10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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War ´ne wirklich schöne Zeit =)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima würde ich als gut bezeichnen! Das liegt vor allem an den netten Kollegen (aus allen Teams =) und den flachen Hierarchien. Ich bin gerne ins Office gekommen^^ Insgesamt fand ich es ziemlich entspannt und menschlich, vor allem in der Anfangszeit. War manchmal stressig während der Umstellungsphase und auch jetzt mit dem neuen Updatezyklus bleibt abzuwarten, wie es sich entwickeln wird.
Image
Wird von den Kunden geschätzt, entsprechend hohe renewal rate. Ist aber eher im englischsprachigen Raum bekannt, hier in Deutschland ist das Unternehmen erst seit 2018 präsent und baut seine Marktanteile noch aus.
Work-Life-Balance
Mega flexibel bei der Vergabe der Urlaubstage, hatte 2 Stunden Mittagspause und insgesamt ist die Work-Life-Balance nicht schlecht. Man kann erst um 10 Uhr anfangen und hat den Vormittag frei für andere Dinge.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche Unterstützung - Finanzierung der Data Analyst Spezialisierung (10-Monate) von IBM und Einbindung in Aufgaben des Data Teams. Karriere kann man hier sicherlich auch machen, allerdings braucht man dafür einen langen Atem und man muss eine Nische für sich finden bzw. schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Gehalt war ich ehrlich gesagt zufrieden und konnte gut davon leben, aber IBISWorld war für mich auch nur ein Einstieg und eine Zwischenstation. Für langjährige Kollegen wäre eine dynamischere Gehaltsentwicklung als Zeichen der Anerkennung sicher wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das was IBISWorld wirklich ausmacht und das fachliche bzw. berufliche deutlich überwiegt! Ich glaube nicht, dass man das so leicht wiederbekommt. Hier sind wirklich tolle Freundschaften entstanden und wir haben viel zusammen nach Feierabend und an Wochenenden unternommen =)
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, nette Leute, die einen einbeziehen, Verständnis zeigen und einem viel ermöglichen! In meinem Fall Weiterbildung (Data Analyst) und mehrere Aufenthalte im London Office. Sehe ein bisschen die schleichende Gefahr des Mikromanagements, würde mir die Entspanntheit von 2022 zurückwünschen.
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro mit guter Ausstattung im Global Tower. Home-Office ist auch (noch) drei Tage die Woche möglich. Konnte mich auch oft für ein bis zwei Wochen in die niedersächsische Heimat ins Home-Office absetzen. Ziemlich entspannt alles.
Kommunikation
Einmal die Woche ein Teammeeting, bei dem wir über neue Entwicklungen im Research Team informiert werden und einmal im Monat ein CommsCall mit allen anderen Teams zusammen. Durch das neue Großraumbüro hat sich die Kommunikation nochmal verbessert, war aber auch vorher schon nicht schlecht.
Interessante Aufgaben
Im ersten Jahr (2022) waren die Aufgaben noch spannender und freier (IndustryInsider-Artikel), 2023 kam mit IndustryNow und der Umstellung der Berichte eine ziemliche Monotonie auf. Die zusätzlichen Aufgaben für das Data-Team mit Excel und Jupyter Notebook stellten aber eine Aufwertung dar :) Ich konnte viel mitnehmen. Der neue Updatezyklus muss sich noch bewähren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlecht schlechter IBISWorld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, Perspektivlosigkeit
Image
Keiner kennt IBISWorld.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterdurchschnittliches Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Gut, auch wenn sich nicht jeder riechen kann.
Vorgesetztenverhalten
Geballte Inkompetenz in der Führungsriege.
Kommunikation
Zusammenhanglose Nachrichten, keine regelmäßigen Infos, Führungskraft kann nicht kommunizieren.
Gleichberechtigung
Alle haben keine Perspektive.
