Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDem Bonus auch nach Kündigung
In zwei Jahren mehr Abgänge als Beförderungen, das muss man erst mal schaffen. Vielleicht liegt’s ja nicht an den „unmotivierten Mitarbeitenden“,
sondern daran, dass Wertschätzung hier wie der Chef ist, selten zu sehen und schnell wieder verschwunden. Statt gelernte Fachkräfte einzustellen, sucht man sich lieber die billigen Quereinsteiger raus, die nur das nötigste tun. Hier sind bestimmt nur 10% gelernte Fachkräfte. Hotellerie ist nicht mehr das was es war, erst recht nicht in diesem Laden.
Die Verantwortlichen des Hotels leben einen veralteten Führungsstil
Den Mitarbeitern PERSÖNLICH Mal Danke sagen, nicht immer nur den Standardvorlagentext rauskramen und aufhängen.
Gesetze sind keine Verhaltensvorschläge!
Vertraut euren Mitarbeitern…
Da ihr soviel dr*ck am stecken habt, tut euch ein Gefallen und schließt den Laden.
Der am besten bewertete Faktor von ibis Hotel Köln Messe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man die richtigen Leute fragt dann ja aber hier lebt noch in 45 wo man denkt der Mann regiert
es kommt immer darauf an, was ich selber daraus mache - vor allem als Führungskraft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibis Hotel Köln Messe ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn der GM selbst auf Google Fake Bewertungen schreibt, und Mitarbeiter in der WhatsApp Gruppe auffordert das gleiche zu tun, dann ist die Antwort offensichtlich. Drei Mal dürft ihr raten von wem diese guten Bewertungen auf Kununu kommen. Zudem werden bereits vergebene Stellen ausgeschrieben, sogenannte „Ghostjobs".
Man bekommt sehr viel mit privat, wie ehemalige Mitarbeiter anderen abraten sich hier zu bewerben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man macht sich zum größten Clown, wenn man mit diesen Zertifikaten zu einem Bewerbungsgespräch geht. Man muss sich erklären, wenn man privat eine Weiterbildung macht.
Für Männer bestimmt, es gibt ja schließlich nur männliche Abteilungsleiter
wenn ich möchte und mich engagiere, kann ich bei Accor viel erreichen
Nur wenn du den richtigen Leute tief wo rein kriechst
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kritische Fehler tolerieren.
