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IBM Client Innovation Center Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 104 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Welt von morgen ist digital.
Und wir befinden uns am Puls der Zeit.
Mit unseren IT-Lösungen für Kunden in fast jeder Branche bestimmen wir die Zukunft.
Als Teil des globalen IBM-Netzwerks können wir uns auf die Erfahrungen eines über 100Jahren erfolgreichen Unternehmens verlassen. Ob Mobile, Cloud, Big Data oder Internet of Things, wir sind ganz vorne mit dabei und entwickeln uns stetig weiter.
Gestalte deine berufliche Zukunft mit uns und werde Teil der IBM Client Innovation Center Familie.

https://ibm.biz/BdzeC2

Produkte, Services, Leistungen

Wir designen, entwicklen und testen Softwarelösungen im Großkundenumfeld.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • CoachingCoaching
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was IBM Client Innovation Center Germany GmbH über Benefits sagt

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten ein breites Spektrum an spannenden Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Sowohl als Absolvent*in als auch als Expert*in mit Berufserfahrung kannst du beim CIC durchstarten.

Wir suchen nach Talenten mit IT Background (Berufsausbildung oder Studienabschluss). Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir viel Wert auf Teamgeist, Engagement, Flexibilität und die Fähigkeit zu logischem und analytischen Denken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBM Client Innovation Center Germany GmbH.

  • CIC und du - It’s a match? Das lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch herausfinden.

    Wir bieten dir die Möglichkeit in spannenden Projekten und an innovativen Themen mitzuwirken und dich direkt einzubringen. Wenn du Spaß daran hast, in engagierten und motivierten Teams moderne Softwarelösungen zu realisieren, dann bist du bei uns genau richtig!

  • Du bist am besten, wenn du du selbst bist!

    Das Vorstellungsgespräch soll dazu dienen, dass wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Nutze das Gespräch, um herauszufinden, ob wir zu dir passen. Wir freuen uns, wenn du Fragen vorbereitest und zwischen uns ein authentisches Gespräch entsteht. Wenn du vorab schon Infos zum CIC haben möchtest, dann besuche gern unsere Website, schau dir unsere CIC Insights auf unserem Blog an oder komm einfach auf uns zu.

  • Bewirb dich bequem online!

    Unser Portal bietet dir die Möglichkeit, alle Daten bequem und sicher in nur 15 Minuten zusammenzustellen. Alles was du dafür brauchst sind dein Lebenslauf und ggf. Deine Referenzen.

  • Sobald deine Bewerbung in unserem System eingetroffen ist, nimmt unser Talent Acquisition Team deine Dokumente unter die Lupe. Sollte etwas fehlen, nehmen wir natürlich Kontakt zu dir auf. Nachdem wir deine Unterlagen geprüft haben, laden wir dich zu einem ersten Gespräch mit je einer Vertretung aus Recruiting und Fachabteilung ein. Im nächsten Schritt lernst du das konkrete Projekt kennen und deine Fragen zu Technologien und spezifischen Aufgaben werden beantwortet. Passt es dann auf allen Seiten, freuen wir uns, dich an Board zu holen!

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet IBM Client Innovation Center Germany GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Frei nach dem Motto: „Ein freundliches du baut Brücken und verkleinert persönliche Distanzen“ besteht bei uns eine Duz-Kultur.

  • Wir sind regelmäßig auf Konferenzen und Jobmessen. Wenn du bereits vor deiner Bewerbung herausfinden möchtest, ob wir zu Dir passen, dann komm gern vorbei und tausch dich persönlich mit uns aus. Hier findest du unsere aktuellen Veranstaltungen: https://ibm.biz/BdzMug .

    Wir freuen uns auf dich!

  • Du hast deinen Abschluss in der Tasche und suchst nach dem perfekten Einstieg ins Berufsleben? Dann ist unser Jumpstart@IBM genau das Richtige für dich!

