Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ibis Styles Flughafen München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine richtige Einweisung findet nicht statt. Man muss sich vieles selbst erarbeiten und aneignenden wird einfach hingesetzt und es wird gesagt mach. Fragt man dann nach, wissen die Verantwortlichen teilweise selbst nicht, wie etwas richtig gemacht werden soll. Dadurch entstehen unnötige Unsicherheit, Fehler und zusätzlicher Stress.
HR und Direktion kümmern sich meiner Erfahrung nach kaum um die Mitarbeiter. Statt Unterstützung gibt es von der Direktion häufig nur Anschreien oder Sprüche. Gleichzeitig muss man sich wegen jeder Kleinigkeit beim HR rechtfertigen. Man hat sogar Angst, früher zu gehen, weil man dafür angemacht werden kann, wenn in der eigenen Abwesenheit ein Fehler passiert. Der Personalmangel und die Verantwortung werden letztlich auf die Mitarbeiter abgewälzt.
10-Stunden-Tage sind hier eher der Durchschnitt, weil an Mitarbeitern gespart wird und am Ende jeder versuchen muss, den Personalmangel irgendwie aufzufangen. Gleichzeitig hat man teilweise Angst, früher zu gehen, weil man von der Direktion angemacht werden kann, wenn in der eigenen Abwesenheit ein Fehler passiert. Die Verantwortung wird dadurch immer weiter auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Wie oben bereits erwähnt, sollte man beim HR und bei der Direktion vorsichtig sein. Meiner Erfahrung nach wird vieles hinter dem Rücken der Mitarbeiter entschieden, und Personen werden teilweise einfach aussortiert, wenn sie nicht ins gewünschte Profil passen – unabhängig davon, in welchem Bereich sie arbeiten. Das schafft ein sehr unangenehmes Gefühl von Unsicherheit und Misstrauen.
Ich komme wirklich sehr gerne zur Arbeit. Wir haben ein junges, internationales Team und trotz der Herausforderungen einer Neueröffnung herrscht eine sehr positive und lockere Atmosphäre. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams und ich habe das Gefühl, dass sich seit der Eröffnung sehr viel zum Positiven entwickelt hat.
Neues Hotel, da ist alles immer gut am Anfang