Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungdie lockere Humorvolle Athmosphäre, die gegenseitige Unterstützung wenn es notwendig ist
Das etwas geschaffen und Verantwortung übernommen wird.
Es wird versucht den Mitarbeitern in der Work-Life-Balance und sozial entgegenzuwirken und zu unterstützen, dabei ist aber leider auffällig dass das meistens schwerpunktmäßig nur bestimmte Mitarbeiter betrifft
Pünktlicher und übersichtlicher Lohnfortzahlung, Möglichkeiten zusätzlicher Einkünfte, Arbeitgeber sorgt immer dafür dass wir auf die Baustellen gelangen und vernünftige Unterkünfte vorhanden sind, Einzelunterbringung
Tolle Kunden
ich kann nichts negatives sagen
Das gerne in Abwesenheit über bestimmte Personen sich unterhalten wird, gerade von solchen Leuten Äußerungen fallen die mit diesen Personen überhaupt nichts mehr direkt zu tun haben
Manche Veränderungen und Neuerungen finden den Weg manchmal sehr schlecht an die richtige Stelle
Kontrollwütigkeit, Arroganz, herabwürdigendes Verhalten, warum sucht man sich Mitarbeiter, wenn man alles allein kann? Tolle Kunden, aber es wird bares Geld durch mangelnde Prozesse, Schlechte Kommunikation und hohe Personalfluktuation verschenkt, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Mangelnde Professionalität im Bereich der Mitarbeiterführung und Strategieentwicklung, Ständiges Gefühl überwacht zu werden
Auch mal hinter Mitarbeitern den und der Meinung anderer widersprechen und nicht nur mit dem Strom schwimmen in Besprechungen
Sich noch etwas mehr um die Kollegen kümmern, als um das Image und das nach außen hin Gesicht der Firma
Strukturen schaffen, nicht nur technisch versierte Arbeitnehmer einstellen, sondern auch Mitarbeiter, die Prozessorientiert denken und auch aktiv mit an der Etablierung Von Prozessen und Verbesserung bestehender Prozesse mitarbeiten dürfen
Besseres Work-Balance für Mitarbeiter. Persönliche Zielvereinbarung, die der Mitarbeiter aus eigener Kraft erreichen kann, wie z.B. Zertifizierungen. Kritik als Möglichkeit der Verbesserung sehen
Der eingeschlagene Kurs sollte beibehalten werden.
Dran bleiben!!!
Der am besten bewertete Faktor von IBH connect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert. Die Teams unterstützen sich abteilungsübergreifend, wenn man Probleme oder Fragen hat. Neue Mitarbeiter werden strukturiert eingearbeitet und sofort integriert
gegenseitige Unterstützung bei Engpässen, Teamevents
Schlecht (Vertriebsteam) man bildet zwar ein Team, aber nur weil man muss
Der Zusammenhalt im Team ist gut, auch über die Abteilungen hinweg. Es werden regelmäßig Mitarbeiterevents durchgeführt.
Der Kollegenzusammenhalt war immer einwandfrei. Was soll man auch machen, man sitzt ja in der selben Suppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBH connect ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr schlecht
Überwachte Kommunikation intern und wahrscheinlich auch der Firmenhandys und Poolfahrzeuge
Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen, die sie selbst direkt betreffen, nicht mit einbezogen aber trotzdem dafür kritisiert. Wenn man Schreien und Anschnauzen durch Vorgesetze als Kommunikation versteht, kann man sich über zu wenig Kommunikation nicht beklagen.
Könnte an einigen Stellen besser laufen, im Großen und Ganzen passt es.
Eine Kommunikation findet eigentlich nicht statt, obwohl in es nicht an verschiedensten Plattformen zum Austausch mangelt. Heißt, es wird viel geredet, aber nichts entschieden oder vorangebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
ist gegeben
Nicht nur Zertifizierungen als Weiterbildung anbieten, sondern auch gezielt Mitarbeiter auf lange Sicht weiterentwickeln
Wünsche können jederzeit geäußert werden. Die Umsetzung wird dann auch von IBH übernommen. Aber klar, in der IT geht es logischerweise oft um Statuserhalt...
Es gibt Schulungspläne an denen festgehalten wird. Mit Augenmaß wird entschieden, welche Schulung überhaupt Sinn macht. Jeder darf seine Wünsche einbringen.
Persönliche Wünsche werden berücksichtigt. Für Weiterbildungen wird man von der Arbeit freigestellt. Kosten werden übernommen.
