Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Kollegenzusammenhalt war teilweise gut, besonders unter Mitarbeitenden auf operativer Ebene.
Extreme Arbeitsbelastung, unklare Organisation, respektloses Führungsverhalten und ungleiche Behandlung zwischen Abteilungen.
Verlässliche Schichtplanung, realistische Arbeitsbelastung und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden. Klare Regeln zu Urlaub und Ausgleichstagen.
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft angespannt und von hohem Druck geprägt. Erholung oder Ruhe waren kaum möglich
Das externe Image entspricht nicht den internen Arbeitsbedingungen.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war nicht gegeben. Lange Schichten und viele Arbeitstage am Stück waren die Regel.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Weiterbildung.
Sozialleistungen waren ungleich verteilt. Mitarbeitende in Küche und Housekeeping hatten keine Benefits.
Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeitenden war kaum vorhanden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war teilweise gut, jedoch stark belastet durch Personalmangel und Überforderung.
Der Umgang unter Kollegen war grundsätzlich respektvoll, wurde jedoch durch Stress und Überlastung erschwert.
Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig respektlos. Kritik oder Fragen wurden mit Druck, Lautstärke oder Schuldumkehr beantwortet.
Arbeitsbedingungen waren sehr belastend und dauerhaft überfordernd.
Kommunikation war oft unklar. Rückfragen wurden teilweise aggressiv beantwortet.
Gleichberechtigung wurde nicht konsequent gelebt. Belastung und Verantwortung waren ungleich verteilt.
Die Aufgaben waren vielseitig, jedoch aufgrund der extremen Arbeitsbelastung kaum nachhaltig oder motivierend.
Die Kultur von Accor ist im Grunde gut
Divertion and Inclusion wird von der Direktion auf eigene Weise gelebt. Nur beste Freunde und Freundinnen haben Anspruch auf die besten Jobs
man sollte das Management auswechseln
Vom Management systematisch boykottiert
gut
keine
wenig
gerade mal Tariflohn
da ist Accor gut
nur unter den älteren Kollegen
gibt es keinen mehr
schlecht
manchmal gut und manchmal schlecht
nur hinter dem Rücken
selten
wenige
4,5 Tage Woche ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit
Betriebsrente, Urlaubsgeld, Zuschläge, Hansefit, Personalkleidung
immer ein offenes Ohr
max. 6 Tage am Stück, keine Schichtwechsel innerhalb einer Woche
Alles was ich oben beschrieben habe.
Man zahlt dafür, dass man Essen darf, jedoch ist alles was einem zur Verfügung steht die Brötchen, die vom Frühstücksbuffet übrig bleiben.
Es hilft auch mehr Abteilungen zu haben die im Hintergrund (HR, Sales, Marketing) arbeiten und die ganze Arbeit nicht nur auf die Mitarbeiter an der Rezeption geschoben wird. Man hat das Gefühl, das Hotel gibt es nur wegen des Geldes, was es einbringt und nicht dafür wofür ein Hotel eigentlich da ist: Hospitality!!! Gastfreundschaft! Kunden glücklich machen.
Bitte ein bisschen mehr liebe fürs Detail und für die Mitarbeiter. Glückliche Mitarbeiter ergeben glückliche Gäste und glückliche Gäste erhalten das Hotel am Leben. Vielleicht mehr als einmal im Jahr ein Mitarbeiterevent, dass dann auch nicht aufgezwungen wirkt.
Es macht einen deutlichen Unterschied für das komplette Haus, wenn die Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und auch eine gewisse familiäre Atmosphäre herrscht.
Es herrscht eine sehr negative Atmosphäre unter den Mitarbeitern und mit der Direktion. Niemand ist zufrieden und das macht sich merkbar.
Im Internet fast nur schlechte Bewertungen. Auf die häufigen Wünsche der Gäste wird nicht eingegangen.
Der Dienstplan wird teilweise gut gemacht aber meistens nicht mal eine Woche im Voraus und dann kommen noch Änderungen wenn er veröffentlicht wurde
Geringer Gehalt mit Zuschlägen für Feiertage und Nachtarbeit die aber erst zwei Wochen nach dem Gehalt überwiesen werden
Eher hinterhältig
Unterste Schublade! Geschäftsführung schätzt ihre Mitarbeiter leider absolut nicht
Wie schon erwähnt, da extremer Personalmangel herrscht sind auch schlechte Arbeitsbedingungen da
Sehr intransparent
Keine interessanten Aufgaben, dafür muss man zwischen allen Abteilungen springen da immenser Personalmangel herrscht.
Kommt auf die Laune der Direktion an
Im Team, Direktion ausgeschlossen, relativ guter Zusammenhalt
Es interessiert die nicht, wie es den Mitarbeitern geht. Es werden leere Versprechungen gemacht
Schlecht
den Umgang miteinander, das die Vorgesetzten jeder ein offenes Ohr haben und ich mich wohl fühle
alles ok
weiter dran bleiben an der aktuellen Entwicklung
es wird auf eine positive Atmosphäre wert gelegt
Die Dienstpläne werden fair geschrieben, keiner kommt zu kurz
Fair
Wir haben schon viel gemacht :-)
macht Spass im Team
Wir halten im Team zusammen, das Alter spielt keine Rolle
Passt alles
Gut, mit leichten Schwankungen
alles gut, keine Probleme
Es werden Einzelaufgaben vergeben. Das ist gut, wenn man mehr möchte muss man das sagen