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IBM 
Client 
Innovation 
Center 
Germany 
GmbH
Bewertung

Ein sehr guter Arbeitsgeber, aber hier und da sicherlich auch noch ungenutztes Potenzial

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IBM Client Innovation Center Germany GmbH in Magdeburg gearbeitet.

Kommunikation

Kommunikation ist gut. Vorgesetzte sind fast immer erreichbar über verschiedene Kanäle (Chat, E-Mail, Telefon). Dass ich nicht am Hauptsitz arbeite, ist für die Kommunikation trotz allem nicht förderlich - face-to-face ist eben doch etwas anderes. Aber das ist letzten Endes Geschmackssache...
Was die Kommunikation im Projektteam angeht, kann man nicht meckern. Alles top!

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Home Office nach Absprache im Projektteam und mit dem Vorgesetzten möglich, sehr flexible Arbeitszeiten, Teilzeit machbar. Auch recht flexibel, wenn es um kurzfristige Urlaubsanträge/-verschiebungen geht.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich Geschmackssache. Aber an sich meist für große Kunden, Verwendung aktuellster Technologien und sehr interessant. Und wenn man etwas länger im Center angestellt ist, hat man verschiedene Projekte veschiedener Kunden aus sehr unterschiedlichen Bereichen/Industrien - Abwechslung ist also garantiert, wenn man es denn möchte.

Gehalt/Sozialleistungen

An sich ok, allerdings ist es eben nicht "One IBM"; ganz im Gegenteil werden in dem Bereich sehr große Unterschiede gemacht, bei welcher IBM-Gesellschaft man arbeitet...


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback. Ich freue mich zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und – trotz verteilten Einsatzortes – die Kommunikation mit deiner Führungskraf gut verläuft. Ich verstehe, dass digitales Management und Kommunikation eine der größten Herausforderungen der Kommunikationskultur auch in unserem Unternehmen darstellt, denn eine physische Distanz kann eine mentale Distanz bewirken. Digitale Kommunikation muss insofern (beidseitig) bewusst initiiert werden, benötigt Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit, um eine einwandfreie Zusammenarbeit sicherzustellen. Konntest du das Bedürfnis nach verminderter physischer Distanz (f2f-Gespräch) bereits bei deinem Career Coach anbringen? Ggfs. findet ihr durch die Nutzung interner Tools (Videofunktion bei Slack) einen besseren Kommunikationsweg.

Leider fehlen mir konkrete Belege zum Statement: „durchwachsener Kollegenzusammenhalt“. Es wäre schön, wenn du die Möglichkeit des internen Feedbacks nutzt, bspw. im Checkpointgespräch mit deinem Career Coach, sodass wir diese Aussage nachvollziehen können und in Zukunft diesen Punkt gemeinsam besser gestalten.

Stichwort „kollektive Weisheit“: Wir benötigen deine Vorstellungen, Ideen oder Lösungsansätze, wie wir ungenutztes Potential im CIC freisetzen können. Du kannst dich an Jörg, unseren Geschäftsführer, wenden oder deine Anregungen in einer Teamrunde, im Gespräch mit deinem Career Coach offen legen oder unserem V2020-Team eine E-Mail zukommen lassen.

Wir freuen uns auf deinen Input! Vielen Dank für deine Bewertung; ich hoffe, dass du dich auch weiterhin bei uns wohlfühlst. Alles Gute für deine weitere Zeit bei uns.

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