5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung fangt bei Menschlichkeit an, hier endet sie beim Türrahmen vom Chefbüro.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In zwei Jahren mehr Abgänge als Beförderungen, das muss man erst mal schaffen. Vielleicht liegt’s ja nicht an den „unmotivierten Mitarbeitenden“,
sondern daran, dass Wertschätzung hier wie der Chef ist, selten zu sehen und schnell wieder verschwunden. Statt gelernte Fachkräfte einzustellen, sucht man sich lieber die billigen Quereinsteiger raus, die nur das nötigste tun. Hier sind bestimmt nur 10% gelernte Fachkräfte. Hotellerie ist nicht mehr das was es war, erst recht nicht in diesem Laden.
Verbesserungsvorschläge
Da ihr soviel dr*ck am stecken habt, tut euch ein Gefallen und schließt den Laden.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro wirkt unpersönlich. Jedoch ein Vorteil für die Hotelleitung, um Mitarbeiter zu überwachen, jedes einzelne Gespräch belauschen, dabei auf Fehler oder bestimmte Aussagen zu hoffen, um sich dann einzumischen.
Image
Wenn der GM selbst auf Google Fake Bewertungen schreibt, und Mitarbeiter in der WhatsApp Gruppe auffordert das gleiche zu tun, dann ist die Antwort offensichtlich. Drei Mal dürft ihr raten von wem diese guten Bewertungen auf Kununu kommen. Zudem werden bereits vergebene Stellen ausgeschrieben, sogenannte „Ghostjobs".
Work-Life-Balance
Die Dienstplanung ist schlecht organisiert. Entweder werden zu viele oder zu wenige MA eingeplant. Teils 12 Tage am Stück durcharbeiten. Wenn man beim Chef nicht beliebt ist, bekommt man das auch zu spüren: In einer Woche alle Schichten im kurzen Wechsel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Kostenübernahmen speichern wir ab sofort digital im PMS"
.... Am nachsten Tag : müssen wir ausdrucken, zur Kontrolle für die Direktion. Doppelmoral und den Sinn der Digitalisierung nicht verstanden. Wilkommen im Zeitalter der Digitalisierung.
Karriere/Weiterbildung
Man macht sich zum größten Clown, wenn man mit diesen Zertifikaten zu einem Bewerbungsgespräch geht. Man muss sich erklären, wenn man privat eine Weiterbildung macht.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel untereinander gelästert, doch eine Führungskraft scheint dies in einem vier Augen Gespräch nicht ernst zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Da kann man nur lachen; arrogant, unprofessionell, abgehoben. Teilweise auch E-Mails ohne Anrede. Mitarbeiter wird von einem billigen Quereinsteiger VOR einem Gast angeschrien - das ganze Büro bekommt es mit, nur der GM angeblich nicht? Die Google Bewertung:
„Geschäftsführer schreit Mitarbeiter an in Anwesenheit der Gäste" sagt ja schon alles. Der GM war auch nicht hilfsbereit, desinteressiert und nicht kooperativ, als wir einen Systemausfall hatten
Arbeitsbedingungen
Pausen gibt es nicht.
Dienstplanänderungen kommen sehr kurzfristig. Krankmeldungen werden hinterfragt und unmenschlich reagiert.
Als festangestellte Vollzeitperson bist du sowieso der größte ****, da Quereinsteiger ihre Stunden frei wählen dürfen. Unzumutbar.
Kommunikation
In den Stellenanzeigen wird mit „regelmäßigem Feedback" geworben.
Teilweise werden Probleme nicht direkt angesprochen, stattdessen wird lieber Stille Post gespielt. Von den jährlichen Feedbackgesprächen weiß hier keiner etwas.
Gleichberechtigung
Wer dem GM wie ein Tier an der Leine hinterherrennt und zu allem Ja sagt, wird hier eine tolle Zeit haben. Langjährige Mitarbeiter dürfen sich so gut wie alles erlauben, während neue die harte Tour erleben. Am besten erzahlt man alles aus dem Privat Leben, denn hier zählt persönliche Nähe wohl mehr als Leistung.
