2.110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
825 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 721 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Strong brand, great people
Recognition and rewards, support functions do not support, no culture of trust
Unternehmenskultur
Transformation und Dialog
Die Athmosphäre ist sehr offen, Open Door und ehrliche Gespräche mit Führungskräften auf jeder Ebene möglich
Man kann hier eine gute Work Life Balance pflegen, ohne schief angeschaut zu werden. Aber es gibt viele spannende Projekte, und da zieht einen der Team-Spirit schon öfters mit rein.
Man wird von einem "Launchpad" Programm empfangen, und es gibt viele Schulungen online und präsenz.
Top Gehälter gibt's wohl eher woanders, etwa wenn man bereit ist viel Reisetätigkeit oder mehr Risiken einzugehen. Hier wird anständig bezahlt, aber das Betriebsklima macht den Rest mehr als wett.
Hängt ein wenig davon ab, wo man im Labor landet. Die Führungskultur ist unterschiedlich. Hardware und Firmware sind super.
Was soll ich sagen? Meine Chefin und meine 2nd Line Managerin arbeiten in Teilzeit, wir sind mit einem Aufgebot beim CSD dabei, und an selbigem Tag hängt die Regenbogenfahne vorm Labor. Gleiche Chancen unabhängig von Alter, Geschlecht, Sexueller Orientierung, Cognitiver Diversität, und Hautfarbe. Hier findet man so ein Arbeitsklima.
Wenig vergleichbares in Europa, würde ich sagen. Riesige Chips im latest and greatest Herstellungsprozess? Open Source Development? High-End IT Lösungen bauen? Interkontinental zusammenarbeiten? Alles das findet man hier, und selten sonst in Europa.
IT ist spannend
Einzelne Tools sind katastrophal, aber wir arbeiten kontinuierlich daran.
Weiter so!
Hommoffice mit allen Vor- und Nachteilen
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Wer auf sich selbst aufpasst hats - aber man kann auch untergehen
Schnelle Karriere für gute Leistung möglich
Ich finde es ok
Vorbildlich
Jeder hilft
Ich bin alt - kein Problem
Viel Licht - aber einzelne Schattengewächse
Homoffice
Es wird fast zuviel kommuniziert
Vorbildlich
Dichter am technischen Zeitgeschehen geht kaum
kein Geld für vernünftige HW im Büro oder Home Office
Das ist nicht IBM. Es ist ein völlig getrenntes Unternehmen. Ich habe dort als Software Engineer gearbeitet.
1. Vor jedem Projekt gibt es ein Vorstellungsgespräch (manchmal sehr technisch) mit dem Kunden. Wenn Sie nicht bestehen, wird das Management alles tun, um dich dafür verantwortlich zu machen. Dieser Prozess war mir bei meiner Bewerbung nicht bewusst
2. Diskriminierung. Mein männlicher Kollege bekam im Durchschnitt 10-15.000 Euro mehr pro Jahr als ich und bekam mindestens 2-3 Gehaltserhöhungen, und für mich sagten sie, das sei nicht möglich. Für mich gab es kein Geld für Abzeichen, aber meine männlichen Freunde bekamen, was sie wollten: Workshops, bezahlte Kurse und so weiter.
3. CIC wird von echten IBM-Mitarbeitern wie ungebildete Arbeitskräfte behandelt
4. Das Management ist schrecklich, sie kümmern sich nur um Zahlen und stellen einem ein beliebiges Projekt zur Verfügung, nur um Geld zu verdienen.
5. Oft sagten sie mir, ich solle im Lebenslauf lügen, nur um den Kunden zu erreichen, dass du zum Beispiel bestimmte technologie kennen
6. Es ist ihnen egal, ob du das Framework kennen oder nicht, du müsst das tun, was sie von dich für das Projekt erwarten, auch wenn du sich nicht mit der Technologie auskennen
7. Das Management lügt viel über bestimmte Prozesse, um dich von der Beförderung fernzuhalten, damit sie billige Arbeitskräfte behalten können
8. Das Management zwingt Sie dazu, über Stunden zu arbeiten
9. Völliger Mangel an Kommunikation mit dem Kunden. Du müsst deinen eigener Projektmanager sein, um deinen eigenen Manager mitzuteilen, wie lange du im Projekt bleiben werden, Anspruchscodes und HR-Kommunikation
10. Mikromanagement. Manager wissen nicht, wie sie mit dem Projektmanager auf Kundenseite kommunizieren sollen, aber sie wissen genau, an wen sie sich für deine Feedback wenden müssen. Manager werden 10.000 Mal fragen was ist deine performance
11. Im Jahr 2023 verließen 75 Personen die IBM, wo 76 Personen eingestellt wurden.
This is not IBM. It totally separate company. I was working there as a Software Engineer.
1. Before every project there is a job interview (sometimes very technical) with the client. If you not pass, management will do everything to blame you for that. I was not aware of this process when I applied for job
2. Discriminitation. My male collegue got on average 10-15000 euro per year more than me and got at least 2-3 raises and for me they said it is not possible. For me there was no money for badges, but my male friends got whatever they want: workshops, paid classes and so on.
3. CIC is treated by real IBM-ers as a uneducated workforce
4. Management is terrible, they just care about numbers and put you whatever project just to earn money.
5. Many times they said to me to lie on the CV just to get the client about specific technology
6. They do not care if you know the framework or not, you have to do what they want you to do for the project, even if you do not know technology
7. Management lies a lot about certain processes to keep you away from the promotion, so they can keep cheap laber
8. Management force you to do over hours
9. Complete lack of communication with the client. You have to be your own project manager to tell your own manager how long you are gonna be in the project, claim codes, HR communication
10. Micro-management. Managers do not know how to communicate with project manager from the client side but they perfectly know to whom to write for your feedback. Managers will ask 10000 times what is your performance
11. 75 people left the IBM in 2023, where they hired 76 people in the same year.
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Alles umkrempeln. Mitarbeiter als solche behandeln.
Mein Kind hatte wenig von mir ...
online, online, online, kein Bezug zur Tätigkeit, 40 Stunden vollmachen
Viel PLastik und Einmalbecher in den Kaffeeecken.
Männer halten zusammen, Frauen werden gegangen
Zum Glück gab es Angebote. Aber finanziell ???
unterirdisch
Schnittstelle zum Kunden, um Fehler der IBM Brno usw. auszubaden. Aufgaben verlagerte IBM ohne Absprache.
Gibt Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Alle drei Monate Bewerbungsgespräch
Die Arbeitsatmosphäre ist mit dem permanenten Abbau von Personal immer schlechter geworden.
Bei IBM spricht man von Work-Life-Integration.
Es findet eine permanente Diskriminierung von Kollegen an 50 statt.
Wenig Zeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter; First Line Manager werden in kurzer Zeit verschlissen.
Großraumbüro
So verdient kununu Geld.