Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Iberdrola Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Local communications team in Germany is very driven to improve internal communication. However headquarter communication to Germany is messy and inconsistent.
Ups and downs are keeping the team together, colleagues support each other professionally and emotionally, atmosphere in the office is friendly. However high fluctuations in the team speak for itself.
Expect big corporate, it is expected to work outside normal hours, very adhoc, and with additional hours at odd times.
Local CEO and team leads in Germany are understanding and trying to improve things, yet also tied to headquarters directions.
Headquarter management and regional CEOs are generation Baby Boomer and Gen X (very hierarchical, lot of micro-management, traditional (Spanish) work culture).
In general good insight into the market and current challenges and opportunities in the German market. However some departments are clearly understaffed and overwhelmed by standardized tasks (reportings, etc) as the processes are not defined are redefined by headquarters too often. The anticipation through headquarters is often not realistic.
Motivated local team in Germany, yet chaotic and stressful work environment, as headquarter in Spain is not informing timely and creating many "last minute" requests, which could have been anticipated. There is quite many meetings, as work culture and information sharing is rather oral than written, rather based on personal connection than on function.