Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie wertschätzung und das Vertrauen, das den Mitarbeitern und Kollegen zugesprochen wird! Man fühlt sich nie unter druck irgendetwas fertig zu bekommen und kann jederzeit Kollegen um Hilfe fragen!
Free Koffee. Obst. Mineral wasser
Die Flexibilität der eigenen Arbeitsgestaltung, das hohe Maß an Vertrauen, die positive Fehlerkultur, den Innovationsgeist, die Macherqualitäten von so, so vielen Kolleg*innen, die Tatsache, dass ganz viele spannende, talentierte und inspirierende Menschen bei Ibeo arbeiten, von denen ich unglaublich viel lernen kann.
- Innovativer Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben
- Viele nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Die Selbstorganisation erlaubt es einem sehr viel Verantwortung in verschiedensten Bereichen zu übernehmen. Insbesondere wenn man etwas auf organisatorischer Ebene verändern will, sind die Möglichkeiten vorhanden. Allerdings muss man das ganze auch selbst in die Hand nehmen und entsprechend Zeit investieren.
Wer Organisationsentwicklung mag und gerne in diesem Bereich experimentiert, hat hier sehr viel Freiheit und Möglichkeiten.
Gehalt.
Keine Perspektive
Selbstorganisation heißt leider in vielen Fällen auch stagnation und übermäßigen Kommunikationsoverhead.. Manchmal wünschte ich mir einfach eine Entscheidung von oben.
Eine innovative Idee zu entwickeln und voranzubringen erfordert definitiv andere Skills im Management, als ein Unternehmen von 20 auf 400 Mitarbeiter wachsen zu lassen...
Selbstverwaltung in der Theorie gut, aber für sicherheitsrelevante Produkte nicht geeignet.
- Generell die Organisation. Mit dem Experiment der Selbstorganisation wurde viel von den Mitarbeitert abverlangt.
- Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Bestimmte Abteilungen erhalten wenig Wertschätzung
EHRLICHKEIT praktizieren und Verantwortung übernehmen. Ihr arbeitet mit echten Menschen, auf die so ein Arbeitsverhältnis auch echte Auswirkungen hat. Kein Spaß.
Karriere und aufstiegschancen sollten genau wie branchengerechte Bezahlung nochmal überdacht werden. Lob allein reicht eben vor allem in der aktuellen Zeit nicht aus!
Dafür dass das Unternehmen mittlerweile zum Großteil aus Software-Entwicklung besteht, hat die Geschäftsführung sehr wenig Know-How und Verständnis von selbigem. Das merkt man auch an der Einstellungspolitik der letzten Jahre. Günstig ist hier nicht immer gleich besser.
Neuer Geschaftsführer/Top Management!
Kein mehr Selbstorganisation.
Das "Big Picture" deutlicher machen. Was ist die Vision? Wo wollen wir hin? Das sind Dinge, die man aus meiner Sicht öfter ins Gedächtnis der Kolleg*innen rufen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Ibeo Automotive Systems ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben immer mehr internationale Kolleg*innen. Das finde ich toll! Ich schätze die zunehmende Internationalität von Ibeo. Aus meiner Sicht wird jede/r gleich behandelt bei Ibeo und es werden keine Unterschiede gemacht. Ich fühle mich als Frau gewertschätzt und anerkannt und Ibeo ist es egal, welches Geschlecht man hat.
All the time the organization takes into account each voice and opinion.
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Alle gehen fair miteinander um
Es werden alle gleich behandelt. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ibeo Automotive Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere gibt es hier nicht. Es existieren quasi keine Möglichkeiten für Aufstieg oder Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter.
Keine Karrieremöglichkeit und Talenten wird sogar Steine in den Weg gelegt.
Habe leider keine bekommen
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Das muss jeder für sich selbst entwickeln. Das Budget für Weiterbildung pro Person ist recht klein und generell muss man sich darum kümmern, damit etwas passiert.
Das ist eine Firma die gut für Berufsanfänger ist um die ersten paar Jahre Erfahrungen im Job zu bekommen. Danach sollte man wechseln, weil es aufgrund der Selbstverwaltung keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Visionär sein.
