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IBM Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Zufriedenstellende Reaktion
3,47
Schnelle Antwort
3,31
Erwartbarkeit des Prozesses
3,03
Professionalität des Gesprächs
3,39
Vollständigkeit der Infos
3,42
Angenehme Atmosphäre
3,16
Wertschätzende Behandlung
3,31
Zufriedenstellende Antworten
3,44
Erklärung der weiteren Schritte
3,55
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,22

Bewertungen

4,10
  • 01.08.2016
  • Neu

Professioneller, schneller Bewerbungsprozess, Angenehmes Gespräch

Firma PricewaterhouseCoopers (PwC) / IBM BCS
Stadt Hamburg
Beworben für Position Consultant Risikomanagement Banken
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Zusage

Kommentar

Nach gut 10 Tagen kam die Reaktion der Personalabteilung, eine Einladung zum Gespräch nach Frankfurt in der darauffolgenden Woche, zwei Tage nach dem Gespräch die Zusage.
Das Gespräch ähnelte keinem klassischen Personalgespräch (Stärken - Schwächen....) sondern eher einem munteren Austausch und einem Kennlerngespräch im ersten Teil des Gesprächs.
Der zweite Teil des Geprächs wurde durch Fachfragen geprägt, mit dem Resultat, dass ich mit einer Absage rechnete.
Zuletzt wurde kurz noch die weitere Vorgehensweise erörtert.
Mit der Zusage hatte ich 4 Werktage später den unterschriebenen Vertrag vorliegen. Sehr schnelle Abwicklung

Enttäuschend ist das anschließende Verhalten der Personalabteilung.
Ich hatte noch ein paar wenige, nicht entscheidungsrelevante Fragen rund um die Anstellung, die jetzt nach 2 Wochen leider immer noch nicht beantwortet sind (per Mail, da die Abteilung z.Z. telefonisch nicht erreichbar ist)

2,90
  • 04.07.2016
  • Neu

Professioneller Anfang arrogantes Ende

Firma PricewaterhouseCoopers (PwC) / IBM BCS
Stadt Frankfurt am Main
Beworben für Position Trainee BI
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Das Bewerbungsverfahren war bis hin zur Einladung zum Assessment-Center in Frankfurt am Main sehr professionell. Problemlose Reisekostenübernahme und gute Präsentation des Tagesablaufs. Insgesamt bestand der Tag aus einem Fachinterview und einem Personeninterview.

Fachinterview:
Man sollte je Fachgebiet eine Case Study bearbeiten und diese im Anschluss einem Manager vorstellen. Die Case Study war sehr einfach und der Manager war interessiert und gab hilfreiches Feedback. Nach der Vorstellung hat der Manager bereits erwähnt das nur noch eine Stelle frei ist, da in der Vorwoche nahezu jede Stelle besetzt worden ist. Derartige Anmerkungen hat er während des Mittagessens weiter erwähnt. Ich denke er wollte mich auf den späteren Schock vorbereiten und ich merkte selbst, dass wahrscheinlich nichts mehr zu holen war. Unsympathisch war, dass einige Bewerber von Ihren Managern zur Kantine gebracht wurden, mit der Aussage "Das Buffet hier schmeckt eh nicht". Es war aber ganz okay ;).

Personeninterview:
Dieser Part war meines Erachtens überflüssig. Alle Fragen die gestellt worden sind, wurden bereits im Vorgespräch gestellt. Die jeweiligen Interviewer schienen nicht abgestimmt gewesen zu sein.

Zum Schluss mussten alle Bewerber warten und ein Senior Consultant stand für sonstige Fragen zur Verfügung. Dieser war sehr sympathisch und half die Wartezeit zu überbrücken.

