28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen zum Wohlfühlen mit interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen, auf die Mitarbeiter einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind miteinander per Du, jeder hilft jedem.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Wünsche werden berücksichtigt. Für Weiterbildungen wird man von der Arbeit freigestellt. Kosten werden übernommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist o.k. Sozialleistungen werden auch gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Nette und freundliche Kollegen, der Zusammenhalt ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Gute Mischung.
Vorgesetztenverhalten
Management hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Ein Stern Abzug, weil manche Entscheidungen zügiger getroffen werden sollten.
Arbeitsbedingungen
Durch Gespräche von Kollegen z. T. Lärmbelastung im Raum etwas hoch.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft gut. An wenigen Stellen muss aber noch ein wenig gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Jeder, der möchte, kann sich gern einbringen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich würde jederzeit wieder hier anfangen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Monaten hat sich sehr viel zum Positiven gewendet. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, sofern sie nicht nur aus Meckern ohne Lösungsansatz bestehen; gutes Arbeits-/Betriebsklima; abwechslungsreiche Aufgaben; flexible Arbeitszeiten. Fazit: IBH ist am neuen Standort angekommen und die neuen Strukturen haben sich eingespielt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter den bisher guten Weg beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Gute kollegiale Atmosphäre, man hilft sich untereinander, Projekte sind abwechslungsreich.
Image
Viele namhafte Kunden, die gern mit IBH zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Wird durch Vertrauensarbeitszeit und interne Teamabsprachen sehr gut ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche können jederzeit geäußert werden. Die Umsetzung wird dann auch von IBH übernommen. Aber klar, in der IT geht es logischerweise oft um Statuserhalt...
Gehalt/Benefits
Gehalt ist passend und Sozialleistungen (z. B. Tankgutscheine, Kinderbetreuung) werden gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut, auch über die Abteilungen hinweg. Es werden regelmäßig Mitarbeiterevents durchgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gute Altersmischung. Jeder wird integriert.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie ermöglicht direkten Kontakt und Austausch mit den Vorgesetzten. Probleme werden aufgegriffen - man muss eben nur miteinander reden...
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen sind top. Technisch wird versucht, alles aktuell zu halten bzw. steht auf der To-Do-Liste zur Umsetzung.
Kommunikation
Könnte an einigen Stellen besser laufen, im Großen und Ganzen passt es.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Jeder kann sich in seinem Wunschgebiet spezialisieren, wenn er möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
IBH hat nicht erkannt, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut eines Unternehmens sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langjähriges Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Professionalität im Bereich der Mitarbeiterführung und Strategieentwicklung, Ständiges Gefühl überwacht zu werden
Verbesserungsvorschläge
Besseres Work-Balance für Mitarbeiter. Persönliche Zielvereinbarung, die der Mitarbeiter aus eigener Kraft erreichen kann, wie z.B. Zertifizierungen. Kritik als Möglichkeit der Verbesserung sehen
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern, Kein Lob aber dafür viel Kritik, Wer nicht so tut wie man will wird sofort entsorgt
Image
Das Image des Unternehmens ist besser als es in Wirklichkeit ist. Leider. Extreme Mitarbeiter-Fluktuation wird wohl einen Grund haben
Work-Life-Balance
Gibt nichts. Hauptsache Kunde ist zufrieden. Überstunden werden einem nicht bezahlt oder aber werden noch nicht mal wertgeschätzt vom Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlen Orientierung und Strategie
Gehalt/Benefits
Unterste Schublade
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer einwandfrei. Was soll man auch machen, man sitzt ja in der selben Suppe
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen nicht hinter den Angestellten. Förderung erfolgt nur um den Status der Software/Hardwarehersteller zu behalten
Kommunikation
Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen, die sie selbst direkt betreffen, nicht mit einbezogen aber trotzdem dafür kritisiert. Wenn man Schreien und Anschnauzen durch Vorgesetze als Kommunikation versteht, kann man sich über zu wenig Kommunikation nicht beklagen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Frauen und Männern
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind einige interessante Projekte dabei, der Spaß an der Arbeit wird jedoch dadurch vermiest, dass eigene Ideen und Ansätze in der Regel nicht gehört werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
bin jeden Tag sehr gern auf Arbeit gegangen
Work-Life-Balance
Urlaub, Termine oder kurzfristige Ausfälle wurden immer zur Zufriedenheit behandelt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote waren genügend vorhanden und sind erwünscht
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Teamplay und nettes Verhältnis untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
auch zu den älteren Kollegen hat sich ein gutes Verhältnis aufgebaut, man sofort wurde aktzeptiert. Es wurde immer geholfen und das sofort oder zeitnah.
