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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die wertschätzung und das Vertrauen, das den Mitarbeitern und Kollegen zugesprochen wird! Man fühlt sich nie unter druck irgendetwas fertig zu bekommen und kann jederzeit Kollegen um Hilfe fragen!
Selbstorganisation heißt leider in vielen Fällen auch stagnation und übermäßigen Kommunikationsoverhead.. Manchmal wünschte ich mir einfach eine Entscheidung von oben.
Karriere und aufstiegschancen sollten genau wie branchengerechte Bezahlung nochmal überdacht werden. Lob allein reicht eben vor allem in der aktuellen Zeit nicht aus!
Kommt sehr auf das jeweilige Team an, in dem man arbeitet. Muss man mal mit anderen Teams arbeiten kann das schon ein ganz schöner K(r)ampf sein.
TOP! Völlige freiheit in der Einteilung der Arbeitszeiten, solange das Team damit einverstanden ist.
Karriere gibt es hier nicht. Es existieren quasi keine Möglichkeiten für Aufstieg oder Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter.
Gehalt ist meiner Meinung nach mehr als anpassungsfähig. Viel zu wenig.
Nichtexistent
Zusammenhalt wird bei Ibeo wirklich groß geschrieben. Innerhalb der Teams durchaus auch gelebt. Durch Corona und Homeoffice ist der Zusammenhalt inzwischen allerdings eher eine Vorstellung der Firmenleitung als ein tatsächlich gelebtes Miteinander..
Gibt keine :)
Ausstattung ist durchschnittlich
Lässt manchmal zu wünschen übrig.. Durch die Fehlende Hierarchie in der Firma gibt es keinen direkten Kanal über den Informiert wird.
Produkte, die Ibeo entwickelt sind am "Zahn der Zeit", allerdings kommt es auch hier sehr auf das Team an ob man interessante Aufgaben abbekommt oder nicht. Man hat jedoch jederzeit die Möglichkeit sich neue Aufgaben zu suchen. So jedenfalls in meinem Team.
Die Selbstorganisation erlaubt es einem sehr viel Verantwortung in verschiedensten Bereichen zu übernehmen. Insbesondere wenn man etwas auf organisatorischer Ebene verändern will, sind die Möglichkeiten vorhanden. Allerdings muss man das ganze auch selbst in die Hand nehmen und entsprechend Zeit investieren.
Wer Organisationsentwicklung mag und gerne in diesem Bereich experimentiert, hat hier sehr viel Freiheit und Möglichkeiten.
Selbstorganisation als Organisationsstruktur bedeutet (zumindest hier), dass viele Prozesse und organisatorische Tätigkeiten von den technisch geprägten Mitarbeitern übernommen werden müssen. Tut man das nicht, lädt man diese "Last" auf anderen ab und unter Umständen wird man schlechter im Bereich der Organisationsentwicklung bewertet, was wiederum Einfluss auf das Gehalt haben kann. Übernimmt man auch Verantwortung im nicht-technischen Bereich, geht einem diese Zeit von der fachlichen Entwicklung ab. Daher keine Empfehlung für Leute, die ausschließlich einen technischen Fokus haben.
Dafür dass das Unternehmen mittlerweile zum Großteil aus Software-Entwicklung besteht, hat die Geschäftsführung sehr wenig Know-How und Verständnis von selbigem. Das merkt man auch an der Einstellungspolitik der letzten Jahre. Günstig ist hier nicht immer gleich besser.
Grundsätzlich sehr lockere und freundliche Atmosphäre. Kein Dress Code, es wird sich von anfang an geduzt und in der Regel stehen einem alle offen für Fragen und Diskussionen gegenüber.
Die Motivation und positive Grundeinstellung hat allerdings nach ca. 3 Jahren Nichtstun im Bereich Karriere und Gehalt (s. u.) etwas gelitten. Insbesondere bei ambitionierten Mitarbeitern die länger als 2 Jahre im Unternehmen sind und sich etwas von Ihrer Karriere erwarten.
Das Thema Selbstorganisation wird leider auch immer wieder zum Thema, wenn thematische oder rollentechnische Lücken erkannt aber mangels Incentives nicht besetzt werden.