Trotz dieses sehr interessanten Tags fällt meine Bewertung für pwc schlecht aus. Der Grund ist das Schlussgespräch, dass mit mir geführt wurde. Der gleiche Manager, der auch das Fachinterview führte, hat mir die Absage privat in einem Besprechungsraum mitgeteilt. Das war aber vollkommen in Ordnung, da er es vernünftig begründete. Ich bedankte mich und er begleitete mich zum Ausgang. Auf den Weg zum Ausgang hat er mir aus den Nichts einen Schlag versetzt "Herr xxx, ich kaufe ihnen den Consultant nicht ab!". Ich war verwundert, konnte aber nicht reagieren, da der nächste Knaller gleich hinter her geworfen wurde "Ich empfehle Ihnen den Beruf des Consultant nicht auszuüben". Diese Aussagen haben nichts mit einem konstruktiven Feedback zu tun, sondern sind einfach nur ein persönlicher Angriff. Ich habe fassungslos das Gebäude verlassen.

3,30
  • 18.06.2016
  • Neu

Alles sehr zentralisiert

Firma IBM
Stadt Stuttgart
Beworben für Position Master@IBM Personal
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,20
  • 07.06.2016
  • Neu

Tolles AC mit Feedback

Firma PricewaterhouseCoopers (PwC) / IBM BCS
Stadt Frankfurt am Main
Beworben für Position Trainee SAP
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Zusage

Kommentar

kein klassisches AC: statt sich zu bekriegen bekommt jeder am Anfang eine eigene Aufgabe für die 60 Minuten Zeit sind vorzubereiten. Es sind Bewerber aus allen Fachrichtungen da (12 oder 14) und jeder hat für seinen Bereich eine Aufgabe. Die wird dann in einem fachlichen Interview präsentiert und dort wird auch tiefer auf den Background eingegangen.
Dann gibt es noch ein persönliches Interview (Achtung Brain Teaser!) in welchem auch die typischen Fragen gestellt werden. Zudem noch eine Fragerunde mit einem frischen Berater.
Grund für meine persönliche Absage war allerdings das für mich zu niedrig angesetzte Gehalt (ca 45000 p.a.).
Jedoch erhält man gleich am Abend Zu- oder Absage persönlich mit Feedback.

Firma IBM
Stadt Berlin
Beworben für Position Entry Level
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis k.A.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,80
  • 21.05.2016

Etwas mehr Professionalität erwartet man schon

Firma IBM Interactive Experience (München)
Stadt München
Beworben für Position Strategy Consultant
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Auf die schriftliche Bewerbung über das firmeneigene Recruiting-Tool (Usability in Ordnung) erhielt ich erst knapp 8 Wochen später eine Rückmeldung. Innerhalb weiterer drei Wochen wurde ein Telefoninterview mit der späteren Führungskraft vereinbart, dieses wurde noch einmal um einige Tage verschoben.
Das telefonische Interview an sich war sehr angenehm und es gab sofort Feedback. Ein persönliches Gespräch, einige Tage später mit zwei zukünftigen vorgesetzen Kollegen wurde vereinbart.
Im persönlichen Gespräche präsentierte ich zudem eine Arbeitsprobe. Die Gesprächsatmosphäre war merkwürdig unterkühlt, die Fragen die gestellt wurden zwar fair aber distanziert und teilweise verkomplizierend. Zum Ende des Gesprächs wurde ein Feedback innerhalb von einer Woche vereinbart. Dieses wurde so nicht eingehalten, drei Wochen später dann Absage nach Rückfrage meinerseits.

Firma IBM
Stadt Düsseldorf
Beworben für Position Unternehmensberater
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Um bei der IBM einzusteigen, ließ ich nix unversucht. Zunächst besuchte ich eine Messe, bei der die IBM vertreten war. Der zuständigen Mitarbeiterin übergab ich meine ausgedruckten Bewerbungsunterlagen. Da ich wochenlang nix mehr von ihr gehört hatte, versuchte ich mehrmals telefonisch und per E-Mail nachzufassen. Erfolglos, sie ging einfach nicht ran und ließ alles unbeantwortet. Mega-unprofessionell! Als nächstes Ass im Ärmel wandte ich mich an eine Mitarbeiterin der IBM, die an meiner Uni mal einen Vortrag gehalten hatte. Ich bat sie, meine Bewerbungsunterlagen an die HR-Abteilung weiterzuleiten. Wieder passierte exakt nix. Was für ein mieser Laden ist das bitte? Na gut, ich gehe mein Weg dann halt auch ohne die IBM!!!

