entwicklung besteht, hat die Geschäftsführung sehr wenig Know-How und Verständnis von selbigem. Das merkt man auch an der Einstellungspolitik der letzten Jahre. Günstig ist hier nicht immer gleich besser.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Ibeo Automotive Systems ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wir haben immer mehr internationale Kolleg*innen. Das finde ich toll! Ich schätze die zunehmende Internationalität von Ibeo. Aus meiner Sicht wird jede/r gleich behandelt bei Ibeo und es werden keine Unterschiede gemacht. Ich fühle mich als Frau gewertschätzt und anerkannt und Ibeo ist es egal, welches Geschlecht man hat.
5
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All the time the organization takes into account each voice and opinion.
5
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Alle Kollegen werden gleich behandelt
5
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Alle gehen fair miteinander um
5
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Es werden alle gleich behandelt. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ibeo Automotive Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Das muss jeder für sich selbst entwickeln. Das Budget für Weiterbildung pro Person ist recht klein und generell muss man sich darum kümmern, damit etwas passiert.
2
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Das ist eine Firma die gut für Berufsanfänger ist um die ersten paar Jahre Erfahrungen im Job zu bekommen. Danach sollte man wechseln, weil es aufgrund der Selbstverwaltung keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
1
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Ibeo ist keine Firma für eine Karriere sondern eher für Berufseinsteiger geeignet. Auf Grund von Selbstorganisation kaum Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird auch kaum gefördert
2
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Karriere gibt es hier nicht. Es existieren quasi keine Möglichkeiten für Aufstieg oder Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter.
1
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Für Fortbildungen fehlt die Zeit, weil ständig etwas brennt oder umgesetzt werden muss. Karrierewege gibt es nicht wirklich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen