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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ibisworld die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich am Markt ausrichten oder Persönlich und warmherzig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal die Woche ein Teammeeting, bei dem wir über neue Entwicklungen im Research Team informiert werden und einmal im Monat ein CommsCall mit allen anderen Teams zusammen. Durch das neue Großraumbüro hat sich die Kommunikation nochmal verbessert, war aber auch vorher schon nicht schlecht.
Der Kollegenzusammenhalt ist das was IBISWorld wirklich ausmacht und das fachliche bzw. berufliche deutlich überwiegt! Ich glaube nicht, dass man das so leicht wiederbekommt. Hier sind wirklich tolle Freundschaften entstanden und wir haben viel zusammen nach Feierabend und an Wochenenden unternommen =)
Mega flexibel bei der Vergabe der Urlaubstage, hatte 2 Stunden Mittagspause und insgesamt ist die Work-Life-Balance nicht schlecht. Man kann erst um 10 Uhr anfangen und hat den Vormittag frei für andere Dinge.
Flache Hierarchien, nette Leute, die einen einbeziehen, Verständnis zeigen und einem viel ermöglichen! In meinem Fall Weiterbildung (Data Analyst) und mehrere Aufenthalte im London Office. Sehe ein bisschen die schleichende Gefahr des Mikromanagements, würde mir die Entspanntheit von 2022 zurückwünschen.
Im ersten Jahr (2022) waren die Aufgaben noch spannender und freier (IndustryInsider-Artikel), 2023 kam mit IndustryNow und der Umstellung der Berichte eine ziemliche Monotonie auf. Die zusätzlichen Aufgaben für das Data-Team mit Excel und Jupyter Notebook stellten aber eine Aufwertung dar :) Ich konnte viel mitnehmen. Der neue Updatezyklus muss sich noch bewähren.
Das Arbeitsklima würde ich als gut bezeichnen! Das liegt vor allem an den netten Kollegen (aus allen Teams =) und den flachen Hierarchien. Ich bin gerne ins Office gekommen^^ Insgesamt fand ich es ziemlich entspannt und menschlich, vor allem in der Anfangszeit. War manchmal stressig während der Umstellungsphase und auch jetzt mit dem neuen Updatezyklus bleibt abzuwarten, wie es sich entwickeln wird.