Vorgesetztenverhalten
das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten waren immer sehr gut, Teile der Geschäftsführung waren selten ein wenig grob und realitätsfremd, was du Umsetzungspraktiken und -zeiten anging
Arbeitsbedingungen
Die Austattung war vollkommen ausreichend
Kommunikation
Abteilungsintern sehr gut, zwischen den Abteilungen hätte es wohl Verbesserungsbedarf geben sollen, hat mich aber nicht betroffen
Interessante Aufgaben
jeden Tag gab es neue Herausforderungen, die interessant und spannend waren
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
...am Anfang viel gelernt und auch Spaß gehabt, dann änderten sich die Zuständigkeiten und damit so ziemlich alles!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...das fällt schwer - vielleicht noch das umfassende Wissen des Gründers!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Atmosphäre, die Aussage, dass Lachen nicht erwünscht sei, das vor vollendete Tatsachen gestellt werden sowie das Verdrehen von Tatsachen und das Verbreiten von Unwahrheiten.
Verbesserungsvorschläge
Berater finden, die moderne Führungsmethoden vermitteln können.
Die eigenen Unzulänglichkeiten nicht auf die Mitarbeiter projizieren.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und *keine* gegenüber anderen MA bevorzugt behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Man hatte ständig das Gefühl, überwacht zu werden. Sobald in einem Büro etwas lauter gelacht wurde, musste geprüft werden, was dort los ist.
Work-Life-Balance
war möglich, aber offenkundig nicht erwünscht. Wenn man darüber sprach, wurde das Gefühl vermittelt, dass es sich hier um Faulenzer handelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur zur Aufrechterhaltung der Zertifizierungsstati und dann immer mit der Ansage, dass die Vorbereitung auf die Prüfungen in der Freizeit zu erfolgen hat.
Gehalt/Benefits
am unteren Limit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Das war echt spitze und auch der Grund, warum ich nicht eher gewechselt hatte.
Bis auf eins, zwei Totalausfälle echt nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
...die alte Riege top - die neue Riege flop!
Arbeitsbedingungen
...durch das Umfeld und Umgangston unterste Schublade!
Kommunikation
...wurde auf das Notwendigste beschränkt und war von alternativen Wahrheiten durchsetzt.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
...gab es - aber wenige!
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr durchwachsen und final gefloppt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Professionalität.
Verbesserungsvorschläge
Klare strategische Orientierung mit optimalen Werkzeugen unterstützen, Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Mangels richtiger Werkzeuge und fehlender weitblickender Entscheidungen oft unter großem Druck.
Image
Extreme Mitarbeiter-Fluktuation lässt Know-How einbrechen. Fehlende Projekte demotivieren. Der äußere Schein trügt.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst einrichten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Lehrgänge teuer bezahlt, aber die Mitarbeiter nicht längerfristig gebunden. Es fehlen Orientierung und Strategie.
Gehalt/Benefits
Seit 2017 alle Sozialleistungen gestrichen. Gehälter wurden im Durchschnitt mit mehreren Tagen Verzögerung gezahlt. Gehaltstechnisch unterste Ebene. Keine Erfolgsbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem grünen Trend wird gefolgt, aber innovativ ist das nicht.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-How der langgedienten Kollegen wird maximal ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Ungeschult.
Arbeitsbedingungen
Neubau mit Mängeln, keine elektrisch höhenverstellbaren Tische. Technik wird gemäß zentraler Vorgabe im Bulk gekauft, jedoch mangelhaft administriert.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt extrem selektiv und hinsichtlich Ergebnissen und Erfolgen oft unvollständig oder post-faktisch.
Gleichberechtigung
Alle bekommen eine Chance.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte sind einzelne Leuchttürme. Extremer interner Formalismus.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potenzial - wird nicht genutzt - schade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Talent, gute neue Mitarbeiter einzustellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen, kontrollierte Kommunikation, keine vernünftigen Arbeits-Tools (kein CRM, schlecht entwickeltes ERP, kein CTI - und das als IT-Unternehmen), nur Poolfahrzeuge statt Dienstwagen
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, nicht ständig die Direktiven ändern, mehr Vorbildfunktion ausüben
Arbeitsatmosphäre
misstrauische Geschäftsführung, wenig Motivation, kein Lob
Image
Unternehmen hat bereits schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office nur in Ausnahmefällen möglich, für Angestellte nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung
man kommt an der Familien-Geschäftsführung nicht vorbei und wird klein gehalten
Gehalt/Benefits
Gehalt eher im unteren Drittel, viele Sozialleistungen versprochen, davon keine gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung vorhanden
Kollegenzusammenhalt
sehr nette Kollegen, "sitzen alle in einem Boot" ...
