Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IBH connect die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Türen der Geschäftsführung/ von Kollegen stehen für Fragen immer offen (wortwörtlich).
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert. Die Teams unterstützen sich abteilungsübergreifend, wenn man Probleme oder Fragen hat. Neue Mitarbeiter werden strukturiert eingearbeitet und sofort integriert
Die Work-Life-Balance ist insgesamt wirklich gut. Es gibt Kernarbeitszeiten, aber man kann sich den Tag meist frei einteilen. In der Hochphase von Projekten fällt natürlich mal Mehrarbeit an. Diese wird aber erfasst und kann in ruhigeren Zeiten flexibel als Freizeitausgleich genommen werden.
Das Verhalten ist grundsätzlich sehr positiv und fair. Natürlich kann man nur Einzelpersonen bewerten. Man wird aber zumindest in meinem Fall als Mitarbeiter ernst genommen und die Kommunikation ist respektvoll.
Die Aufgaben sind insgesamt interessant und passen gut zur jeweiligen Qualifikation. Faktisch gibt es einen gesunden Mix.
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Offenheit. Man wird schnell als Teammitglied akzeptiert. Hier herrscht keine Ellbogen-Mentalität und man sieht Kolleginnen und Kollegen (nicht immer, aber öfters) mit einem Lächeln ins Büro kommen.