12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Unklar, ob das Unternehmen in 2027 noch in Deutschland aktiv ist oder ob nur noch sehr wenige Mitarbeiter die aktuellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation ob bzw. wie es weitergeht
Image
Die Homepage hat nichts mit der Realität zu tun
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mann /Frau kein Spanier/Spanierin ist, wie es sehr schwer Karriere zu machen.
Arbeitsbedingungen
Keiner weiß, ob es weitergeht oder das UN schließt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Headquarter driven (Spain), hierarchical, little understanding of local work culture, team very international
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Local team is very divers and international.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Constant strategy changes result in high frustration and fluctuations. Offboarding was not a great experience.
Verbesserungsvorschläge
Management in Spain clearly needs more intercultural training and create a better understanding of local conditions.
Arbeitsatmosphäre
Motivated local team in Germany, yet chaotic and stressful work environment, as headquarter in Spain is not informing timely and creating many "last minute" requests, which could have been anticipated. There is quite many meetings, as work culture and information sharing is rather oral than written, rather based on personal connection than on function.
Work-Life-Balance
Expect big corporate, it is expected to work outside normal hours, very adhoc, and with additional hours at odd times.
Karriere/Weiterbildung
Many promises, little action.
Gehalt/Benefits
Average in comparison to the rest of the energy sector in Germany.
Kollegenzusammenhalt
Ups and downs are keeping the team together, colleagues support each other professionally and emotionally, atmosphere in the office is friendly. However high fluctuations in the team speak for itself.
Vorgesetztenverhalten
Local CEO and team leads in Germany are understanding and trying to improve things, yet also tied to headquarters directions.
Headquarter management and regional CEOs are generation Baby Boomer and Gen X (very hierarchical, lot of micro-management, traditional (Spanish) work culture).
Arbeitsbedingungen
Open floor, very noisy at time. IT Support in Spain is not really functioning. No centralized information infrastructure. Global intranet is very chaotic and not helpful, rather marketing the own company to the employees than actually providing useful information. Also who needs information to e.g. "walk more" on a "health day".
Kommunikation
Local communications team in Germany is very driven to improve internal communication. However headquarter communication to Germany is messy and inconsistent.
Interessante Aufgaben
In general good insight into the market and current challenges and opportunities in the German market. However some departments are clearly understaffed and overwhelmed by standardized tasks (reportings, etc) as the processes are not defined are redefined by headquarters too often. The anticipation through headquarters is often not realistic.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Not for all the money in the world.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An international team makes it interesting to talk and share experiences.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
High ambitions with a dysfunctional hierachy
Arbeitsatmosphäre
I my opinion really dependent on your boss here.
Work-Life-Balance
Even though the work was not that challenging, the working circumstances made me feel bad after work.
Karriere/Weiterbildung
I don't see any future for me at this company.
Gehalt/Benefits
In my opinion the benefit system is hard to understand and I didn't received everything that I thought I would receive.
Kollegenzusammenhalt
The only good thing here.
Vorgesetztenverhalten
Good at the beginning then getting worse. When problems pop up there was a lack of communication. I had the impression that trust only is there until a problem comes around the corner.
Kommunikation
Yes but only with your colleagues. From my point of view communication with my boss was a disaster and sometimes the HR didn't respond in a fair amount of time.
Interessante Aufgaben
I had the feeling that I couldn't do what I was technically able to.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schwacher Wind an Land
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zentrale Lage des Büros in Berlin
- viele Nationalitäten und Hintergrund der Kollegen und Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Benefits werden angepriesen, aber teilweise mit monateweiser Verzögerung erst aufgenommen und ausgezahlt
- ohne Englisch geht es kaum
- meiner Meinung nach ein bisschen zu viel Abhängigkeiten vom Mutterkonzern
Verbesserungsvorschläge
- einfach schauen was die Anderen in der Branche machen und von Ihnen lernen
- Zeit für Teambuilding
- Realismus bei der Zielsetzung
- Kollegen gezielt fördern
Arbeitsatmosphäre
- Kollegen habe ich eher gestresst erlebt
- große Ziele werden kommuniziert aber nicht wie man dorthin gelangen soll finde ich
Image
- keine wirksame PR für den deutschen Markt
Work-Life-Balance
- so gut wie man sich abgrenzen kann
Karriere/Weiterbildung
- meiner Meinung nach zu unsichere Zukunftsaussichten
Gehalt/Benefits
- Gehalt ist gut
- so wie ich es verstanden habe, wird ein Bonus gezahlt, aber in der Regel nicht ab den ersten Tag angerechnet
Kollegenzusammenhalt
- man hält zusammen in den einzelnen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
- direkter Vorgesetzter hilfsbereit und unterstützend
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsküche zum Teil sehr dreckig
- Technische Ausstattung ist in Ordnung aber auch nichts Besonderes
- Büros zentral in Berlin
Kommunikation
- es wird sehr viel kommuniziert, aber wenig auf den Punkt gebracht
- viel Kommunikation auf Englisch
Gleichberechtigung
- ein internationales und vielfältiges Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization
Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese Punkte zu verbessern. Zu deinen Aussagen möchten wir gerne unsere Perspektive geben: Als Teil eines internationalen Unternehmens haben wir Vorgaben von unserem Mutterkonzern, die wir im deutschen Markt umsetzen. Englisch ist in unserem internationalen Umfeld wichtig, und wir sorgen dafür, dass die Kommunikation für alle zugänglich bleibt. Deine Verbesserungsvorschläge zu Teambuilding, Zielsetzung und Förderung der Kollegen sind wertvoll und werden intern diskutiert. Schreib uns gerne direkt, wenn du weiteres Feedback hast.