Interessante Aufgaben
Und täglich grüßt das Murmeltier - Update von Reporten, keine Abwechslung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gutes Betriebsklima bei leider schlechter Bezahlung für Analysten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima und dass man sich als Analyst ein eigenes Expertengebiet häufig aussuchen kann. Außerdem ist die Lage im Frankfurter Bankenviertel top, das Gebäude von innen ist aber nur Durchschnitt. Man hat zumeist sehr flexibel Urlaub bekommen und konnte gut frei wählen zwischen Homeoffice und Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und persönliche Probleme mit einer Führungskraft in der Vergangenheit (war rein personenbezogen).
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Gehälter für Analysten deutlich erhöhen, um diese länger zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut. Es gibt wie überall sonst im Leben immer mal eine Person, mit der man sich nicht versteht. Der Arbeitgeber schafft aber eine Atmosphäre für ein gutes Miteinander.
Image
Wird bei Kunden glaube ich positiv wahrgenommen. In Deutschland aber leider noch zu unbekannt.
Work-Life-Balance
Wenn man die Arbeit als Analyst wirklich ernst nimmt und penibel arbeitet, ist sie nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Der Laden ist für Analysten in der Regel eine Durchlaufstation.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Analysten sehr unterdurchschnittlich, da es bei manchen Firmen aber noch schlimmer geht, gibt es immerhin zwei Sterne. Ein Essensgutschein über 50 Euro und eine hohe zweistellige Zahl an kostenlosen Kaffee sind die einzigen Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte das Sozialbewusstsein nur bezogen auf die Gehaltsbedingungen bei den Analysten als negativen Faktor sehen. Das ist aber eigentlich ein eigener Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Es wurden nahezu ausschließlich Kollegen eingestellt, die ich als gute Charaktere bezeichnen würde und mit denen man sich auch größtenteils privat versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast alle sind unter 40, viele sogar unter 30. Habe aber nicht mitbekommen, dass Alter ein diskriminierender Faktor wäre.
Vorgesetztenverhalten
Mit Ausnahme von einer Person war der Umgang immer fair.
Gleichberechtigung
Es gibt und gab weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Das hängt davon ab, wie lange man als Analyst schon dabei ist. Mit der Zeit nimmt stupides Updaten von Fakten einen zu großen Anteil an der Arbeit ein. Wenn man sich in neue Branche einarbeiten muss, nimmt man aber viele Learnings mit.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Super Provisionsmodell und junges aufstrebendes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job ist mit Familie gut vereinbar.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah sich vom Co-Working Anbieter verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in einem jungen Team. Man versteht sich gut und gute Leistungen werden gelobt und auch im gesamten Team und Unternehmen kommuniziert.
Image
In anderen Ländern ist man teils seit 50 Jahren am Markt einer der TOP Player und etabliert. Da man in Deutschland seit 2018 niedergelassen ist und das Portfolio neu aufbauen musste, ist man noch nicht in aller Munde. Dies ist aber wahrnehmbar deutlich anders von Jahr zu Jahr. Deutlich mehr Inbound-Anfragen und eine stetig wachsende Kundenlandschaft zeigt die positive Wahrnehmung und Akzeptanz des deutschen Marktes. Das genutzte Wissen der internationalen KollegInnen sowie die stetige Produktentwicklung hilft dabei enorm.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter mit Kindern wird besondere Rücksicht genommen, was die familiäre Unternehmensführung widerspiegelt.
Grundsätzlich ist die Arbeitszeit von 9-17 Uhr. Zu Überstunden und der im Vertrieb oft ausgenutzten „Extra-Meile“, wird weder gedrängt noch wird es erwartet. Zumindest sofern man sich beweisen kann und eigenständig seine individuellen Ziele verfolgt und leistet.
Karriere/Weiterbildung
Klarer Career Path mit Möglichkeiten eigenständig Weiterbildungen zu verfolgen. Besuch in London und das arbeiten mit internationalen KollegInnen um Prozesse zu optimieren, bieten eine gute persönliche und fachliche Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixum ist durchschnittlich und richtet sich nach den bisherigen Erfahrungen und Skills. Mit einem klaren Career Path kann durch eigenen Erfolg der Titel samt Gehalt optimiert werden.
Die Provisionsstruktur ist überdurchschnittlich und äußerst fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet primär digital und im Büro oder Home Office. Eher selten fährt man zu Terminen außer Haus, wenn dann auch eher mit dem Zug. Nachhaltig und Umweltschutz wird wichtig genommen.
