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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An international team makes it interesting to talk and share experiences.
I think we have a real opportunity to make a change with responsabilities and have our voice heard.
- zentrale Lage des Büros in Berlin
- viele Nationalitäten und Hintergrund der Kollegen und Kolleginnen
Local team is very divers and international.
Das ein Betriebsrat existiert, der sein Moeglichstes gibt und fuer die Mitarbeiter engagiert ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation ob bzw. wie es weitergeht
- Benefits werden angepriesen, aber teilweise mit monateweiser Verzögerung erst aufgenommen und ausgezahlt
- ohne Englisch geht es kaum
- meiner Meinung nach ein bisschen zu viel Abhängigkeiten vom Mutterkonzern
Constant strategy changes result in high frustration and fluctuations. Offboarding was not a great experience.
High ambitions with a dysfunctional hierachy
Viele Entscheidungen sind vom Headquarter in Spanien abhängig, was Prozesse oft erheblich verzögert. Neue Abläufe brauchen lange, bis sie etabliert sind, da sie zuerst von mehreren Instanzen in Spanien genehmigt werden müssen. Das führt zu einer langsameren und eingeschränkten Entscheidungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Management in Spain clearly needs more intercultural training and create a better understanding of local conditions.
- einfach schauen was die Anderen in der Branche machen und von Ihnen lernen
- Zeit für Teambuilding
- Realismus bei der Zielsetzung
- Kollegen gezielt fördern
Die Prozesse von Spanien entkoppeln und den Fokus stärker auf Deutschland und den deutschen Markt legen
It would be nice to be able to take our dog to the office.
Come into the future and look what the competitors are offering
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Iberdrola Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ups and downs are keeping the team together, colleagues support each other professionally and emotionally, atmosphere in the office is friendly. However high fluctuations in the team speak for itself.
People are open minded and easy to talk to. Many events are being organized to get together and even do sports with regular runs and weekly volleyball meet ups.
- man hält zusammen in den einzelnen Abteilungen
The only good thing here.
eigentlich ja, aber was hilft das?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iberdrola Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Gehalt ist gut
- so wie ich es verstanden habe, wird ein Bonus gezahlt, aber in der Regel nicht ab den ersten Tag angerechnet
In my opinion the benefit system is hard to understand and I didn't received everything that I thought I would receive.
Average in comparison to the rest of the energy sector in Germany.
es gibt ander UN in der BRanche, die mehr bezahlen
Bislang keine Altersvorsorge Angebot trotz gesetzlicher Vorgabe! Kaum Gehaltsanpassungrn ( durchschnittlich 1-2,5% Max)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Mann /Frau kein Spanier/Spanierin ist, wie es sehr schwer Karriere zu machen.
- meiner Meinung nach zu unsichere Zukunftsaussichten
I don't see any future for me at this company.
Many promises, little action.
We have access to educational platforms to continuously evolve in our career with meetings every 6 months.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Iberdrola Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Iberdrola Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Iberdrola Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Iberdrola Deutschland als eher traditionell.
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