Starker Berufseinstieg, super Team & engagierte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut für den Berufseinstieg geeignet, abwechslungsreiche Aufgaben, viele Learning-Angebote und Expertenwissen, Flexible Arbeitszeiten und Überstunden können als volle Arbeitstage abgefeiert werden. Spannende Projekte bei Global Playern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Träge Gehaltsentwicklung und nur wenig Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell sehr gut. Die Trägheit und Vorgaben des Mutterkonzerns sind meiner Meinung nach die einzigen (seltenen) Dämpfer.
Kommunikation
Projekt- und firmeninterne Meetings sind absolut üblich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr junges Team, hohe Lern- und Arbeitsbereitschaft, offene Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Ich kann ausschließlich Kompetenz, Hilfsbereitschaft und Fairness bescheinigen.
Interessante Aufgaben
In der Regel sogar sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben - ebenso sind meistens neueste Technologien im Einsatz. Wenn man sich, um seine Fortbildungen und Learnings kümmert, so bekommt man auch die guten Projekte!
Gleichberechtigung
Ich habe keinen einzigen Diskriminierungsfall wahrgenommen. Darüber hinaus gibt es Gleichstellungsbeauftragte, an die man sich jederzeit wenden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es sich um ein sehr junges Team handelt, gibt es nicht allzu viele Leute in dem Alter. Jedoch werden sie respektvoll behandelt und genauso gefördert, wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell kann ich sehr gute Bedingungen bescheinigen. Perfekt ist es nicht, aber wo ist es das schon?
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufseinsteiger und insbesondere für den Raum Sachsen-Anhalt eine sehr gutes Gehalt. Die Gehaltsentwicklung ist dagegen eher träge, insbesondere bei zielstrebigerem Aufstiegswunsch.
Image
Im Lebenslauf macht sich der Name IBM natürlich sehr gut. Sollte ein Geschäftspartner jedoch schlechte Erfahrungen mit dem Konzern gemacht haben, so färbt das natürlich genauso ab.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Zugriff auf das gesamte Learning-Portfolio des Mutterkonzerns: D.h. E-Learnings, E-books, Klaussenraumschulungen, etc.. Und das für unterschiedlichste Technologien und Methoden der jeweiligen Karrierepfade. 40 Stunden Weiterbildung sind im Jahr sogar Pflicht!