Kollegenzusammenhalt
Da es sich um eine Vertriebsposition handelt, arbeitet man grundsätzlich für seine eigene „Pipeline“. Jedoch wird man von der Führungsebene unterstützt und hält wöchentliche Meetings um das weitere Vorgehen zu optimieren und Gespräche vorzubereiten.
Ansonsten teilt man im Team regelmäßig seine Erfahrungen, die den Kollegen in eigenen Prozessen gut weiterhelfen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Deutschland ist niemand älter als Mitte 40. Das trifft auch nur für den MD und einen Mitarbeiter im Vertrieb zu. Da diese sehr „jung geblieben“ sind, kann man schwer etwas zum Umgang mit älteren KollegInnen sagen.
Vorgesetztenverhalten
Individuelle Ziele werden klar gesetzt und Basics der Erwartungen und Aktivitäten klargestellt. Da die Führungskräfte aus dem Hause IBISWORLD stammen, kennen sie das Unternehmen und die Produkte sehr gut. In privaten Sondersituationen wird verständnisvoll reagiert und gehandelt und man bekommt die Möglichkeit eigenständig seinen Weg zu finden.
Arbeitsbedingungen
Da man in Deutschland erst seit 2018 am Markt ist (international schon seit über 50 Jahren), arbeitet man noch in einem Co-Working Offices von REGUS.
Da die Leistungen und Services trotzt zwischenzeitlicher Renovierungsarbeiten stark abgenommen hat, wird man zum nächsten Sommer einen neuen (eigenen) Standort antreten.
So war es auch an anderen internationalen Standorten in den ersten Jahren gehandhabt worden.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist sehr angenehm. Erfolge, Ziele und Veränderungen werden (sofern spruchreif) offen kommuniziert. Meetings finden regelmäßig statt und bieten Platz um eigene Themen anzusprechen.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft besteht aus Menschen verschiedener Geschlechter, sexueller Orientierungen, Glaubensgemeinschaften und Ethnien. Aufstiegschancen und die Behandlung der Kollegen untereinander ist Erfahrung absolut unabhängig von diesen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Abseits von anderen Unternehmen und Positionen im Vertrieb, hat man hier die tolle Möglichkeit die Verkaufsprozesse vom 1. Telefonat bis hin zum Vertragsabschluss und der Übergabe an Client Services zu übergeben. Dies macht den Job aufgrund der verschiedenen Unternehmen und Schritte im Prozess (Webinare, Vor-Ort-Termine, Verhandlungen…) sehr interessant.
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An das positive Arbeitsklima kommen nur wenige deutsche Unternehmen heran
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Teamzusammenhalt, freundliches Arbeitsklima, regelmäßige Events, interessante Projekte, motivierende Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte etwas besser ausfallen
Verbesserungsvorschläge
Ausbau des Weiterbildungsangebots, Aufbau weiterer Zusatzleistungen, mit dem Wachstum des Unternehmens einhergehende Gehaltserhöhungen, Einführung einer Gewinnbeteiligung für das Production-Team
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen freundschaftlich und kollegial. Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für berufliche und auch persönliche Belange und geben sich Mühe, ein Teamgefühl aufkommen zu lassen. Bei dem seltenen rücksichtslosen Verhalten Einzelner könnte man allerdings etwas härter durchgreifen.
Image
Das Unternehmen hat insbesondere in Ländern, in denen es bereits etabliert ist, einen guten Ruf. Einige deutsche Angestellte haben sich beispielsweise hier beworben, da sie IBISWorld durch einen Aufenthalt in Großbritannien kennenlernten.
