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IBR 
Gebäudemanagement 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBR Gebäudemanagement die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBR Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBR Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt eine sehr gesunde Arbeitsatmosphäre!
Grundsätzlich sollte mann selber immer berücksichtigen, dass gearbeitet werden soll und es am Arbeitsplatz in erster Linie nicht darum geht, Freundschaften zu finden.
Unstimmigkeiten kommen selbstverständlich auch mal auf - diese können dann jedoch sachlich geklärt werden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier - insgesamt eine sehr gesunde kollegiale Kommunikation im Unternehmen.
Selbstverständlich ist dennoch auch hier nicht alles zu 100% fehlerfrei.
Durch flache Hierarchien jedoch die Möglichkeit, die Dinge auf höchster Ebene zu kommunizieren - das ist sehr viel wert!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer da, wo Menschen zusammen kommen, kommt es ggf. zu unterschiedlichen Meinungen / Auffassungen. DIese gilt es dann aus dem Wege zu räumen - funktioniert hier sehr gut!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solch ein so fair fordernden Geschäftsführer ist nur selten zu finden!

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerechte Arbeitsaufteilung. Die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist nur bedingt möglich.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Stress, Misstrauen und Druck,Lob gibt es so gut wie gar nicht. Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist hier nicht wirklich gegeben,Unangemessene Kommentare der Vorgesetzten dagegen immer häufiger. Motivation sieht anders aus.

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