Viele Grüße
Luis
Spanisch in Deutschland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Achtet sehr auf Vielfalt und Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Entscheidungen sind vom Headquarter in Spanien abhängig, was Prozesse oft erheblich verzögert. Neue Abläufe brauchen lange, bis sie etabliert sind, da sie zuerst von mehreren Instanzen in Spanien genehmigt werden müssen. Das führt zu einer langsameren und eingeschränkten Entscheidungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse von Spanien entkoppeln und den Fokus stärker auf Deutschland und den deutschen Markt legen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very good experience!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I think we have a real opportunity to make a change with responsabilities and have our voice heard.
Verbesserungsvorschläge
It would be nice to be able to take our dog to the office.
Arbeitsatmosphäre
Good atmosphere people are happy to help.
Work-Life-Balance
Good work-life balance. The Management often states the importance of health and work life balance it is really taken seriously.
Karriere/Weiterbildung
We have access to educational platforms to continuously evolve in our career with meetings every 6 months.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Environmental and social awareness are real values of Iberdrola and we can feel that decisions are taken following these as guidelines.
Kollegenzusammenhalt
People are open minded and easy to talk to. Many events are being organized to get together and even do sports with regular runs and weekly volleyball meet ups.
Umgang mit älteren Kollegen
Older colleagues are more or less used to working with younger people and are pretty up to date with how things are done nowadays.
Vorgesetztenverhalten
The hierarchy is pretty falt and management teams are open to discussion and easily accessible.
Arbeitsbedingungen
Confortable working conditions, the company can provide everything we need to work. Each employee has his own electrical desk to work sitting or standing. There are fruits, coffee machines, plant-based milk and water fountains (with sparkling water) available on a daily basis.
Kommunikation
Communication is very interesting, there is more than 3 main languages spoken daily from English, German, Spanish or even French.
It is the best opportunity to learn how to communicate in a truly international setting.
Gleichberechtigung
As a women, I feel like I have the same opportunities as my other colleagues.
Interessante Aufgaben
Tasks are very diversified and the projects are really impactful and interesting.
Image
Gehalt/Benefits
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Was fuer ein Chaos! Mitarbeiter gehen nach kuzer Zeit, was wohl an der chaotischen internen Organisationsstruktur liegt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ein Betriebsrat existiert, der sein Moeglichstes gibt und fuer die Mitarbeiter engagiert ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung antwortet meist nicht
Arbeitsatmosphäre
extrem hierarchisch ; von Spanien aus gefuehrt
Work-Life-Balance
in der UN Kommunikation vorhanden, in der Realitaet nicht
Karriere/Weiterbildung
wer sich bueckt , kommt weiter
Gehalt/Benefits
es gibt ander UN in der BRanche, die mehr bezahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistungen ueber dem muss leider recht wenig vorhanden
Kollegenzusammenhalt
eigentlich ja, aber was hilft das?
Umgang mit älteren Kollegen
so vielegibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
wenn spanischer Vorgesetzter dann wird top down regiert
Arbeitsbedingungen
Home office bis zu 3 Tage meist moeglich
Gleichberechtigung
Im UN Statement: ja, in der Wirklichkeit: nein
Interessante Aufgaben
eigentlich ja, leider durch die interne Buerokratie verleitet
Image
Kommunikation
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Internationales Unternehmen mit großen Vorstellungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Standortes herrscht ein kollegialer Umgang, auch über Unternehmensteile hinweg. Neue werden gut aufgenommen und sind auf Augenhöhe mit langjährigen Mitarbeitern. Es sind oft internationale Teams und viel passiert auf Englisch. Die Atmosphäre auf Projektebene ist aber oft angespannt, weil sehr unterschiedliche Vorstellungen und Erfahrungen aufeinandertreffen.