Work-Life-Balance
Ziele und Vorgaben werden in der Regel so gesteckt, dass sie in der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit erreichbar sind. Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice. Die Arbeitszeiten sind vergleichsweise flexibel: Sowohl Frühaufsteher als auch Nachtschwärmern ist es möglich, für ihren Tagesrhytmus passende Arbeitszeiten (innerhalb gewisser Grenzen) festzulegen. Die Zahl der Urlaustage wurde kürzlich auf 30 Tage erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schon sehr früh neue Verantwortungsbereiche erschließen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken. Dadurch ergeben sich gewisse Aufstiegschancen innerhalb des Teams. Positiv ist außerdem, dass Führungskräfte ausschließlich aus den eigenen Reihen herangezogen werden. Allerdings ist aufgrund der geringen Größe des Teams wenig Bedarf an Führungskräften, sodass nur bei Wegfall einer Führungskraft ein Aufstieg möglich ist. Gleichzeitig besteht das Team größtenteils aus sehr fähigen Individuen, sodass verhältnismäßig viele Personen um eine Stelle konkurrieren. Dadurch besteht die Gefahr, dass sich Frustration bei ausbleibenden Erfolgen "auf dem Papier" einstellt. Eine Lösung wäre der Aufbau spezialisierter Verantwortungsbereiche inkl. entsprechender Gehaltsanpassungen.
Es existieren berufsbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten. Beschäftigte haben die Möglichkeit, ein mal pro Jahr über einen externen Dienstleister ihrer Wahl (innerhalb eines gewissen Budgets) eine Weiterbildung zu absolvieren. Interne Weiterbildungskurse existieren aufgrund der kleinen Größe des Teams nicht. Allerdings geben die Kollegen ihr Fachwissen untereinander bereitwillig weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für Analysten befindet sich am unteren Rand des Branchenstandards. Im deutschlandweiten Vergleich aller festangestellter Arbeitnehmer befindet sich das Gehalt im bundesweiten Mittel. Da sich das Unternehmen in der Aufbauphase befindet, sind Zusatzleistungen wenig vorhanden, werden aber allmählich ausgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen weist anlassbezogenes Spendenverhalten auf. 2019 wurde am JP Morgan Lauf teilgenommen, 2020 wurde im Zuge der Waldbrände in Australien an das Australische Rote Kreuz gespendet, 2022 erfolgte eine umfassende Spende an ein deutsches Kinderheim, das unter anderem aus der Ukraine flüchtende Kinder aufnahm.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut miteinander. Arbeitet man gemeinsam an Projekten, so ist die Zusammenarbeit in der Regel harmonisch und zielorientiert. Auch kommt es häufig zu netten Gesprächen untereinander, ebenso wie hin und wieder zu Treffen nach der Arbeit. Kollegen, die lieber für sich bleiben, bleiben dagegen eher im Homeoffice, was ebenso akzeptiert wird. Hier ist für jedes Sozialverhalten etwas dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Am deutschen Standort befinden sich keine älteren Kollegen, die Belegschaft ist im Schnitt relativ jung. Zu beachten ist, dass Führungskräfte nur aus den eigenen Reihen gewählt werden. Somit handelt es sich bei der regulären Belegschaft überwiegend um Berufseinsteiger, Führungskräfte können allerdings ein höheres Alter aufweisen, wie der Blick auf die Firmenzentrale in Australien zeigt. Diesen wird mit Respekt begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nahbar und haben immer ein offenes Ohr. Auf Belange der Belegschaft wird eingegangen, insbesondere, wenn es um gesundheitliche Themen geht. Sie bieten ein besonders fruchtbaches Umfeld für motivierte Arbeitnehmer, die an der persönlichen Weiterentwicklung und der Weiterentwicklung des Unternehmen interessiert sind. Bei schwierigen Kollegen fehlt es allerdings manchmal an Durchsetzungsvermögen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen befindet sich aktuell aufgrund des Start-up-Charakters an einem Co-Working-Standort. Der Anbieter des Co-Working-Spaces hat in den vergangenen Jahren deutlich an Qualität nachgelassen, die Unternehmensführung schreckt allerdings noch vor der Suche nach neuen Büroflächen zurück. Positiv ist allerdings die gute Verkehrsanbindung des Standorts.