Ich habe bisher noch niemanden getroffen, der wegen des Images gekommen ist oder dieses explizit hervorgehoben hat. Intern ist das Image über die Jahre schlechter geworden.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden aufbaut (wer trotz Hinweis weiter aufbaut, will es in der Regel auch nicht anders). Man darf Überstunden auch in ganzen freien Tagen abbauen. Das ganze erfolgt sehr unbürokratisch in Absprache mit dem eigenen Team und lässt sich daher sehr flexibel gestalten.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Das muss jeder für sich selbst entwickeln. Das Budget für Weiterbildung pro Person ist recht klein und generell muss man sich darum kümmern, damit etwas passiert.
Gutes Einstiegsgehalt für Studienabgänger. Danach passiert nicht mehr viel. Verantwortung kann man sehr schnell und sehr viel übernehmen, wird dafür aber nicht entlohnt.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Es wird nicht viel getan. Der Kaffee ist Fair Trade.
Sehr gut! Je nach Team trifft man sich ab und zu auch abseits der Arbeit. Generell stehen einem alle Kollegen sehr offen und freundlich gegenüber.
Es werden alle gleich behandelt. Der Altersdurchschnitt ist jedoch relativ jung, schätzungsweise zwischen 30 und 40.
Langdienende Kollegen werden nicht gefördert und auch nicht besonders geschätzt. (Da dies ein Bewertungskriterium ist, 2 Sterne Abzug).
Es gibt keine disziplinarischen Vorgesetzten. In der Regel werden fachliche Teams mit in Entscheidungen einbezogen. Ob wirklich jede Stimme gehört wird und wie stark diese Entscheidungen beeinflussen, kann ich nicht beurteilen.
Notebooks sind gut, wobei man dieses mit sich herumträgt bis es den Geist aufgibt. Hängt also auch vom Timing ab, ob man etwas sehr zeitgemäßes hat oder nicht. Am Arbeitsplatz hat man meistens einen höhenverstellbaren Schreibtisch, eine Dockingstation, zwei Monitore, Tastatur + Maus und ein Schnurtelefon. Bei Bedarf kann man bei der IT ergonomische Eingabegeräte und ein Bluetooth Headset anfordern.
Die Büros sind über mehrere Gebäude im Industriepark in Rahlstedt verteilt. Kein Gebäude ist klimatisiert und meist auch nicht besonders gut durchlüftet. Bei vollem Besatz herrscht Parkplatzmangel und die öffentliche Anbindung ist leider nicht sehr gut.
Mit Ausbruch der Corona Pandemie wurden alle zum Arbeiten von zu Hause aufgefordert. Man durfte nichts von den oben genannten Gerätschaften mitnehmen außer sein Notebook und das optionale Headset.
Die Geschäftsführung versucht die Mitarbeiter regelmäßig mit den wichtigstens Infos zu versorgen, allerdings werden schlechte Neuigkeiten gerne mal ausgelassen. Durch die Selbstorganisation hat man zwar theoretisch Zugang zu fast allen Informationen, ob man sie findet und ob im Intranet wirklich alles freigegeben wird, ist eine andere Frage. Die ehrlichste Informationsquelle ist daher immer noch der Flurfunk.
Es werden alle gleich behandelt. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Hängt stark davon ab in welchem Team man landet, und welches Thema in diesem Team gerade wichtig ist und nicht ausreichend genug bearbeitet wird. Das ist dann dein Fachgebiet.
Grundsätzlich gilt: Wer LiDAR und Organisationsentwicklung mag, ist hier thematisch gut aufgehoben.
Die Flexibilität der eigenen Arbeitsgestaltung, das hohe Maß an Vertrauen, die positive Fehlerkultur, den Innovationsgeist, die Macherqualitäten von so, so vielen Kolleg*innen, die Tatsache, dass ganz viele spannende, talentierte und inspirierende Menschen bei Ibeo arbeiten, von denen ich unglaublich viel lernen kann.
