Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
ParkplatzAn international team makes it interesting to talk and share experiences.
I think we have a real opportunity to make a change with responsabilities and have our voice heard.
Das ein Betriebsrat existiert, der sein Moeglichstes gibt und fuer die Mitarbeiter engagiert ist
- zentrale Lage des Büros in Berlin
- viele Nationalitäten und Hintergrund der Kollegen und Kolleginnen
Achtet sehr auf Vielfalt und Zusammenarbeit.
Keine Kommunikation ob bzw. wie es weitergeht
Viele Entscheidungen sind vom Headquarter in Spanien abhängig, was Prozesse oft erheblich verzögert. Neue Abläufe brauchen lange, bis sie etabliert sind, da sie zuerst von mehreren Instanzen in Spanien genehmigt werden müssen. Das führt zu einer langsameren und eingeschränkten Entscheidungsfindung.
- Benefits werden angepriesen, aber teilweise mit monateweiser Verzögerung erst aufgenommen und ausgezahlt
- ohne Englisch geht es kaum
- meiner Meinung nach ein bisschen zu viel Abhängigkeiten vom Mutterkonzern
Constant strategy changes result in high frustration and fluctuations. Offboarding was not a great experience.
High ambitions with a dysfunctional hierachy
Management in Spain clearly needs more intercultural training and create a better understanding of local conditions.
- einfach schauen was die Anderen in der Branche machen und von Ihnen lernen
- Zeit für Teambuilding
- Realismus bei der Zielsetzung
- Kollegen gezielt fördern
Die Prozesse von Spanien entkoppeln und den Fokus stärker auf Deutschland und den deutschen Markt legen
It would be nice to be able to take our dog to the office.
Come into the future and look what the competitors are offering
Der am besten bewertete Faktor von Iberdrola Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ups and downs are keeping the team together, colleagues support each other professionally and emotionally, atmosphere in the office is friendly. However high fluctuations in the team speak for itself.
People are open minded and easy to talk to. Many events are being organized to get together and even do sports with regular runs and weekly volleyball meet ups.
- man hält zusammen in den einzelnen Abteilungen
The only good thing here.
eigentlich ja, aber was hilft das?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iberdrola Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Gehalt ist gut
- so wie ich es verstanden habe, wird ein Bonus gezahlt, aber in der Regel nicht ab den ersten Tag angerechnet
In my opinion the benefit system is hard to understand and I didn't received everything that I thought I would receive.
Average in comparison to the rest of the energy sector in Germany.
es gibt ander UN in der BRanche, die mehr bezahlen
Bislang keine Altersvorsorge Angebot trotz gesetzlicher Vorgabe! Kaum Gehaltsanpassungrn ( durchschnittlich 1-2,5% Max)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Mann /Frau kein Spanier/Spanierin ist, wie es sehr schwer Karriere zu machen.
- meiner Meinung nach zu unsichere Zukunftsaussichten
I don't see any future for me at this company.
Many promises, little action.
We have access to educational platforms to continuously evolve in our career with meetings every 6 months.
