Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahlt pünklich
Ich finde man sollte den Menschen etwas mehr Respekt zeigen
Keine
Geht so
- Geschäftsführung
- Kollegium
- Arbeitsweg (jedoch sehr persönliche / subjektive Betrachtung)
- persönliche Weiterentwicklung nur auf persönliches Zutun
Austausch auf der gesamten Ebene durch alle Bereiche. Teilweise finden Abstimmungen zu zielgerichtet statt, so dass es zu unnötigen Missverständnissen in der Kommunikationskultur kommt.
Insgesamt eine sehr gesunde Arbeitsatmosphäre!
Grundsätzlich sollte mann selber immer berücksichtigen, dass gearbeitet werden soll und es am Arbeitsplatz in erster Linie nicht darum geht, Freundschaften zu finden.
Unstimmigkeiten kommen selbstverständlich auch mal auf - diese können dann jedoch sachlich geklärt werden.
Immer da, wo Menschen zusammen kommen, kommt es ggf. zu unterschiedlichen Meinungen / Auffassungen. DIese gilt es dann aus dem Wege zu räumen - funktioniert hier sehr gut!
Solch ein so fair fordernden Geschäftsführer ist nur selten zu finden!
Auch hier - insgesamt eine sehr gesunde kollegiale Kommunikation im Unternehmen.
Selbstverständlich ist dennoch auch hier nicht alles zu 100% fehlerfrei.
Durch flache Hierarchien jedoch die Möglichkeit, die Dinge auf höchster Ebene zu kommunizieren - das ist sehr viel wert!
Gerechte Arbeitsaufteilung. Die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist nur bedingt möglich.
Diese Unwahrheiten und wie schon oben und hier mehrfach erläutert ,Respekt Wertschätzung , Ehrlichkeit und Vertrauen.
Einfach mal ehrlich sein zu sich und seiner Umwelt ! Mitarbeiter als Menschen sehen die auch Fehler machen und dürfen ! Mehr Digitalisierung weniger Papier in den Abteilungen. Es geht nicht nur darum, Arbeitsprozesse einfach nur zu digitalisieren. Es geht um die Implementierung eines neuen Denkens. Nachhaltigkeit ist mehr als grün, ökonomische nachhaltige Wertschöpfung sichern ist auch im Bereich FM mehr als möglich . Den Mitarbeiter mitnehmen in das Denken und Wertschätzen der Ressourcen. Auch besonnders die auffallend häufige, übertriebene Berichterstattung über die GL der Firma etwas einstellen. Weniger ist mehr !
Stress, Misstrauen und Druck,Lob gibt es so gut wie gar nicht. Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist hier nicht wirklich gegeben,Unangemessene Kommentare der Vorgesetzten dagegen immer häufiger. Motivation sieht anders aus.
Außen hui - innen pfui!
Hochglanz Lektüren und Presse Auftritte zeugen von einer Fantasy Welt. In Meeting,s wird über enorme Aufträge philosophiert die
jeglicher Wahrheit entbehren Der Auftritt in Videoportalen und Print -Medien zeigt ein Eskapismus der in komplette Realität zum Firmen zustand sich befindet. Scheinwelten und Utopien werden hier erläutert.
Ja ab 24 Uhr -5Uhr und 7 Tage Woche , Wenn man nicht noch mit emails überhäuft wird von der GFL.
Da gibt es nichts jeder bleibt auf seinem Arbeitsbereich bis er gehen muss .Wer etwas auf dem Kasten hat, sollte von diesem Unternehmen die Finger lassen!
Unterdurchschnittliches Gehalt, selbst bei mehrjähriger Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit und steigender Qualifikation aufgrund von Schulungen/Weiterbildungen auf eigene Kosten.
Wenn Gehalt erhöht wird dann nicht nach Leistung oder Qualifikation, sondern ausschließlich nach Sympathie und wer der GF am nähsten sitzt.
Es gibt Kernarbeitszeiten aber der ein oder andere darf da schon Sonntags ran und gern ohne Zulagen. Man interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter.
Mit dem Gehalt sind alle monetären Bestandteile abgedeckt. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Überstundenvergütung. Betriebliche Altersvorsorge
Das papierlose Büro gibt es nur am Klo. Unfassbar, dass in der heutigen Zeit noch so viel gedruckt und handschriftlich erfasst wird. Digitalisierung ist hier ein Fremdwort.
Die größte Stärke. Man geht miteinander sehr kollegial und freundschaftlich um, unterstützt sich wo man kann und verbringt gerne Zeit miteinander aber ohne Vorgesetze.
Von ein paar Ausnahmen abgesehen absolut einwandfrei
Vom QM über PA /Prokura fehlt es an Fach- und insbesondere an Führungskompetenz ! Immer gern nach unten treten. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Teilweise lässt sich von QM - Prokura jedoch nicht einmal ein Vorwurf machen, da diese hoffnungslos überfordert sind und keine Fachkenntnisse im FM haben.Wohl der größte Schwachpunkt in diesem Betrieb. Die Urlaubsplanung erweist sich stets als schwierig. Mehr als zwei Wochen gibt es nicht und bestimmte Zeiträume sind prinzipiell ausgeschlossen.