    Damit der Übergang vom Studenten- zum Arbeitsleben nicht allzu holprig ist, bieten wir dir ein vierwöchiges Intensivtraining, bevor du in unseren spannenden Kundenprojekten durchstartest. Ab dem ersten Tag bekommst du einen Vollzeitvertrag mit voller Vergütung! Unser Jumpstart@IBM findet zwei Mal im Jahr statt, sowohl im April, als auch im Oktober.

    Außerdem bieten wir dir viele Trainings- und Zertifizierungsangebote. Beispielsweise kannst du bei uns die ISTQB-Zertifizierung abschließen.

    Um dir den bestmöglichen Einstieg zu garantieren, haben wir Mentoren und Buddies, die dich bei Fragen und anfänglichen Unsicherheiten unterstützen! Auch unsere fachspezifischen Communities stehen dir jederzeit zum Fachsimpeln zur Verfügung.

  • Bei uns gibt es keinen offiziellen Dresscode. Abhängig vom Kunden kann es bei Meetings mal formeller oder legerer zugehen.

  • Beim Vorstellungsgespräch freuen wir uns, wenn du vorbereitet bist und dich schon über das IBM CIC informiert hast. Damit ein authentisches Gespräch entsteht, kannst du gern eigene Fragen mitbringen.

    Alles weitere bekommst du von uns!