Das "Big Picture" deutlicher machen. Was ist die Vision? Wo wollen wir hin? Das sind Dinge, die man aus meiner Sicht öfter ins Gedächtnis der Kolleg*innen rufen sollte.
Egal, ob man mal schnacken möchte mit einem Kollegen oder eine Frage hat zu einem bestimmten Thema: Bei Ibeo kann man sich wirklich an jede*n wenden und einem wird geholfen. Die offene Art und die junge Belegschaft machen die Zusammenarbeit einfach, dynamisch und spannend. Man spürt, dass alle etwas bewegen wollen.
Ich bin gerne bei Ibeo, weil wir an einem coolen, innovativen und für unsere Gesellschaft wegweisenden Produkt arbeiten. Ich bin gern ein Teil des Unternehmens und finde die neue Marketingkampagne super. Unsere Kolleg*innen in den Mittelpunkt zu stellen und nicht primär das Produkt, zeigt aus meiner Sicht, wie sehr Ibeo den Mitarbeitenden im Mittelpunkt sieht. Große Klasse!
Wer es beherrscht, eigenverantwortlich auf die eigene Work-Life-Balance zu achten, ist bei Ibeo genau richtig. Jede/r ist frei darin zu entscheiden, wann und wo gearbeitet wird. Hierbei schenkt Ibeo den Kolleg*innen höchstes Vertrauen, verantwortungsvoll darauf zu achten, diese Freiheiten nicht zu missbrauchen. Ich schätze es sehr, dass ich frei entscheiden darf, wann ich mal mehr arbeite und wann ich mal weniger arbeite. Ibeo ist es wichtig, nicht die eigene Zeit "abzusitzen", weshalb ich es sehr begrüße, dass man die eigene Arbeit an die eigenen Bedürfnisse anpassen kann. Natürlich sollte man auch bei Ibeo mit dem eigenen Team abstimmen, wenn man in den Urlaub fährt o.ä. Im Grundsatz kann aber jede/r selbst seine Urlaubsgestaltung verantworten, was für extrem viel Flexibilität sorgt. Ibeo ermöglicht es, dass man auch vom Ausland aus arbeiten darf, solange man sich an bestimmte gesetzliche Vorgaben hält. Aus meiner Sicht bekommt Mobile Work insbesondere nach Corona hierbei eine ganz neue Bedeutung.
Bei Ibeo kann jede/r seine eigene Karriere frei gestalten. Das ist super! Freiheiten darin, Sabbaticals einlegen zu können, mal in andere Themenbereiche reinschnuppern zu dürfen und der Ausbau des Angebots der Ibeo Academy sind aus meiner Sicht alles Schritte in die richtige Richtung. Es wird begrüßt, wenn man sich selbst weiterentwickeln möchte. Sei es durch ein Studium oder eine Fortbildung.
Der Anspruch von Ibeo ist es, nach Leistung und nicht nach "Sitzzeit" zu bezahlen. Das finde ich im Grundsatz eine sehr gute Haltung. Aus meiner Sicht bewegt sich Ibeo aber erst dorthin, diesem Anspruch gerecht zu werden. Ich bin gespannt, was die Zukunft bringt.
Ich weiß, dass Ibeo plant, ein stärkeres Augenmerk auf das Thema Umweltschutz zu legen. Hierzu ist aus meiner Sicht aber bislang noch nicht ausreichend genug passiert, weshalb ich hier nur drei Sterne vergeben kann.
Wenn man nach einem Unternehmen sucht, wo kollegialer Zusammenhalt groß geschrieben wird, ist man bei Ibeo genau richtig. Die Unternehmenswerte "Innovation, Gemeinschaft, Verlässlichkeit und Verantwortung" kommen hier wirklich zum tragen. Es wird Verantwortung füreinander übernommen, man kann sich aufeinander verlassen und das stärkt das Gemeinschaftsgefühl. Natürlich ist auch Ibeo nicht verschont geblieben von den letzten zwei Jahren der Pandemie, aber ich kann es schon jetzt kaum erwarten, wieder mit allen Kolleg*innen zu feiern, Spaß zu haben und tolle Erinnerungen zu schaffen.