Lieblinge sind bekannt - so wie es aussieht nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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FOKUS AN DIE WESENTLICHEN PUNKTE DES GESCHÄFTS UND NICHT DARAUF OB DIE PFLANZEN GEGOSSEN SIND
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verantwortlichen des Hotels leben einen veralteten Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern PERSÖNLICH Mal Danke sagen, nicht immer nur den Standardvorlagentext rauskramen und aufhängen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Ding und interessiert sich für nichts anderes. Man kann 8 Stunden im Büro sitzen, ohne das jemand den Mund aufmacht. Manche kommen und gehen wann sie wollen, und manche müssen Überstunden machen während andere Langeweile haben.
Image
Man bekommt sehr viel mit privat, wie ehemalige Mitarbeiter anderen abraten sich hier zu bewerben.
Work-Life-Balance
Auf private Umstände wird keinerlei Rücksicht genommen, musste immer einspringen obwohl wir zwei Azubis haben.
Karriere/Weiterbildung
Für Männer bestimmt, es gibt ja schließlich nur männliche Abteilungsleiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe noch nie so ein Berg an Papierverschwendung gesehen!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mädels am FO super.
Vorgesetztenverhalten
Wenn nichtanwesende Kollegen etwas verbockt haben, wurde der Diensthabende Mitarbeiter (eine Kollegin und ich) als menschlicher Mülleimer benutzt.
Arbeitsbedingungen
Der Mitarbeiterraum ist wie eine Garage, man friert sich zu Tode. Ist aber kein Thema, da Pausen hier nicht vorgesehen sind.
Kommunikation
Privat auf WhatsApp, obwohl es rechtlich nicht erlaubt ist + ein Flut an überflüssigen und unnötigen Mails vom Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Die Männer kommunizieren lieber mit dem Manager, und die Frauen lieber mit der Assistentin. Hat was zu bedeuten.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Man fühlt sie wie in einem schlechten Film…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Bonus auch nach Kündigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs
Verbesserungsvorschläge
Gesetze sind keine Verhaltensvorschläge!
Vertraut euren Mitarbeitern…
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an mit wem man arbeitet
Image
Naja
Work-Life-Balance
Work ja life nein
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn du den richtigen Leute tief wo rein kriechst
Gehalt/Benefits
Überall anders bekommt man mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die wissen nicht mal wie man das schreibt
Kollegenzusammenhalt
Die Mädels untereinander ja
Vorgesetztenverhalten
Ahahahahaha
Arbeitsbedingungen
Zumutung// Wochenende geht da ist man alleine
Gleichberechtigung
Ahahahahaha
Interessante Aufgaben
Wenn man die richtigen Leute fragt dann ja aber hier lebt noch in 45 wo man denkt der Mann regiert
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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sehr sozial engagiertes Unternehmen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
generell eine positive Zusammenarbeit
Image
ibis hat ein starkes Image - AccorInvest ist die Muttergesellschaft, welche jedoch keinem etwas sagt
Work-Life-Balance
Hotellerie heißt 24/7; wobei man schon sehr auf die Wünsche achtet; das Hotel kennt genau die Rechte u. Pflichte und halt sich auch an diese; Minutengenaue Arbeitszeitabrechnung
Karriere/Weiterbildung
wenn ich möchte und mich engagiere, kann ich bei Accor viel erreichen
Gehalt/Benefits
übertarifliche Zahlung * 13. Monatsgehalt * Bonusbeteiligung * Mitarbeiter-Unternehmenskarte * Corporate Benefiz Programm *...
Kollegenzusammenhalt
überwiegend sehr positiv; natürlich - da wo Menschen zusammentreffen, kann nicht immer jeder mit jedem
Umgang mit älteren Kollegen
von 18 Jahren bis 60 Jahren ist jedes Alter vertreten
Vorgesetztenverhalten
sehr kollegial und auf einer flachen Herachie
Arbeitsbedingungen
generell ein modernes Arbeitsumfeld; an der IT müsste jedoch dran gearbeitet werden
Kommunikation
transparenter Umgang meist über digitale Plattform; Direktion ist sehr Nahe und hat immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
die Diversität wird gelebt
Interessante Aufgaben
es kommt immer darauf an, was ich selber daraus mache - vor allem als Führungskraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeiten im ibis Hotel Köln Messe: Wo Teamgeist und Herausforderung zusammentreffen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ibis Hotel Köln Messe durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden ibis Hotel Köln Messe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ibis Hotel Köln Messe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.