  • Nach dem Interview bekommst du von uns ein Formular zugeschickt, dass du uns ausgefüllt wieder zurücksenden kannst. Je nachdem, wie du anreist, brauchst du dafür nur dein Bahnticket oder dein Kilometerstand im Auto.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältige Aufgaben durch eine große Bandbreite an Projekten aber auch durch die Möglichkeit intern verschiedenste Themen zu begleiten (Diversity, interne Events, Trainertätigkeiten, ...) - einen immer wiederkehrenden Arbeitsalltag, der zu Langeweile führt, habe ich hier nie erlebt. Wir sind ein Team und Spaß gehört genauso zum täglichen Geschäft, wie gemeinsam durch schwierige Phasen zu gehen und am Ende Erfolge zu feiern.
-tolles Karriere- und Weiterbildungsangebot
-viele tolle Events und Feiern
-angenehme Wohlfühl-Büros und Location
-viele offene Kommunikationskanäle, bei denen man auch Wünsche, Probleme oder Vorschläge bedenkenlos äußern kann
-zusätzliche Vorteile durch Mitarbeiter-Rabatte, etc.
-gutes bis sehr gutes Gehalt, viele Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen
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* Es gibt viel Förderung für Berufsanfänger
* Manager sind immer bemüht
* In Magdeburg sicherlich eine der besten Adressen
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Top Arbeitgeber in der Region, von Berufseinstieg bis Berufserfahrene. Tolle Kunden im Konzernbereich.
Toller Zusammenhalt und viele imageförderne Aktionen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-langweilige Projekte mit veralteter Technik und z.T. katastrophale Organisation
-für ein IT-Unternehmen völlig unzureichende Technik
-Probleme werden zwar offen aufgenommen und kommuniziert, aber selten überhaupt angegangen, geschweige denn gelöst
-es passiert viel im Hinterzimmer und Vorgesetze nutzen ihre Positionen aus um sich und ihrem Team Vorteile zu verschaffen, zum Leidwesen anderer Teams und Mitarbeiter
-langatmige, blockierende Bürokratie
-zu abhängig vom Mutterkonzern IBM
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Leider unterdurchschnittliche Vergütung im Verhältnis zum branchenüblichen.
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Die Firma ist enorm unstrukturiert, bei Problemen weiß keiner genau was man wie machen oder lösen muss. Ich warte seit einem halben Jahr auf mein Firmentelefon, schlecht bei 2 Wege-Autentifizierung nur den Laptop zu haben. Der Laptop ist sehr alt und funktioniert ständig nicht wobei bei der Fehlersuche viel Zeit drauf geht. Obwohl ich beim Kunden bin wird keine Essenzulage gezahlt (bei anderen Beratungsfirmen schon). Viele Tolle Maßnahmen gibt es nur in den Hauptbüros also schlecht wenn man nicht da ...
Nicht mehr Innovativ und Interessant.
Update :
- guter Career Coach = wie Lotto spielen
- Wechsel der Führungskraft wird auf lange Bank geschoben, weil nicht vorgesehen
- Projekte zu 90% uninteressant und auslaufend
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Vieles bleibt durch lange und aufwändige Bürokratie-Wege stehen.. dadurch gehen Dynamik und Möglichkeiten flöten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-keine interne Projektvergabe, sondern Mitarbeiter direkt für Projekte suchen und einstellen, sodass man längere Leerlaufzeiten vermeiden kann und auch weiß, wofür man eingestellt wird
-Abbau von Bürokratie und Prozesse
-bessere Technik, modernere Projekte und Softwareentwicklung
-faire und transparente Vergabe von Firmen-Ressourcen(Arbeitsmaterialien, Arbeitsplätze)
-klarere Karrierepfade und weniger komplexe Aufstiegssysteme
-mehr Handlungsspielraum für Personal Manager
-mehr Fokus auf die Fähigkeiten und Stärken von Mitarbeiter, nicht nur Mitarbeiter einfach hin- und herschieben um Positionen zu besetzen, egal ob der Mitarbeiter passt oder ...
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Bitte überdenkt eure bisherigen Ansätze in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Boni.
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Ich habe vieles bereits im CIC Magdeburg angesprochen und habe stehts versucht auf offenes Potential hinzuweisen, jedoch wird dies häufig nicht gehört. Genau hier muss dringend angesetzt werden. Gerade Feedbackschleifen in Projekten sind sinnlos, wenn sie absolut nichts ändern. Hierbei scheitert es bereits daran, dass mein Gegenüber meine Worte korrekt aufschreibt.
Die Kür wäre dann einen Lösungsvorschlag zu unterbreiten, der tatsächlich durch das Team und das Management umgesetzt werden kann.
Hierbei geht es mir nicht kostenintesive "nice to have" Vorschläge ...
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1. Verbesserungsvorschlag: Es soll von vornerein klar kommuniziert werden, dass Anstellung bei CIC nicht gleich Projekteinsatz bedeutet. Da kann man viel Zeit verlieren, die man hätte besser nutzen können.
2. Bisher habe ich niemanden von CIC kennengelernt, der eine wichtige Rolle in dem Projekt übernimmt, da die Führungspositionen für GBS IBMer reserviert sind. Verbesserungsvorschlag: Das CIC soll sich in den Projekten besser ggü. IBM GBS und dem Kunden positionieren.