Ich nehme es so wahr, dass das Alter der Kolleg*innen keine Rolle spielt. Im Gegenteil: Wir sind insgesamt ein so junges Unternehmen, sodass ich mich nach wie vor total freue, wenn ältere Kolleg*innen zu uns ins Unternehmen finden, weil wir so einen risiegen Erfahrungsschutz nutzen können. Von diesen Kolleg*innen kann ich immer total viel lernen, egal in welchen Bereichen sie dann letztlich bei Ibeo tätig sind.
Bei Ibeo haben wir keine klassischen Vorgesetzten, weil wir in einer Netzwerkstruktur arbeiten und selbstorganisiert sind. Nichtsdestotrotz gibt es natürlich auch bei uns Führung in verschiedenen Bereichen. Ich nehme die Kolleg*innen mit mehr Führungsverantwortung als absolut vorbildlich wahr. Es wird deutlich, dass es diesen Menschen außerordentlich wichtig ist, auf das Wohlbefinden der Kolleg*innen zu achten. Bei Ibeo sind es die Kolleg*innen, die dieses Unternehmen so besonders machen, weshalb sich die Kolleg*innen mit mehr Führungsverantwortung tagtäglich dafür einsetzen, für ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu sorgen in einem dynamischen Sektor wie dem Automotive Sektor. Ich habe das Gefühl, auf jede/n offen zugehen zu können, ohne Sorge haben zu müssen, schief angeguckt zu werden o.ä.
Insgesamt bin ich zufrieden mit den Arbeitsbedingungen. Es gibt schöne Büroräume und die Technik ist auf einem guten Stand. Die IT-Abteilung setzt alles daran, zu gewährleisten, dass alles funktioniert und ist bei Problemen stets schnell zur Stelle. Das sorgt bei mir dafür, dass ich nicht sorgenvoll denke, "oh nein, was ein Krampf, jetzt muss ich die IT rufen", wenn mal was nicht klappt, sondern mich fast schon freue, wenn ich mit den IT-Kolleg*innen in Kontakt komme. Natürlich freue ich mich dann umso mehr, wenn das Problem schnell und gekonnt gelöst wird. Einen Punkt Abzug gebe ich, weil wir nach wie vor die allermeiste Zeit im Home Office verbringen. Das finde ich gut und sehr verantwortungsvoll, sobald wir wieder zurück an den Arbeitsplatz kommen können, wünsche ich mir aber, dass wir nicht mehr über mehrere Gebäude bei Ibeo verteilt sind, sondern auch physisch näher zusammenrücken. Das würde dann für noch bessere Arbeitsbedingungen vor Ort sorgen.
Ibeo ist ein recht großes Unternehmen, weshalb es herausfordernd sein kann, Kolleg*innen auf der einen Seite ausreichend zu informieren auf der anderen Seite aber nicht für einen "Information Overflow" zu sorgen. Ich schätze an Ibeo die offene Kommunikation. Einmal monatlich gibt es ein Format, wo berichtet wird aus den verschiedenen Bereichen zu den unterschiedlichsten Themen. Außerdem wird eine offene Kommunikation untereinander gepflegt und Informationen, soweit möglich, immer gern und offen geteilt. Hierdurch wird gewährleistet, dass man wirklich das Gefühl hat, zu wissen, was an verschiedenen Stellen im Unternehmen passiert.
Wir haben immer mehr internationale Kolleg*innen. Das finde ich toll! Ich schätze die zunehmende Internationalität von Ibeo. Aus meiner Sicht wird jede/r gleich behandelt bei Ibeo und es werden keine Unterschiede gemacht. Ich fühle mich als Frau gewertschätzt und anerkannt und Ibeo ist es egal, welches Geschlecht man hat.
