Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ibGenesis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation geht immer besser und mehr.
Das Potenzial nach oben ist definitiv da. Aus meiner Sicht wären regelmäßigere Projektbesprechungen hinsichtlich der vorhandenen und notwendigen Kapazität zur Auftrags- bzw. Projektbearbeitung sehr hilfreich. Außerdem könnte über regelmäßiges Feedback nachgedacht werden, was zur Leistungseinordnung und ggf. -steigerung helfen kann. Sehr wichtig wäre auch zu wissen, wie die Vision und langfristige Perspektive des Unternehmens aussieht, hier werden die Mitarbeiter noch zu wenig abgeholt. Auch hilfreich wären substanziellere monatliche Team-Besprechungen. Die Besprechungen finden zwar statt, haben aber ziemlich immer dieselbe Agenda und helfen der Weiterentwicklung zwar weiter, jedoch geht da definitiv noch mehr und das geht auch noch besser und effizienter.
Ansonsten ist die Kommunikation aber untereinander sehr regelmäßig, entspannt, locker, insgesamt daher sehr gut. Die Branche bringt es mit sich, dass es sehr schnelllebig und dynamisch zugeht, was das Ganze das auch manchmal erschwert. Dafür funktioniert das im Team schon sehr gut!
Der Zusammenhalt ist klasse, jeder spricht auf Augenhöhe miteinander, hier herrscht nichts herablassendes.
Jeder hat ein offenes Ohr.
Arbeitszeiten
Diese kann sich jeder flexibel einteilen, es gibt Gleitzeit.
Die vor Jahren noch vorhandene Kernarbeitszeit wurde abgeschafft, dadurch sehr flexible Arbeitszeiten.
Urlaub
Beantragung sehr unkompliziert und führt nie zu Problemen.
Neues Personalsystem eingeführt, funktioniert auch alles reibungslos.
Familie
Familie hat immer Vorrang, Kinder können und werden sogar häufiger mitgebracht.
Homeoffice
Auch das ist möglich, jedoch aktuell maximal 1 Tag pro Woche. Das geht noch besser.
4-Tage-Woche
Man hat mit kleinem Gehaltsverzicht die Möglichkeit, eine 4-Tage-Woche zu machen, was auch ein paar Mitarbeiter im Unternehmen sehr schätzen und nutzen.
Wie beschrieben ist das Vorgesetztenverhalten hier auf Augenhöhe, es wird nichts diktiert oder von oben herab kommuniziert.
Die Einbeziehung der Mitarbeiter in relevante Entscheidungen könnte manchmal besser sein.
Branchenbedingt sehr interessante Aufgaben, mittlerweile Tendenz zur technischen Fördermittelberatung. Über das Interesse entscheidet aber jeder Mensch persönlich. Den meisten gefallen hier aber ihre Aufgaben. Es gibt immer Aufgaben, die man weniger gerne erledigt, das ist aber überall so. Es wird versucht, die Stärken der Mitarbeiter zu erkennen und diese entsprechend einzuteilen - wenn auch nicht immer möglich.
Gute, lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Was die Branche mit sich bringt: Hohe, teils zu hohe Auslastung, die Kapazitäten müssten aufgestockt bzw. erweitert werden.