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IBM Client Innovation Center Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 111 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 111 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Welt von morgen ist digital.
Und wir befinden uns am Puls der Zeit.
Mit unseren IT-Lösungen für Kunden in fast jeder Branche bestimmen wir die Zukunft.
Als Teil des globalen IBM-Netzwerks können wir uns auf die Erfahrungen eines über 100Jahren erfolgreichen Unternehmens verlassen. Ob Mobile, Cloud, Big Data oder Internet of Things, wir sind ganz vorne mit dabei und entwickeln uns stetig weiter.
Gestalte deine berufliche Zukunft mit uns und werde Teil der IBM Client Innovation Center Familie.

https://ibm.biz/BdzeC2

Produkte, Services, Leistungen

Wir designen, entwicklen und testen Softwarelösungen im Großkundenumfeld.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was IBM Client Innovation Center Germany GmbH über Benefits sagt

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten ein breites Spektrum an spannenden Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Sowohl als Absolvent*in als auch als Expert*in mit Berufserfahrung kannst du beim CIC durchstarten.

Wir suchen nach Talenten mit IT Background (Berufsausbildung oder Studienabschluss). Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir viel Wert auf Teamgeist, Engagement, Flexibilität und die Fähigkeit zu logischem und analytischen Denken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBM Client Innovation Center Germany GmbH.

  • CIC und du - It’s a match? Das lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch herausfinden.

    Wir bieten dir die Möglichkeit in spannenden Projekten und an innovativen Themen mitzuwirken und dich direkt einzubringen. Wenn du Spaß daran hast, in engagierten und motivierten Teams moderne Softwarelösungen zu realisieren, dann bist du bei uns genau richtig!

  • Du bist am besten, wenn du du selbst bist!

    Das Vorstellungsgespräch soll dazu dienen, dass wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Nutze das Gespräch, um herauszufinden, ob wir zu dir passen. Wir freuen uns, wenn du Fragen vorbereitest und zwischen uns ein authentisches Gespräch entsteht. Wenn du vorab schon Infos zum CIC haben möchtest, dann besuche gern unsere Website, schau dir unsere CIC Insights auf unserem Blog an oder komm einfach auf uns zu.

  • Bewirb dich bequem online!

    Unser Portal bietet dir die Möglichkeit, alle Daten bequem und sicher in nur 15 Minuten zusammenzustellen. Alles was du dafür brauchst sind dein Lebenslauf und ggf. Deine Referenzen.

  • Sobald deine Bewerbung in unserem System eingetroffen ist, nimmt unser Talent Acquisition Team deine Dokumente unter die Lupe. Sollte etwas fehlen, nehmen wir natürlich Kontakt zu dir auf. Nachdem wir deine Unterlagen geprüft haben, laden wir dich zu einem ersten Gespräch mit je einer Vertretung aus Recruiting und Fachabteilung ein. Im nächsten Schritt lernst du das konkrete Projekt kennen und deine Fragen zu Technologien und spezifischen Aufgaben werden beantwortet. Passt es dann auf allen Seiten, freuen wir uns, dich an Board zu holen!

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet IBM Client Innovation Center Germany GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Frei nach dem Motto: „Ein freundliches du baut Brücken und verkleinert persönliche Distanzen“ besteht bei uns eine Duz-Kultur.

  • Wir sind regelmäßig auf Konferenzen und Jobmessen. Wenn du bereits vor deiner Bewerbung herausfinden möchtest, ob wir zu Dir passen, dann komm gern vorbei und tausch dich persönlich mit uns aus. Hier findest du unsere aktuellen Veranstaltungen: https://ibm.biz/BdzMug .

    Wir freuen uns auf dich!

  • Du hast deinen Abschluss in der Tasche und suchst nach dem perfekten Einstieg ins Berufsleben? Dann ist unser Jumpstart@IBM genau das Richtige für dich!

    Damit der Übergang vom Studenten- zum Arbeitsleben nicht allzu holprig ist, bieten wir dir ein vierwöchiges Intensivtraining, bevor du in unseren spannenden Kundenprojekten durchstartest. Ab dem ersten Tag bekommst du einen Vollzeitvertrag mit voller Vergütung! Unser Jumpstart@IBM findet zwei Mal im Jahr statt, sowohl im April, als auch im Oktober.

    Außerdem bieten wir dir viele Trainings- und Zertifizierungsangebote. Beispielsweise kannst du bei uns die ISTQB-Zertifizierung abschließen.

    Um dir den bestmöglichen Einstieg zu garantieren, haben wir Mentoren und Buddies, die dich bei Fragen und anfänglichen Unsicherheiten unterstützen! Auch unsere fachspezifischen Communities stehen dir jederzeit zum Fachsimpeln zur Verfügung.

  • Bei uns gibt es keinen offiziellen Dresscode. Abhängig vom Kunden kann es bei Meetings mal formeller oder legerer zugehen.