Image
In Spanien ist das Image super. In Deutschland fängt es gerade erst an, nach über 10 Jahren im Markt, dass man hier bewusster agiert. Außerhalb einer kleinen Community ist das Unternehmen hier nicht bekannt und es gab bisher kein Bestreben daran etwas zu ändern.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Kulturen haben auch unterschiedliche Vorstellungen wie gearbeitet wird. Insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern, die teilweise nie woanders gearbeitet haben, gibt es die Einstellung das für das Unternehmen alles gemacht wird. Die sind dann auch am Rand der Erschöpfung. Viele Prozesse sind unnötig kompliziert und dauern auch deshalb länger als nötig. Überstunden sind die Regel, werden aber nicht extra bezahlt. Ein Zeiterfassungssystem ist im Aufbau, ist aber nicht standardisiert, so macht jede Abteilung ihr eigenes Ding. Freizeitausgleich für Überstunden findet statt, doch ist auch eine Frage, wieviel Verständnis die Vorgesetzten haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist schon grün eingestellt. Für ein Meeting das Team nach Spanien zu fliegen, was man auch per Teams hätte machen können, wird nicht groß hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Chancen, doch man muss danach fragen. Wer wirklich will, kommt weiter. Aber es gibt keine festen Entwicklungsrahmen. Man kann super Arbeit machen und trotzdem nie befördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein nettes Team und auch den Willen, den Austausch zu fördern, selbst wenn es vom Unternehmen nicht grundsätzlich vorgesehen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Kollegen haben ihr ganzes Leben im Unternehmen verbracht. Niemand wird diskriminiert.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schwierig und kommt sehr darauf an. Es gibt Vorgesetzte die machen einen tollen Job und sind nicht ohne Grund auf dem Posten. Es gibt auch welche, die einfach lange da sind und irgendwie auf Posten gelandet sind, dort aber mehr schaden als nützen. Ich habe viele Entwicklungen gesehen, die mit qualifizierteren Führungspersonen nicht so passiert wären.
Arbeitsbedingungen
Eher Großraumbüro, aber nicht top ausgestattet. Notebooks mit Tastatur in Landessprache sind die Ausnahme. Zwei Monitore brauchen extra Anträge. Es kommt aber auch auf den Standort an.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen und auf Projektebene gibt es viele Meetings, ein ganzheitlicher Informationsaustausch und insbesondere zur Strategie bleibt aber auf der Strecke. Weil Englisch als Übersetzersprache zwischen Deutsch und Spanisch dient, sind manche Meetings komplizierter als nötig. Abteilungsübergreifend gibt es nur wenig Austausch und oft ist er nicht gewollt. Weil es interne Strukturen gibt, wie Informationen zwischen den Abteilungen ausgetauscht werden sollen (hat man immer schon so gemacht..), findet ein Austausch oft nicht statt, obwohl der passende Mitarbeiter nur eine Tür weiter sitzt. Stattdessen findet ein Informationsfluss wie bei “Stille Post” durch die interne Abteilungsstruktur statt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für neue Mitarbeiter steigen. Ist man jedoch im System hängen Gehaltssteigerungen von 0,5% bis 2% genauso wie Bonuszahlungen an einem komplexen System über alle Abteilungen und am Verhältnis zum Vorgesetzten. Das System ist nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Es gibt es sehr breites Spektrum an Aufgaben. Manches erscheint nicht direkt sinnvoll und ist es auch nicht. Doch es gibt viel Raum zum Lernen, in einer Organisation, die viel umgesetzt hat.
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Mehrfachbewertung
Keine familienfreundliche Strategie geschweige generelle Angebote wie Home Office, Sonderurlaube, Kinderbetreuung,…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Rückmeldung , kein professioneller Umgang mit Personal
Verbesserungsvorschläge
Come into the future and look what the competitors are offering
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterinnen untereinander sind top, das Management versteckt sich und steht nicht hinter seinen Mitarbeiter:Innen
Image
Iberdrola ist nur in der Energiebranche bekannt, tut aber so als seien sie die Grössten
Work-Life-Balance
Jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung allgemein: Sprachtraining online
HSE: notwendige Trainings
Karriere: nur für ausgesuchte spanische Kollegen möglich
Gehalt/Benefits
Bislang keine Altersvorsorge Angebot trotz gesetzlicher Vorgabe! Kaum Gehaltsanpassungrn ( durchschnittlich 1-2,5% Max)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Website sieht alles super aus und die Environmental Abteilung gibt ihr Bestes. Hat aber kein eigenes Budget (haha)
Kollegenzusammenhalt
Mit Corona hat der Zusammenhalt nachgelassen, daher zwei Sterne Abzug
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter:innen bevorzugt, da preiswerter
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt seitens der deutschen Geschäftsführung, alles von Spaniern dominiert und die sind weit weg ….
Arbeitsbedingungen
In Ordnung aber oftmals zu viel Arbeit auf einmal und keine Vertretungsregelung
Kommunikation
Nur Allgemeinplätze, keine persönlichen Gespräch
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als männliche Kollegen
Interessante Aufgaben
Windkraft, PV sind sehr spannende Arbeitsfelder mit Zukunftsperspektiven
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Interessante Aufgaben mittelmäßige arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Iberdrola Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 44% der Bewertenden würden Iberdrola Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Iberdrola Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.