Kommunikation
Insgesamt sehr gut. Man wird in wöchentlichen Abständen über wichtige Entwicklungen innerhalb des Unternehmens und des Teams informiert. Führungskräfte bemühen sich, dass die Belegschaft über unternehmensübergreifende Entwicklungen ebenso wie kleinere Projekte einzelner Kollegen informiert bleibt. Auch die Kommunikation zwischen Teammitgliedern ist recht gut, sofern persönlich Kontakt untereinander aufgebaut wird, was leider durch das vermehrte Homeoffice etwas erschwert wurde.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft besteht aus Menschen verschiedener Geschlechter, sexueller Orientierungen, Glaubensgemeinschaften und Ethnien. Aufstiegschancen und die Behandlung der Kollegen untereinander ist meiner Erfahrung nach vollkommen unabhängig von diesen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Insbesondere in den ersten Jahren nach dem Berufseinstieg ist das Aufgabenfeld sehr interessant und die Lernkurve steil. Später bietet sich die Möglichkeit, an neuen Projekten mitzuwirken. Das Stammgeschäft kann allerdings mit den Jahren etwas eintönig werden.
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Tolle Entwicklungschancen für ambitionierte Jobeinsteiger
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag es in meinem Team zu arbeiten. Es sind ausschließlich freundliche und hilfsbereite Kollegen. Das Unternehmen selbst legt wert auf eine offene Kommunikation, man wird in regelmäßigen Abständen über unternehmensweite Pläne und Entwicklungen informiert. Der Umgang ist eher locker, ich kann im Home Office arbeiten und die Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Firmenevents, Teambuilding-Massnahmen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden fair behandelt, Projekte werden meistens aus einer Mischung von Leistung und Einsatzfreude zugeteilt. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß, die tägliche Arbeit oder Projekte können eigenverantwortlich gestaltet werden. Von Vorgesetzten wird man bei erfolgreicher Arbeit öffentlich gelobt, was zur Motivation beiträgt.
Image
Insgesamt recht positiv.
Work-Life-Balance
Urlaub wird eigentlich immer so gewährt, wie er eingereicht wird. Die Arbeitszeiten sind okay, ab und zu, vor allem bei Projekten, sind Überstunden nötig, aber das hält sich in Grenzen. Durch das Homeoffice kann man seine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist nur für wenige möglich. Weiterbildung wird gefördert, aber man muss eigene Ideen vorbringen und begründen, warum die Weiterbildung für die Arbeit wichtig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist unterdurchschnittlich. Aber es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen, meistens jährlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu ist mir nichts bekannt. Es gab in der Vergangenheit die ein oder andere Spendenaktion, bei der das Unternehmen zusammen mit den Mitarbeitern Geld für gute Zwecke gesammelt hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat durch Corona und Home Office gelitten. Aktuell sind aber wieder mehr Mitarbeiter im Büro, was gut für die Stimmung ist.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team sind fast alles Berufseinsteiger und das Unternehmen selbst ist noch nicht ganz 5 Jahre alt, von daher ist der Punkt schwierig zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen werden Klärungsgespräche gesucht. Die Kommunikation ist meistens um Lösungen bemüht. Auch wenn man nicht immer alles genauso machen würde, ist die Kommunikation der Vorgesetzten transparent und man nimmt sich Zeit, um Entscheidungen zu begründen.
Arbeitsbedingungen
Dir Büroräume könnten ein bisschen größer sein. Konzentriertes Arbeiten ist nicht immer möglich, wenn das Büro vollbesetzt ist.
Kommunikation
Es gibt zweiwöchentliche Teammeetings und regelmäßige Meetings für die gesamte Belegschaft, in denen über wichtige Entwicklungen, Projekte und Veränderungen gesprochen wird.
Gleichberechtigung
Meiner Ansicht nach sind alle Geschlechter im Unternehmen gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Neben der Alltagsarbeit gibt es immer wieder Projekte, die herausfordernd sein können. Mehr Abwechslung wäre schön.