  • Beim Vorstellungsgespräch freuen wir uns, wenn du vorbereitet bist und dich schon über das IBM CIC informiert hast. Damit ein authentisches Gespräch entsteht, kannst du gern eigene Fragen mitbringen.

    Alles weitere bekommst du von uns!

  • Nach dem Interview bekommst du von uns ein Formular zugeschickt, dass du uns ausgefüllt wieder zurücksenden kannst. Je nachdem, wie du anreist, brauchst du dafür nur dein Bahnticket oder dein Kilometerstand im Auto.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unter vielen anderen Punkten das sehr soziale Verhalten meines Arbeitgebers in der aktuellen Corona-Krise. Das kann ich gar nicht deutlich genug hervorheben!
Keine Kurzarbeit, keine Stellenabbau, keine Schließungen und Informationen und Unterstützung für jeden Mitarbeiter, wenn es zu schwierigen Situationen kommt.
Das war zwar vor der Corona-Krise schon so, aber die aktuellen Umstände haben mir das mehr als vorbildliche Verhalten nochmal mehr vor Augen geführt.
DANKE!
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The learning opportunities are really great and certifications are always proactively offered.
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The word 'IBM' as part of 'IBM Client Innovation Center' name. Does the trick in the CV.
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-tolles Karriere- und Weiterbildungsangebot
-viele tolle Events und Feiern
-angenehme Wohlfühl-Büros und Location
-viele offene Kommunikationskanäle, bei denen man auch Wünsche, Probleme oder Vorschläge bedenkenlos äußern kann
-zusätzliche Vorteile durch Mitarbeiter-Rabatte, etc.
-gutes bis sehr gutes Gehalt, viele Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen
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* Es gibt viel Förderung für Berufsanfänger
* Manager sind immer bemüht
* In Magdeburg sicherlich eine der besten Adressen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

