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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterentwicklung ist hier keine bloße Behauptung, sondern wird aktiv gefördert. Die starke Vernetzung mit dem Mutterkonzern ist merklich vorteilhaft. Auch nach Monaten der Betriebszugehörigkeit faszinieren mich die vorbildlichen Werte, die konsequent nach innen und außen gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Benefits
Firmenpartys und Events
Blue Points / Awards
Sehr postiv:
- Zielvereinbarungen
- Gehaltsprogramm
- Schulungen und Zertifizierung werden gefördert
- Es wird auf Projektwünsche eingegangen, niemand möchte dass du unglücklich bist.
inspirierende career coaches
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bürokratische Aufwände mit vielen manuellen Prozessen, mittelmäßige Bezahlung
Ich denke, dass es in den Projekten immer so bleiben wird... Jeder denkt nur an sich. Da kann die Firma wenig machen. Mehr Gleichheit zwischen IBM Deutschland und CIC. Man kann auch zu jedem beliebigen IT-Dienstleister gehen und hat das gleiche Arbeitserlebnis.
Bei soviel Begeisterung kann man die negativen Punkte wahrscheinlich nicht mehr sehen, falls man diese dann noch so nennen kann.
Die Struktur, Die Leitung, die Prozesse
Mitarbeiter von IBM Deutschland diskriminieren Kolleginnen und Kollegen von der IBM CIC und man fühlt sich nicht richtig zugehörig, wie ein Aussätziger. Sie haben Angst ebenfalls in diese Gesellschaft abzurutschen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass man die Menschen nicht ändern kann. Die Firma ist eigentlich ganz nett... es gibt nur sehr wenig Geld
Jährliches Bonus im Verhältnis zu der Performance würde eine schöne Sache sein :-)
Weihnachtsgeld / Bonus für Ende des Jahres / Mehrere Gelegenheiten an Konferenzen teilzunehmen
- Gehälterangleich an Lokationen im Westen Deutschlands. Wie ich finde ein notwendiger Schritt.
Gehälter erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IBM Client Innovation Center Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
IBM arbeitet aktiv daran und ist deshalb eine Vorzeigefirma.
Themen wie Woman@IBM und Diversity werden von den Führungskräften gefördert. In den Grundsätzen ist verankert, dass man füreinander einsteht und erwartet wird, sich öffentlich gegen Unrecht aller Art auszusprechen.
Als Mann schwer zu sagen, ich hatte den Eindruck mehr Frauen als in anderen IT Unternehmen zu begegnen. Zur Aufklärung über Gleichberechtigung & Diversity wird auch einiges getan.
Dieser Punkt ist schon mehr als übertrieben und IBM macht sich mehr ein Kopf um Gleichheit, als die Arbeitsqualitäten zu verbessern. Es gibt sogar extra ein Deversity Team
Leider wurden dadurch einige weibliche Personen in Führungsrollen gehoben, wo jegliche Kompetenz fehlt.
I have never heard or experienced anything negative in this area.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Client Innovation Center Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Schlechter als bei IBM Deutschland GmbH,
Gehaltserhöhung meist nur durch Beförderung und geknüpft an Weiterentwicklung,
Zuschuss zum Deutschlandticket,
Urban Sports Club Zuschuss,
Freiwillige Gehaltsumwandlung in Aktien, monatlicher Pizzatag
Die Vergütung liegt spürbar unter dem Marktdurchschnitt für vergleichbare Positionen. Zudem ist es äußerst schwierig, eine angemessene Gehaltsanpassung zu erreichen.
deutlich unter dem Marktdurchschnitt... auch als Berufseinsteiger.
Ost/West-Unterschied ist schon ziemlich unterschiedlich. Das muss man ausgleichen um weiter attraktiv zu bleiben.
Unterdurchschnittlich, aber für Berufseinsteiger gar nicht mal so schlecht. IBM CIC wurde nicht umsonst gegründet. Die eigentliche IBM Deutschland stellt nur noch hochkarätige Berater ein (keine Softwareentwickler, denn das macht ja jede kleine IT-Klitsche in Hintertupfingen), die zu Themen wie z.B. Blockchain, Big Data, SAP HANA oder Cloud beraten und dadurch hohe Tagessätze für IBM Deutschland erwirtschaften. Die Weiterentwicklung und den Betrieb der alten Systeme, wo man Softwareentwickler braucht, macht jetzt IBM CIC und da ist die Entlohnung nicht mehr ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Karriere ist möglich aber begrenzt, da nicht jeder eine Führungsrolle einnehmen kann.
Viele Zertifizierungsmöglichkeiten in Cloud, AI, Webentwicklung und Java
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Varianten (intern, extern, vor Ort und Remote) und hat selbst mir während der Probezeit wertvolle Seminare ermöglicht
Es wird immer sehr gute Schulungen angeboten und man entwickelt sich ständig.
Es wurde viel geredet aber es ist nie wirklich was draus geworden.
Mindestens 40h im Jahr können für Weiterbildung genutzt werden. Die Kosten für manche Zertifizierungen werden übernommen. Karriere machen kann man hier als Softwareentwickler:in aber nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBM Client Innovation Center Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IBM Client Innovation Center Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBM Client Innovation Center Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBM Client Innovation Center Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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IBM Client Innovation Center Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IBM Client Innovation Center Germany
Branchendurchschnitt: IT