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Finger weg - Berufseinstieg ohne Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Mindestlohnniveau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Büroräume - zentral am Opernplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Führungskraft in Production, Mangel an Benefits - nur 28 Tage Urlaub, kein Weihnachtsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, kein Jobticket, keine Kinderbetreuung, keine Kantine, keine Mitarbeiter-Rabatte, keine Mitarbeiter-Beteiligung, kein Diensthandy. Mitarbeiter stehen nicht hinter ihrem Produkt - oftmals fehlt Branchenreporten jegliche fachliche (Daten-)Basis.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit fachlich kompetenten, empathischen Mitarbeitern besetzen, die für die Mitarbeiter eine Vorbildfunktion einnehmen können. In die Führungskompetenz des Production Managers investieren, damit öffentliche Bloßstellungen aufhören. Faire Gehälter zahlen. 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierte Kollegen, keine Teamevents, ahnungslose Führungskräfte, Bloßstellung in Team-Meetings und Lästern der Führungskräfte gehören zum Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitskräfte werden mit zum Teil wahllos zugeordneten Sonderaufgaben überhäuft, Nichtskönner und Drückeberger genießen als Trittbrettfahrer ein angenehmes Dasein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten mussten von den Mitarbeitern erkämpft werden und sind finanziell stark begrenzt (meine durfte maximal 150 Euro kosten). Aufstiegschancen sind durch die Besetzung von Positionen nonexistent, besser sind die Ausstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde mir mehrfach falsch überwiesen - durch die Besteuerung gleicht dies unterm Strich einer Gehaltskürzung. die zum Berufseinstieg versprochene, dynamische Gehaltsentwicklung wurde nie eingehalten. Gehalt ist deutlich (!) unter dem Branchendurchschnitt. Kassierer bei Aldi Süd verdienen mehr. Nur 28 Tage Urlaub pro Jahr. Keine Benefits - betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Essenszulage, Diensthandy, Gleitzeit, Überstundenbezahlung, flexible Arbeitszeiten, Jobticket, Parkplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Jobticket, kein Parkplatz, kein Zuschuss zum Mittagessen. Jedoch (noch) Home Office - bis das in der australischen Zentrale wieder abgeschafft wird.
Kollegenzusammenhalt
Hat in der Pandemie massiv abgenommen - jeder arbeitet einsam und allein vor sich auf den Feierabend oder das Burnout hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer gibt es aufgrund des im Vergleich äußerst geringen Gehaltsniveaus im Unternehmen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keinen Entscheidungsspielraum - wesentliche Entscheidungen werden in der australischen Zentrale getroffen. Die Führungskraft konzentriert sich auf das Aneignen guter Ideen, um die eigene Existenz zu rechtfertigen. Fachkenntnisse vom Produkt im Besonderen sowie fachliche Kompetenz im Allgemeinen sind hier fehl am Platz. Lernen kann man von dieser Führungskraft nur Geduld zum Ertragen von Verhören und passiv-aggressiven Aussprüchen. Beleidigungen kommen im bilateralen Austausch auch mal vor, Anschreien ebenfalls.
Arbeitsbedingungen
Der Büroraum ist viel zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter. Der Großteil der Mitarbeiter arbeitet lieber im Home Office.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, Abstimmungstermine gleichen Verhören. Feedback und gute Ideen werden als Eigenleistung der Führungskräfte verkauft.
Gleichberechtigung
Wenig Aufstiegschancen durch alteingesessene Führungskräfte - durch das Ausscheiden von Arbeitnehmern wächst lediglich der Workload, nicht jedoch das Gehalt oder der Titel. Alternativ werden künstlich Titel eingeführt, jedoch ohne entsprechende Gehaltserhöhung, nur zur Rechtfertigung des Übertrags von Aufgaben, die eigentlich von der Führungskraft zu erbringen sind.
Interessante Aufgaben
Monotonie pur - der typische Arbeitsalltag umfasst das Aktualisieren von fest zugeordneten Branchenreporten. Abwechslungsreiche Sonderaufgaben werden durch mangelndes Fachwissen der Führungskraft zur Geduldsprobe.
Image
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Gut für Berufsanfänger nicht für erfahrene
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nettes und junges team
Vorgesetztenverhalten
Bei Schwierigkeiten wird man nicht kontaktiert.es fehlt an offene Kommunikation und Unterstützung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Perspektive im Sales
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Schule für den Vertrieb, mit klaren Aufstiegschancen und attraktivem Provisionsmodell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ibisworld durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden ibisworld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ibisworld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.