Firma IBM
Stadt Düsseldorf
Beworben für Position Consultant IoT/Industrie4.0
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis k.A.

Bewerbungsfragen

  • nichts von alle dem... Direkteinstieg in die Thematik....z.B. was würden Sie tun, wenn... oder wie würden Sie es machen....

Kommentar

es lief alles sehr gut...leider mit negativem Ausgang... war aber in beiderseitigem Einverständnis bzw. beiderseitigen Erkenntnis....

Firma IBM
Stadt Berlin
Beworben für Position Master@IBM Programm
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • Kurzvorstellung der eigenen Person (3-5 min.) mit selbstgewählten Highlights
  • Rückfragen zur Laufbahn und zum Lebenslauf
  • Warum in bestimmten Unternehmen gearbeitet
  • Schnittstellen zu möglicher Tätigkeit bei IBM
  • Strukturiertes Interview
  • Wie handeln Sie wenn...
  • Reisebereitschaft
  • Teile des Interviews in Englisch

Kommentar

Nach der Bewerbung dauerte es ca. 3-4 Wochen bis zur ersten Rückmeldung. Danach ging es aber Schlag auf Schlag. Eine Einladung zum Gespräch, mit zeitnahem Termin. Wenige Tage später eine nächste Einladung zu einem weiteren Gespräch.

4,30
  • 31.07.2015

Unkomplizierter Prozess, nette Kontakte

Firma IBM Global Technology Services
Stadt Ehningen
Beworben für Position Master@IBM
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Nach dem Abschicken der Bewerbung online wurde mir ein sehr umfangreicher Fragebogen zugeschickt, in dem man alles was man bisher in seinem Leben gemacht hat angeben sollte. Sei es vom Flöte spielen in der Grundschule bis zu jetzigen Vereinsaktivitäten.
Danach bekam ich eine E-Mail mit einer Einladung zu einem Telefoninterview. Ich musste mich selbstständig in die Telefonkonferenz einwählen und hatte dann ein ca. 45min Gespräch mit der zukünfitgen Vorgesetzten und einer aktuellen Teilnehmerin des Programms.
Ich musste mich kurz selber vorstellen, dann wurde das Programm bzw. der Aufgabenbereich erklärt und dann wurden noch ein paar fachliche Fragen gestellt.
Direkt im Anschluss habe ich eine Zusage für das Assessment Center inkl. Termin bekommen und am nächsten Tag die offizielle Einladung per E-Mail.
Am Assessment Tag selber wurde ich von HR abgeholt und mir wurde kurz erklärt, wie der Ablauf ist. Ich war die einzige Bewerberin an diesem Tag.
Danach musste ich einen 7-Minütigen Multiple Choice Test machen mit Fragen zum Unternehmen, Umsatz, Mitarbeiter und auch detailliertere Fragen zu den angebotenen Produkten und Trends von IBM.
Danach hatte ich 10 Minuten Zeit eine 5 minütige Präsentation am Flipchart zu erstellen. Die 4 Fragen waren:
Warum wollen Sie einen Master machen?
Warum bei IBM?
Was sind Ihre Fähigkeiten und was bringen Sie mit?
Was sehen Sie als Herausforderung?

Dieses Flipchart musste ich dann den 2 Interviewerinnen vorstellen, die ich erst in diesem Moment kennengelernt habe.
Danach wurde ein festgelegter Fragenkatalog, der für alle Bewerber gleich ist abgefragt. Viele Fragen waren nach dem Muster: wie würden Sie sich in der und der Situation verhalten etc. aber auch auf das Thema der Stelle bezogen.
Ich hatte dann noch Möglichkeiten eigene Fragen zu stellen.

Im Anschluss gab es ein kurzes Feedback Gespräch, was ich sehr hilfreich und ehrlich fand.

Die Rückmeldung kam eine Woche später per Telefon. Es war eine Zusage aber ich hatte mich dann schon andersweitig orientiert.

Externe Auszeichnungen

Focus Top Company 2016