After my manager left the company, I no longer had confidence that anyone would take me forward. Of course, I don't know if that would have been the case, but the risk was too high for me.
I still talk to my former colleagues and can only say that it was definitely the right decision for me to leave.
The fact that people leave the company because they only see competence in individual managers should give pause for thought here.
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CIC pretends to be something else.
Brainwashes young, unexperienced individuals to spread their old fashioned legacy.
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-langweilige Projekte mit veralteter Technik und z.T. katastrophale Organisation
-für ein IT-Unternehmen völlig unzureichende Technik
-Probleme werden zwar offen aufgenommen und kommuniziert, aber selten überhaupt angegangen, geschweige denn gelöst
-es passiert viel im Hinterzimmer und Vorgesetze nutzen ihre Positionen aus um sich und ihrem Team Vorteile zu verschaffen, zum Leidwesen anderer Teams und Mitarbeiter
-langatmige, blockierende Bürokratie
-zu abhängig vom Mutterkonzern IBM
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Management, Bürokratie, ewiger Sparkurs, nervige Projekte, hohe Reisebereitschaft. Keine Sozialleistungen.
Der Betriebsrat setzt sich mehr für die Interessen des Konzern anstatt der Mitarbeiter ein.
Die extreme Anhängkeit von Mutterkonzern.
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Homeoffice sollte mehr gefördert werden, um auch für Menschen aus weiterem Umkreis attraktiv zu sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-keine interne Projektvergabe, sondern Mitarbeiter direkt für Projekte suchen und einstellen, sodass man längere Leerlaufzeiten vermeiden kann und auch weiß, wofür man eingestellt wird
-Abbau von Bürokratie und Prozesse
-bessere Technik, modernere Projekte und Softwareentwicklung
-faire und transparente Vergabe von Firmen-Ressourcen(Arbeitsmaterialien, Arbeitsplätze)
-klarere Karrierepfade und weniger komplexe Aufstiegssysteme
-mehr Handlungsspielraum für Personal Manager
-mehr Fokus auf die Fähigkeiten und Stärken von Mitarbeiter, nicht nur Mitarbeiter einfach hin- und herschieben um Positionen zu besetzen, egal ob der Mitarbeiter passt oder ...
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Endlich mal wirkliche Probleme angehen und nicht mit sinnlosen Benefits überspielen. Hier hilft auch kein schöner Kommmentar des Arbeitsgeber oder Kununu einträge um den Score hochzuhalten. Würde mich nicht wundern, wenn eine positiver Eintrag als Giveback zählt.
Hier sollten einige aus ihrer Fantasiewelt mit Regenbögen und Einhörnen aufwachen.
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Wenn das CIC als ernstzunehmende Unternehmensberatung auftreten will, dann sollte es das Image als Subunternehmen der IBM ablegen. Aber da das Firmenpolitik ist, wird es immer bei der Möchtegern-Beratung bleiben. Da sind die führenden Beratungshäuser meilenweit voraus.
Mein einziger wirklicher Kritikpunkt und gleichzeitig Verbesserungsvorschlag ist:
Die Gehälter sollten über alle Lokationen hinweg identisch sein. Ein lokationsabhängiges Gehalt spiegelt zwar die lokalen Lebenshaltungskosten wieder, sorgt aber für ungleiche Bezahlung identischer Leistungen der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IBM Client Innovation Center Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hier kann ich nichts nachteiliges sagen. Ich hatte einige weibliche Bekannte in der Firma, die mir ihr Gehalt verraten haben und die für die gleiche Arbeit auf den Cent die selbe Vergütung bekommen haben. Zudem waren viele Vorgesetze, Beauftragte, Manager, Projektleiter, etc. weiblich. Es gab stehts eine positive Arbeitskultur in Punkto Gleichberechtigung. Es gab sogar eine Arbeitsgruppe für Gleichberechtigung, die sich mit dem Thema beschäftigt hat. Einziger Kritik hieran war, dass ein Mitglied der Gleichstellungsbeauftragte ungeeignet für die Position war, ...
5
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Dieser Punkt ist schon mehr als übertrieben und IBM macht sich mehr ein Kopf um Gleichheit, als die Arbeitsqualitäten zu verbessern. Es gibt sogar extra ein Deversity Team
Leider wurden dadurch einige weibliche Personen in Führungsrollen gehoben, wo jegliche Kompetenz fehlt.
3
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Wird sehr groß geschrieben und auch durchweg gelebt.
5
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Diversität beschränkt sich hier sehr auf Mann und Frau. Kulturen und andere Faktoren werden etwas ignoriert von der Diversitätsabteilung. Allerdings habe ich keine ungleiche Behandlung wahrgenommen.
4
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Im Unternehmen werden alle Menschen vollkommen gleich berechtigt behandelt. Ein dickes Lob dafür!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Client Innovation Center Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Für Magdeburg ist es noch ok. Mit der Branche verglichen ist es lächerlich. Hier wird sie nichts ändern, da aus diesen Grund die CICs gegründen wurden sind. Allgemein gilt aber, es wird zuviel verlang und zuwenig gegeben.
Gehaltserhöhungen sind schon drinne, meist aber mit viel zu vielen Abhängigkeiten und dann nur Stufenweise. Hier kommt noch das absurde Prinzip des Promoten. Einmal im Jahr kann man "vorgeschlagen werden".
Das muss individueller gehen.
Weihnachtsgeld, Rentenzuschüsse, Projektbeteiligung fehlanzeige.
2
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CIC's purpose is to provide CHEAP services to IBM. It's bussines.
GOOD NEWS - a promotion process exists and it is very simple:
1.Sell your soul (for free)
2.Feed your manager's ego
3.Repeat 2. forever
Tipp: Don't be silly and try the 'decent' way. Go to 1.
1
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Neben dem Gehalt gibt es kaum weiteres. Kein Tarifvertrag, keine Altersvorsorge - am Stammsitz irgendwas mit Jobfahrrad. An den Außenlokationen wird mit ganz heißer Nadel das Budget gestrickt, da ist nicht mal ein Jobticket oder so drin.
3
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After switching to the new company, I'm earning just under a third more without having really negotiated. So, the salary could be better, almost every competitor pays more money.
3
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Für die Region Magdeburg kann man nicht meckern. Die ersten kleineren Sprünge sind am Anfang auch drin.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Es gab sehr viele Möglichkeiten für Karriere-Aufbau und Weiterentwicklung. Man konnte aus einer extrem großen Menge an verfügbaren Online-Angeboten auswählen, diverse Kurse, Weiterbildungen, etc. machen. Es gab komplexe interne Programme und immer wieder Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen, die man dann auch besuchen konnte, ohne noch 8 Stunden an seinem Projekt arbeiten zu müssen. Es wurde einem also viel Raum gegeben. Kritisieren würde ich aber auch gleichzeitig diese Menge, die Fülle und die Komplexität durch die sich auch Personal Manager und andere ...
4
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Meine subjektive Erfahrung ist hier extrem gut. In den nun fast 8 Jahren, in denen ich hier arbeite, habe ich aus meiner Sicht eine wirklich steile Karriere hingelegt. Und das nicht mal, weil ich mir gezielt oder gezwungen entsprechende Aufgaben und Rollen gesucht habe, sondern weil ich gefördert und gefordert wurde und Herausforderungen angenommen habe.
Möglichkeiten und Förderung gibt es hier genug. Man muss es nur wollen und dann auch tun.
5
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I give 3 stars because I believe that there are a lot possibilities here for young professionals. But as soon as you have reached a certain level of seniority, you are deliberately kept down, because with increasing experience and salary, your own price on projects is going up as well. Therefore, it is more difficult to be placed.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in40 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Java Developer:in6 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBM Client Innovation Center Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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