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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das junge und internationale Team, den starken Zusammenhalt und dass man auch als junge Mitarbeiterin ernst genommen wird. Gute Leistung wird gesehen und man bekommt schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Für mich ist es besonders schön, bei einem komplett neuen Hotel von Anfang an dabei zu sein und zu sehen, wie wir uns jeden Monat weiterentwickeln.
Das junge Team, den lockeren Umgang miteinander und dass man auch als junger Mitarbeiter ernst genommen wird. Man bekommt schnell Verantwortung und kann sich weiterentwickeln.
Ein modernes Arbeitsumfeld, ein respektvoller Umgang miteinander, echte Entwicklungsmöglichkeiten und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Die Aufbruchstimmung im Hotel, die Kollegen, die Arbeit, das Management, die Gäste, …
Spannende Aufgaben, guter Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich nichts aber natürlich ist es ein neues Hotel und viele Dinge müssen sich erst einmal einspielen. Man darf nicht vergessen, wir sind alle nur Menschen und atmen die selbe Luft.
Nichts - man kann über alles reden und findet gemeinsam eine Lösung.
Ich finde, die Direktion sollte ihr Verhalten gegenüber den Mitarbeitern überdenken. Teilweise wird man ohne ersichtlichen Grund angeschrien. Zudem wird man für Dinge verantwortlich gemacht, die bereits vor der eigenen Zeit passiert sind, obwohl man sich bemüht, diese Probleme zu lösen und zu verbessern. Hier würde ich mir mehr Verständnis, Fairness und einen respektvolleren Umgang wünschen.
Eigentlich nichts wirklich Schlechtes. Wie wahrscheinlich überall in der Hotellerie gibt es stressige Tage, an denen sehr viel gleichzeitig passiert.
Eigentlich nur die typischen Kinderkrankheiten einer Neueröffnung. Die ersten Wochen waren teilweise ziemlich intensiv und manche Abläufe mussten sich erst einspielen. Inzwischen hat sich aber schon sehr viel verbessert und ich gehe wirklich gerne zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Das HR sollte dringend besser geschult und professioneller aufgestellt werden. Sie müssten besser Bescheid wissen zwecks den Zulagen
Besonders problematisch ist, dass das HR meiner Erfahrung nach teilweise nicht einmal die eigenen Arbeitsverträge kennt und versucht, Mitarbeiter mit falschen Aussagen abzuspeisen. Selbst wenn man belegen kann, dass diese Aussagen nicht stimmen, wird man teilweise trotzdem nicht ernst genommen.
Auch das Trinkgeld wird lediglich alle drei Monate ausgezahlt – und dann teilweise noch falsch berechnet. Gerade bei finanziellen Angelegenheiten sollte man ...
Keine, liegt an jedem selber. Und die, die nicht mehr da sind, müssen sich halt auch mal hinterfragen…
Weiterhin so konsequent auf eine gute Führungskultur achten. Gerade junge Mitarbeiterinnen sollten sich jederzeit wohl und respektiert fühlen und persönliche Grenzen müssen von allen Führungskräften selbstverständlich akzeptiert werden. Ich finde es positiv, dass bei uns gezeigt wurde, dass man bei Problemen letztendlich auch handelt.
Die Büroräume sollten klimatisiert werden - sonst passt alles.
-Teamevents würden mich freuen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ibis Styles Flughafen München ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir gefällt die Arbeitsatmosphäre sehr, ich fühle mich gut aufgenommen. Ich finde, die verschiedenen Abteilungen arbeiten gut zusammen und auch in stressigen Situationen, versucht man einander zu helfen. Daher kann ich die negativen Bewertungen nur schwer nachvollziehen, ich empfinde dies komplett anders und fühle mich sehr wohl.
Seit dem der sehr fragwürdige F&B Manager entlassen wurde, läuft es viel besser und ich fühle mich wieder wohl. Da nochmal ein Dank von meiner Seite aus, da meine Sorgen ernst genommen wurden ...
Ich komme wirklich sehr gerne zur Arbeit. Wir haben ein junges, internationales Team und trotz der Herausforderungen einer Neueröffnung herrscht eine sehr positive und lockere Atmosphäre. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams und ich habe das Gefühl, dass sich seit der Eröffnung sehr viel zum Positiven entwickelt hat.
Sehr angenehme Atmosphäre. Man fühlt sich im Team schnell wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Alle helfen einander! Top!
Familiar und fachlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Manche Positionen werden meiner Erfahrung nach plötzlich an Personen vergeben, nachdem der Vorgänger gegangen bzw. entlassen wurde – teilweise ohne erkennbare Erfahrung in diesem Bereich und ohne grundlegende Standards zu kennen. Warum solche Entscheidungen getroffen werden, ist mir bis heute unklar. Für die Qualität und Professionalität des Unternehmens halte ich das für äußerst fragwürdig und langfristig sogar für schädlich für die Zukunft des Unternehmens.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wenn man motiviert ist und Verantwortung übernehmen möchte, wird das auch unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und bei Accor sind vielfältig
Geschenkt wird’s einem nicht, aber die Möglichkeiten sind da
Gerade für junge Mitarbeiter finde ich die Möglichkeiten sehr gut. Wenn man motiviert ist, Interesse zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt man auch die Chance dazu. Man muss nicht jahrelang warten, bis einem etwas zugetraut wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ibis Styles Flughafen München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ibis Styles Flughafen München besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ibis Styles Flughafen München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ibis Styles Flughafen München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Ibis Styles Flughafen München
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ibis Styles Flughafen München
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