Stimmt mit Sa -So Arbeit -Überstunden ohne Freizeit- ausgleich-Bezahlung! Druck ausüben! Privatleben/ geht unter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wird noch nachgetragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denkt nicht über die Familie / Mitarbeiter nach. Friss oder stirb! Es werden sich schon neue finden, die diese Arbeit machen! Muss man so denken, bei den Std im Monat, dabei würde eine Bezahlung der Std nicht die Lösung sein!
Verbesserungsvorschläge
Personal in bestimmte Bereiche aufstocken. Ausgleich für Überstunden, hebt die Arbeitsmoral, und nimmt den Druck aus der Familie / Privatleben!
Ist nicht jeder Mitarbeiter körperlich aus Stahl.
Krankheiten / Übermüdung / Konzentration schwächen sind die folgen. Eingearbeitete Mitarbeiter suchen sich was neues, muss nicht sein. Ein Springer der gezielt eingesetzt wird, damit kein Sa-So gearbeitet werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Loben, wär es braucht! Arbeitsdruck, es muss Morgen fertig sein, bedeutet Überstunden und SA-So kommen (Ohne Ausgleich). Du hast die Wahl, oder suche dir eine neue Arbeit.
Image
Leider treffen die Bewertungen andere von 50%-100% zu.
Work-Life-Balance
Ohne Absprache mit GL oder Kollegen geht es nicht, ist normal.
Urlaub- Zeitsperre gibt es.
Karriere/Weiterbildung
keine Erfahrung.
Gehalt/Benefits
Sa und So und Überstunden ohne Bezahlung, oder Freizeit ausgleich. Dann nur noch..1 Stern....45-55 Std Woche)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Empfindet jeder anders, vertrauen braucht seine Zeit. Vorsicht ist immer angebracht!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind auch hier gefragt, und ohne Benachteiligung gegen über andere!
Vorgesetztenverhalten
GL- bestimmt, wird dann durchgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Kühlschrank- Kaffeemaschine usw vorhanden.
Kommunikation
Ist Ansichtssache, nicht immer notwendig eine Info zu bekommen.
Gleichberechtigung
Weniger Selbstbewusstsein bedeutet, ist lenkbar und macht was gesagt wird!
Guter Arbeiter für diese Firma! Benachteiligt wird keiner, haben alle das Problem.
Interessante Aufgaben
GL -?/ weniger Personal geht doch, unbezahlte Arbeitszeit, geht doch auch!
Wer es mit macht, braucht nicht zu meckern! Arbeitslosigkeit macht Angst!
Einfluss auf Gestaltung/ Abläufe am Arbeitsplatz, nein. Nur mit Absprache der GL. Interessante Aufgaben, du hast deine Aufgaben / deine Bewerbung!