Master@IBM - Vernünftiger und sehr wertschätzender Prozess mit Konzernschwächen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Master@IBM Bewerbungsprozess als 5-stufiges Verfahren kennengelernt:
1. Klassische Bewerbung, schriftlich auf eine bestimmte Position
2. Ausfüllen eines ausführlichen Lebenslaufes
3. Telefoninterview mit einem Manager & Studenten
4. Multi-Modulares Interview bei IBM vor Ort (entweder Frankfurt, Ehningen oder Berlin, wobei der Ort von IBM festgelegt wird) zur grundsätzlichen Qualifikation als potentieller Masterand und Qualifikation für die gewünschte Posistion. Gesprächspartner sind dabei die HR und die Fachabteilung.
In meinem Fall habe ich zusätzlich noch ein weiteres 2-stufiges Interview (telefonisch, persönlich) für eine weitere Position durchlaufen.
Teilweise gab es interne Kommunikationsprobleme zwischen HR und Fachabteilungen, welche den Prozess unnötig erschwerten und in die Länge zogen. Sehr positiv empfand ich die Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, d.h. dass stets die Manager die Gespräche führten und zusätzlich auch noch Fachkräfte und Studenten den Gesprächen beigewohnt haben.