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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlicher und übersichtlicher Lohnfortzahlung, Möglichkeiten zusätzlicher Einkünfte, Arbeitgeber sorgt immer dafür dass wir auf die Baustellen gelangen und vernünftige Unterkünfte vorhanden sind, Einzelunterbringung
Tolle Kunden
- ein stets offenes Ohr für alles und jeden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Prämien wie Tankgutschein werden geboten
- Flexible (Vertrauens) Arbeitszeiten
- immer offene Tür zum Management (kurze Entscheidungswege)
- regelmäßige Feedbackgespräche und Möglichkeit der Verbesserung von Kommunikation zum Kunden etc.
- freie Hand im Tätigkeitsfeld ( keine Kontrolle)
- Teamevents zur Teambildung/Bindung wie Ausflüge etc.
In den letzten Monaten hat sich sehr viel zum Positiven gewendet. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, sofern sie nicht nur aus Meckern ohne Lösungsansatz bestehen; gutes Arbeits-/Betriebsklima; abwechslungsreiche Aufgaben; flexible Arbeitszeiten. Fazit: IBH ist am neuen Standort angekommen und die neuen Strukturen haben sich eingespielt.
direkter Kontakt zum Vorgesetzten und flache Hierarchie,
gute Sozialleistungen, Mitarbeiterevents
Manche Veränderungen und Neuerungen finden den Weg manchmal sehr schlecht an die richtige Stelle
Kontrollwütigkeit, Arroganz, herabwürdigendes Verhalten, warum sucht man sich Mitarbeiter, wenn man alles allein kann? Tolle Kunden, aber es wird bares Geld durch mangelnde Prozesse, Schlechte Kommunikation und hohe Personalfluktuation verschenkt, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- schlechte Prozesse und fehlende Leistungskontrolle
- Management macht keine Fehler, nur die Mitarbeiter
- mangelnde Mitarbeitermotivation und Personalführung (soziale Kompetenz?)
- keine Krisenerfahrung
Die generelle Atmosphäre, die Aussage, dass Lachen nicht erwünscht sei, das vor vollendete Tatsachen gestellt werden sowie das Verdrehen von Tatsachen und das Verbreiten von Unwahrheiten.
Misstrauen, kontrollierte Kommunikation, keine vernünftigen Arbeits-Tools (kein CRM, schlecht entwickeltes ERP, kein CTI - und das als IT-Unternehmen), nur Poolfahrzeuge statt Dienstwagen
Sich noch etwas mehr um die Kollegen kümmern, als um das Image und das nach außen hin Gesicht der Firma
Strukturen schaffen, nicht nur technisch versierte Arbeitnehmer einstellen, sondern auch Mitarbeiter, die Prozessorientiert denken und auch aktiv mit an der Etablierung Von Prozessen und Verbesserung bestehender Prozesse mitarbeiten dürfen
Berater finden, die moderne Führungsmethoden vermitteln können.
Die eigenen Unzulänglichkeiten nicht auf die Mitarbeiter projizieren.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und *keine* gegenüber anderen MA bevorzugt behandeln!
Besseres Work-Balance für Mitarbeiter. Persönliche Zielvereinbarung, die der Mitarbeiter aus eigener Kraft erreichen kann, wie z.B. Zertifizierungen. Kritik als Möglichkeit der Verbesserung sehen
- die Arbeitsaufgaben müssen auf mehr Schultern verteilt werden
- sinnvolle Prozesse etabliert werden
- Ziele und Visionen müssen definiert und kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von IBH IT-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schlecht (Vertriebsteam) man bildet zwar ein Team, aber nur weil man muss
Das war echt spitze und auch der Grund, warum ich nicht eher gewechselt hatte.
Bis auf eins, zwei Totalausfälle echt nette Kollegen
Der Zusammenhalt im Team ist gut, auch über die Abteilungen hinweg. Es werden regelmäßig Mitarbeiterevents durchgeführt.
Der Kollegenzusammenhalt war immer einwandfrei. Was soll man auch machen, man sitzt ja in der selben Suppe
Man unterstützt und hilft sich gegenseitig, auftretende Probleme werden gemeinsam gelöst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBH IT-Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
„Vertrieb ist eigentlich keine Arbeit, das mach ich gleich mit“, als Vertriebler muss man alle technischen Details in der Tiefe verstehen“
Vor Kunden und Geschäftspartnern werden Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Es gibt keinen vernünftigen Dialog und man wird als Mitarbeiter oft in die Ecke gestellt.
- auf Meinungen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
- Entscheidungen hinausgezögert bzw. nicht getroffen
- eine Unternehmensstragie gibt es auf dem Papier
Vorgesetzte stehen nicht hinter den Angestellten. Förderung erfolgt nur um den Status der Software/Hardwarehersteller zu behalten
Überhebliche und patriarchalischer Umgang, inhabergeführtes Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht nur Zertifizierungen als Weiterbildung anbieten, sondern auch gezielt Mitarbeiter auf lange Sicht weiterentwickeln
- einige wenige werden gefördert, der Großteil hat keine Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen
- ausgenommen davon sind die Zertifizierungsschulungen für den Erhalt des Partnerstatus
- Karriereperspektive/persönliche Weiterentwicklung innerhalb der Firma nicht gegeben
Es gibt keine Angebote zur Weiterbildung/Qualifizierung, außer in den technischen Bereichen, wo es zur Zertifizierung oder zum Status Erhalt notwendig ist. In allen anderen Bereichen gibt es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildung nur zur Aufrechterhaltung der Zertifizierungsstati und dann immer mit der Ansage, dass die Vorbereitung auf die Prüfungen in der Freizeit zu erfolgen hat.
Wünsche können jederzeit geäußert werden. Die Umsetzung wird dann auch von IBH übernommen. Aber klar, in der IT geht es logischerweise oft um Statuserhalt...