Umgang mit älteren Kollegen
ältere und jüngere Kollegen erfahren gleichen Umgang
Vorgesetztenverhalten
Überhebliche und patriarchalischer Umgang, inhabergeführtes Unternehmen
Arbeitsbedingungen
sehr schönes, neues Gebäude, Mitarbeiterküche modern, jedoch Gefühl der Überwachung
Kommunikation
vorgeschriebene Kommunikationswege, keine offene Kommunikation, ständiger Direktivenwechsel
Gleichberechtigung
hoher Frauenanteil
Interessante Aufgaben
klassisches Systemhaus-Geschäft
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Riesengroße Enttäuschung nach Bewerbungsgespräch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Bewerbungsprozess.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen, fehlende Wertschätzung, Unehrlichkeit, Unprofessionalität im Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wertschätzen und offene Ohren für Innovation und Ideen bereithalten.
Arbeitsatmosphäre
Getrübt durch ständige Provokation durch GF
Image
Kann nicht gut sein bei der Fluktuation.
Work-Life-Balance
Da man häufig den Stress mit heim nimmt gibts auch keine Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt einem vor, dass eine Entwicklung der Mitarbeiter unerwünscht ist.
Gehalt/Benefits
Versprechen gehen ins Leere. Pünktliche Gehaltszahlung nicht kontinuierlich. Seltsame Ausreden sollen Mitarbeiter beruhigen.
Kollegenzusammenhalt
War die schönste Erfahrung in dieser Firma
Vorgesetztenverhalten
Vor Kunden und Geschäftspartnern werden Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Es gibt keinen vernünftigen Dialog und man wird als Mitarbeiter oft in die Ecke gestellt.
Kommunikation
Nicht vorhanden mit GF
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Könnten geschaffen werden, ist aber nicht allen vergönnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- modernes Arbeitsumfeld
- flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es gibt keine (transparente) Unternehmensvision
- keine funktionierenden Kommunikationsstrukturen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- die Arbeitsaufgaben müssen auf mehr Schultern verteilt werden
- sinnvolle Prozesse etabliert werden
- Ziele und Visionen müssen definiert und kommuniziert werden
Work-Life-Balance
Passt!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Angebote zur Weiterbildung/Qualifizierung, außer in den technischen Bereichen, wo es zur Zertifizierung oder zum Status Erhalt notwendig ist. In allen anderen Bereichen gibt es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind sehr heruntergefahren worden und damit ist das Gehalt nicht mehr wettbewerbsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Selten mit so netten Kollegen gearbeitet!
Vorgesetztenverhalten
keine wahrnehmbare Wertschätzung der Geschäftsführung ihre Mitarbeiter
Kommunikation
Eine Kommunikation findet eigentlich nicht statt, obwohl in es nicht an verschiedensten Plattformen zum Austausch mangelt. Heißt, es wird viel geredet, aber nichts entschieden oder vorangebracht.
Interessante Aufgaben
Zu wenig wirklich spannende Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Kollegen
- Bewerbungsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Prozesse und fehlende Leistungskontrolle
- Management macht keine Fehler, nur die Mitarbeiter
- mangelnde Mitarbeitermotivation und Personalführung (soziale Kompetenz?)
- keine Krisenerfahrung
Arbeitsatmosphäre
- keine klaren Ziele und Erwartungen
- man hat Gefühl ständig überwacht zu werden
- gemeinsame Aktivitäten werden durchgeführt, diese Veranstaltungen sind meist trocken und steif
Work-Life-Balance
- Mehrarbeit wird nicht wertgeschätzt
- einige wenige Mitarbeiter Arbeiten sehr lange
- einzelne wenige Mitarbeiter dürfen Überstunden als freien Tag abbauen
- HomeOffice nicht wirklich gewünscht
Karriere/Weiterbildung
- einige wenige werden gefördert, der Großteil hat keine Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen
- ausgenommen davon sind die Zertifizierungsschulungen für den Erhalt des Partnerstatus
- Karriereperspektive/persönliche Weiterentwicklung innerhalb der Firma nicht gegeben
Gehalt/Benefits
- Gehalt verbesserungswürdig
- Sozialleistungen weitestgehend eingestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein dickes Minus für Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
- Zusammenhalt unter den Mitarbeitern hat es ausgemacht
Vorgesetztenverhalten
- auf Meinungen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
- Entscheidungen hinausgezögert bzw. nicht getroffen
- eine Unternehmensstragie gibt es auf dem Papier
Kommunikation
- offene Kommunikation gibt es nicht
- wichtige Informationen werden den Mitarbeitern nicht mitgeteilt
Interessante Aufgaben
An Herausforderungen mangelt es nicht, aber diese werden immer an die selben Leute vergeben bzw. diese darin mit eingebunden. Dadurch wird der Arbeitsanspruch dieser Mitarbeiter noch größer und ein zeitnaher Fortschritt ist nicht zu erwarten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.