Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ibis Hotel Köln Messe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Die eigene Meinung sagen oder Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Stellenanzeigen wird mit „regelmäßigem Feedback" geworben.
Teilweise werden Probleme nicht direkt angesprochen, stattdessen wird lieber Stille Post gespielt. Von den jährlichen Feedbackgesprächen weiß hier keiner etwas.
Es wird viel untereinander gelästert, doch eine Führungskraft scheint dies in einem vier Augen Gespräch nicht ernst zu nehmen.
Die Dienstplanung ist schlecht organisiert. Entweder werden zu viele oder zu wenige MA eingeplant. Teils 12 Tage am Stück durcharbeiten. Wenn man beim Chef nicht beliebt ist, bekommt man das auch zu spüren: In einer Woche alle Schichten im kurzen Wechsel.
Da kann man nur lachen; arrogant, unprofessionell, abgehoben. Teilweise auch E-Mails ohne Anrede. Mitarbeiter wird von einem billigen Quereinsteiger VOR einem Gast angeschrien - das ganze Büro bekommt es mit, nur der GM angeblich nicht? Die Google Bewertung:
„Geschäftsführer schreit Mitarbeiter an in Anwesenheit der Gäste" sagt ja schon alles. Der GM war auch nicht hilfsbereit, desinteressiert und nicht kooperativ, als wir einen Systemausfall hatten
Jeder macht sein Ding und interessiert sich für nichts anderes. Man kann 8 Stunden im Büro sitzen, ohne das jemand den Mund aufmacht. Manche kommen und gehen wann sie wollen, und manche müssen Überstunden machen während andere Langeweile haben.
Das Büro wirkt unpersönlich. Jedoch ein Vorteil für die Hotelleitung, um Mitarbeiter zu überwachen, jedes einzelne Gespräch belauschen, dabei auf Fehler oder bestimmte Aussagen zu hoffen, um sich dann einzumischen.