Ibeo ist Innovation. Das wird nicht nur durch die Produkte deutlich, die Ibeo entwickelt, sondern auch durch die Organisationsform der Selbstorganisation. Es ist möglich, sein volles Potenzial zu entfalten, weil einem Autonomie eingeräumt wird und Vertrauen geschenkt wird, sich in den verschiedensten Bereichen einzubringen. Ich kenne Kolleg*innen, die primär als Entwickler bei Ibeo beschäftigt sind, einen Teil ihrer Arbeitszeit aber mit Themen wie der Etablierung eines neuen Gehaltsmodells oder der Entwicklung verschiedener Karrieremodelle im Rahmen der Selbstorganisation aktiv mitwirken. Ibeo bedeutet ein ständiges "Outside the box"-Denken, weshalb ein Überangebot an interessanten Aufgaben herrscht. Die einzige Schwierigkeit besteht hierbei, sich zu entscheiden, an was man als nächstes mitwirken möchte.
Sehr flexible Arbeitszeiten und genauso flexibler Umgang im Bezug auf Urlaub.
Der unternehmensweite Zusammehalt is herausragend.
Es ist immer wieder eine Freude ins Büro zu gehen. Durch Corona allerdings überwiegend im Homeoffice.
Vorrangig über Teams :-) Ich fühle mich zu jeder Zeit ausreichend informiert, sowohl was das Team angeht, als auch bei Unternehmensweiten Themen.
Bin zufrieden.
Vielfältige Möglichkeiten an unterschiedlichen Aufgabenfelder zu arbeiten.
Aufgrund von COVID-19 sitzen fast alle dauerhaft im Homeoffice. Dadurch schwierig zu bewerten. Die Kommunikation läuft hauptsächlich über MS Teams. Es wird versucht über Austauschmeetings wie z.B. reguläre Verabredungen zum Kaffee trinken in Kontakt zu bleiben
Arbeitszeiten können frei eingeteilt werden, große Flexibilität mit Urlaubsplanung. Homeoffice ist immer möglich, mittlerweile auch teilweise aus dem Ausland. Flexible Teilzeitmodelle vorhanden.
Kollegen behandeln sich immer mit Respekt. Hohe Hilfsbereitschaft untereinander
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Aufgrund von Selbstorganisation gibt es keine Vorgesetzten
Kommunikation hängt von dem Team ab. Unternehmensweite Kommunikation wird seit der Umstellung auf Selbstorganisation immer besser, hat aber noch Verbesserungspotenzial
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und können selbst gesucht und aufgenommen werden. Es können auch Aufgaben außerhalb des eigentlichen Themengebietes aufgenommen werden, wie z.B. Mitgestaltung bei Themen der Selbstorganisation, muss aber nicht
Sometimes relaxed, sometimes with a pressure but all the time having in mind the employee.
Ibeo takes a lot of attention to the work-life balance giving you the possibility to a flexible working schedule.
Ibeo has a good career path and provides further education through internal and external trainings.
The career path is chosen by the employee together with the organization. "
I did not saw a problem with the salary and benefits. The organization provides a lot of opportunities always taking into account the performance of each individual.
All the time supportive in everything and when needed and when a customer milestone arrives all work guided by the same objective.
I appreciate all of my colleague independent by the age and nationality and this is the mindset inside the organization.
Always there to coach you, to give you trust in your decision. My superior always finds time to talk and to give personal feedback.
Ibeo gave the possibility to work from home and only if necessary to come to the office. The organization pays attention to all the rules in order that the eployee is safe.
Communication works smooth inside the company, Corona makes it not easy sometimes. :-D
All the time the organization takes into account each voice and opinion.
Working in a self organized environment makes the tasks more interesting and taking you out of the comfort zone
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Leider ist das Zusammensein gerade wegen Corona schwierig.
Es kann schon mal stressig werden. Für Lastspitzen gibt es ein Gleitzeitkonto. Überstunden sind die große Ausnahme.
Das Gehalt ist recht gut, aber unter dem Branchendurchschnitt
Es gibt keine Vorgesetzen. Ibeo arbeitet nach dem Prinzip der Selbstorganisation
Hier wird an den neuesten Produkten für die Automobilindustrie gearbeitet.
Familienfreundlich, Flexibel, exzellente Covid-19 handling
Geschäftsleitung hat sich zu lange nicht im Mitarbeiter gekümmert
Selbstorganisation braucht Führung!