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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBM Client Innovation Center Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBM Client Innovation Center Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBM Client Innovation Center Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine unmotivierte, gelangweilte, genervte und herunterziehende Stimmung zieht sich durch das Kollegium, da das Aufgabenfeld alles andere als Spannend ist und einem immer wieder mehr versprochen wird/wurde.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

IBM-weite Kommunikation gut, im CIC jedoch verbesserungsfähig. Keine Möglichkeit zu Verbesserungsvorschlägen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Spalt zwischen IBM und CIC, welches schon einer 2-Schichten Gesellschaft gleicht. Man wird definitiv als minderwertiger behandelt, was sich im Verhalten der Kollegen, als auch der Aufgabenfelder widerspiegelt.
Zumindest sind die Deutschlandweiten Sommerfester gut organisiert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Um auf seine Utility Rate zu kommen, müsste man Learnings (40 Std. Pflicht im Jahr), Company weite Meetings, interne Meetings usw. auf die Arbeitszeit des Kunden buchen...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manager ist nicht mit im Projekt, was gut ist. Dennoch unzureichende Kommunikation und fehlende Selbstentwicklung. Es werden Quartalsgespräche geführt, große Gehalts-/Positionssprünge nicht möglich. Für eine Beförderung (wenige Prozent mehr) werden viele Formalien von einem verlangt (Pflege des internen CVs, 40 Lernstunden, Pflichtschulungen für den Aufgabenbereich und noch vieles mehr), da sonst nichtmal für eine Beförderung nominiert werden kann. Lohnt sich null da die Mühe für zu machen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird in den Bewerbungsgesprächen von vielfältigen Projekten mit freier Auswahl und engem Kontakt mit den IBM Deutschland Kollegen gesprochen. Am Ende macht man jedoch was komplett anderes, was dann größtenteils die "Drecksarbeit" der IBMer ist. Im CIC landen Projekte auf die entweder keiner Bock hat, oder den billigen CIClern wird nicht mehr zugetraut.
Ein Wechsel in andere, frei gewählte Projekte ist nicht möglich.
Eine große Auswahl ist sowieso nicht vorhanden...

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