Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ibis Hotel Köln Messe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hört sich alles an, macht aber nichts. In das eine Ohr rein, ins andere raus. Solange sich nicht alle anfangen nach und nach zu beschweren, wird nur die Schulter gezuckt.
Gestern hieß es: die Arbeit erfolgt so und so. Übermorgen: „So darfst du das nicht machen! Das habe ich euch schon gesagt!“
Unter „Kommunikation“ kann man auch ständige Lästereien zwischen Kollegen verstehen.
Viele Kollegen sind gut zu haben auf der Arbeit. Aber nicht alle. Der eine Nacht 2/10 Aufgaben, geht gerne früh nach Hause, kommt gerne zu spät und es wird nichts gesagt. Immerhin gibt es Lieblinge. Die anderen, die nicht so gern gemocht sind von den Chefs, dürfen erstmal alles an Arbeit nacharbeiten und man bekommt nicht mal ein „danke“. Ne ne. Die Person wird dann schön ausgenutzt.
Am schönsten ist es, wenn man von anderen Abteilungen Aufgaben machen muss, wofür man nicht zuständig ist. Macht man es nicht, ist man direkt faul, unkollegial und wird ständig angemacht. Der böse, faule Mitarbeiter der anscheinend kein Teamwork im Blut hat.
Macht eure Arbeit, wofür ihr euch entscheiden habt, gefälligst selbst. Nur weil ihr die Lust und Laune nicht habt, oder die Dienstpläne nicht richtig in Ordnung stellen können, sollen die Mitarbeiter nicht drunter leiden müssen.
GM hat seine Lieblinge und das sieht man. Sonst wirst du wie Müll behandelt und darfst die ungewollte Kruste vom Brot abbekommen.
Man macht jeden Tag das selbe. Wenn man nach mehr Aufgaben fragen sollte, wird von einem erwartet, dass es jeden Tag gemacht wird.
Das Büro wirkt unpersönlich. Jedoch ein Vorteil für die Hotelleitung, um Mitarbeiter zu überwachen, jedes einzelne Gespräch belauschen, dabei auf Fehler oder bestimmte Aussagen zu hoffen, um sich dann einzumischen.
Wenn der GM da ist, dann darf man nur in der Stille vorne stehen und seine Aufgaben machen. Sonst hört es sich jeden Müll an und nutzt es als „Kritik“ um deine Arbeit zu benoten. Wenn der GM nicht da ist, ist die Atmosphäre des Hauses viel besser und Kollegen haben tatsächlich Spaß an der Arbeit.