3. Die Karriereentwicklung soll transparenter gemacht werden. Bei jedem "Checkpoint"-Gespräch wird ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IBM Client Innovation Center Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Hier kann ich nichts nachteiliges sagen. Ich hatte einige weibliche Bekannte in der Firma, die mir ihr Gehalt verraten haben und die für die gleiche Arbeit auf den Cent die selbe Vergütung bekommen haben. Zudem waren viele Vorgesetze, Beauftragte, Manager, Projektleiter, etc. weiblich. Es gab stehts eine positive Arbeitskultur in Punkto Gleichberechtigung. Es gab sogar eine Arbeitsgruppe für Gleichberechtigung, die sich mit dem Thema beschäftigt hat. Einziger Kritik hieran war, dass ein Mitglied der Gleichstellungsbeauftragte ungeeignet für die Position war, ...
5
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Im Unternehmen werden alle Menschen vollkommen gleich berechtigt behandelt. Ein dickes Lob dafür!
5
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Es gibt junge Mütter, die trotz Teilzeit auch als Führungskraft tätig sind. Generell wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt und auch gelebt.
5
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Alle Kollegen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnie oder Religion werden gleich behandelt!
Diversität beschränkt sich hier sehr auf Mann und Frau. Kulturen und andere Faktoren werden etwas ignoriert von der Diversitätsabteilung. Allerdings habe ich keine ungleiche Behandlung wahrgenommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Client Innovation Center Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Bis jetzt kam das Gehalt immer pünktlich und für "Magdeburger Verhältnisse" ist die Bezahlung auch sehr gut. Eine Zuzahlung zur Kita o.ä. gibt es leider nicht.
Noch sehr viel zu verbessern. Die Gehälter würde man woanders mit mehr Benefits auch kriegen. Insgesamt liegen die Gehälter am unteren Rand der Industrie. Eine Industriebasierte Gehaltsanpassung wurde am Afang des Jahres eingeführt, um CIC im Arbeitsmarkt attraktiver und relevanter zu machen. Die Anpassung ist leider so klein, dass es keinen Unterschied macht.
2
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Der Arbeitgeber wurde von der Konkurrenz in punkto Gehalt überholt und abgehängt. Zusatzleistungen existieren garnicht.
Update Dezember 2019:
Es ist nicht besser geworden. Gehaltserhöhungen und Anpassungen werden mündlich erteilt und dann passiert doch wieder nichts.
2
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Anders als viele meiner Kollegen, fand ich die Vergütung sehr gut. Es gab auch diverse Gehaltserhöhungen die transparent kommuniziert worden sind. Ich war stets sehr zufrieden mit meinem Gehalt.
4
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An sich ok, allerdings ist es eben nicht "One IBM"; ganz im Gegenteil werden in dem Bereich sehr große Unterschiede gemacht, bei welcher IBM-Gesellschaft man arbeitet...
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es gab sehr viele Möglichkeiten für Karriere-Aufbau und Weiterentwicklung. Man konnte aus einer extrem großen Menge an verfügbaren Online-Angeboten auswählen, diverse Kurse, Weiterbildungen, etc. machen. Es gab komplexe interne Programme und immer wieder Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen, die man dann auch besuchen konnte, ohne noch 8 Stunden an seinem Projekt arbeiten zu müssen. Es wurde einem also viel Raum gegeben. Kritisieren würde ich aber auch gleichzeitig diese Menge, die Fülle und die Komplexität durch die sich auch Personal Manager und andere ...
4
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Weiterbildungen werden vielfach angeboten, 40 Stunden "learning" im Jahr sind Pflicht. Karrieretechnisch stehen einem viele Möglichkeiten und Wege offen, wenn man will und sich bemüht.
Sind möglich und werden angeboten. Leider bleibt im Projektalltag häufig keine Zeit diese wahrzunehmen.
3
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Karriere ist wohl der einzige Punkt, indem die IBM absolut alles toppt was es auf dem Markt gibt. In meinen vorherigen Jobs habe ich, es nicht erlebt, dass soviel Wert auf Karriere gelegt wird. Dies ist sowohl positiv als auch negativ gemeint. Wenn es das Ziel ist möglichst schnell die Leiter hinaufzuklettern, dann wäre es im CIC möglich. Dies führt aber auch zu unangenehmen Problemen. Im alten IBM Kader (blaue IBM) sind alle Mitarbeiter sich selbst der nächste und trampeln ...
3
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Man muss an dieser Stelle betonen, dass das CIC für Berufsanfänger und auch Quereinsteiger Top ist. Wenn man selbst den Willen hat kann man Lernen ohne Ende. Die Schulungen werden einem nicht hinterher geworfen, aber gerade am Anfang wird man mit Zertifikaten und Blockschulungen auf Kurs für den Kunden gebracht.
Die Karriere danach kann in den ersten Jahren auch Top sein. Muss aber nicht. Das hängt vom nächsten Manager ab und wie die Stellen gerade verteilt sind. Ich hatte glück ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler25 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Java Developer5 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
IBM Client Innovation Center Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IBM Client Innovation Center Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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