Es gibt keine Klimaanlage in den Büros, da sitzt man schon mal bei über 30 Grad und mehr . Viele Frauen arbeiten im Unternehmen und in Führungspositionen- fraglich ist aber, ob diese auch die entsprechende Qualifikation für ihre Position haben.
Offene Kommunikation und Ehrlichkeit gibt es nicht .
Es gibt keine Benachteiligung von Frauen oder Ausländern. Im Gegenteil: Es gibt viele weibliche Vorgesetzte und ein Großteil der Mitarbeiter hat Migrationshintergrund. Diskriminierung jeglicher Art habe ich noch nie erlebt. Das muss man dem Unternehmen positiv anrechnen.
Alles was es im FM gibt aber nur aber nur eben in katastrophaler weise. Fängt mit Arbeitsschutz an und geht bis QM. Diskussionen oder verbesserungen werden abgewürgt.
Man hat freie Entscheidungen
Kann nichts Negatives sagen.
Sonst wäre ich nicht solange da
Alle ein freundlicher Umgang
Immer korrekt
Manchmal hart, aber arbeiten muss man
Überall.
große Sprüche, nichts bis wenig dahinter
nicht soviel Eigenverliebtheit
unterirdisch
Nichts
Das würde den Rahmen sprengen
Einfach mehr Menschlichkeit und keine Illusionen aufbauen mit enormen Luftschlössern und Exorbitanten Auträgen die Real nicht zu bewältigen sind .
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst ! Was an den Führungsposition liegt. Hier sollten DRINGEND diese an einem Seminar für Führungskräfte teilnehmen. Es ist dort eine Angespannte Atmosphäre gespielt hinter verstecker Lockerheit.
Ich glaube diese Firma hat den Zenit komplett überschritten und befindet sich auf dem absteigen Ast.
Das ist dort ein Fremdwort
Sozialbewusstsein ? Ist nicht vorhanden.
Hatte ich Keine !
Manche sollten sofort in den Ruhestand gehen. Überflüssig.
Ohne Worte. Nur Druck . Und ein Sozialverhalten dem Arbeitnehmer gegenüber was dringend einen Betriebsrat braucht. Die aussergewöhnlich Starke Mitarbeiter Fluktuation sagt alles aus . Gruppe Bereichsleiter und Technischer Leiter.
Zurück in die Vergangenheit ist dort das Thema. Alles alt ! Ein reines Kosten drücken wo es nur geht.Dort geht alles in die falsche Richtung. Was mit gutem Gewissen nicht vereinbar ist. Wenn Sie als Kunde eine Firma möchten die Ihnen zeigt ,Was mit guter Gebäudereinigung nichts zu tun hat . Sind Sie hier richtg !
Gibt es nicht. Wenn dann nur schleppend. Das QM besteht aus einem luftleeren Raum. Der nur so vor Unwissenheit glänzt.
Leider nein.
Habe nix finden können ausser dass man ganz schnell hier einen Job bekomm,wahrscheinlich wegen der starken Fluktuation was mir nach meiner Erfahrung auch eine Erklärung bietet
Es zählt nicht der Mensch,die Profitgier steht im Vordergrund.Die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt.Es wird stark unterschieden welche Position der einzelne einnimmt.Je höher umso mehr Vorteile und Respekt.Bei den Unteren,die die Mehrheit bilden,kommt nix an.
Die Mitarbeiter als Menschen sehen und behandeln,nicht als Verbrauchsmaterial.Nur so kann man die Mitarbeiter langfristig motivieren und binden
Marketing und Werbung haben überhaupt keinen Bezug zu Realität
Es gibt nur Work,Balance fehl am Platz
Dumping Lohn und Unterschlagung
Null,es wird kein Wert darauf gelegt
Wenn es um die Arbeit und Leistung geht,spielt das Alter keine Rolle….entweder bringt man die geforderte Leistung oder ist man ganz schnell weg vom Fenster.Dabei spielen die entscheidenden Faktoren keine Rolle,wie z.B.das Alter,Gesundheit oder die länge der Beschäftigung
Grosse 0!!Unfaire Behandlung,Unverständnis und nichts ausser Druck
wird noch nachgetragen.
Denkt nicht über die Familie / Mitarbeiter nach. Friss oder stirb! Es werden sich schon neue finden, die diese Arbeit machen! Muss man so denken, bei den Std im Monat, dabei würde eine Bezahlung der Std nicht die Lösung sein!
Personal in bestimmte Bereiche aufstocken. Ausgleich für Überstunden, hebt die Arbeitsmoral, und nimmt den Druck aus der Familie / Privatleben!
Ist nicht jeder Mitarbeiter körperlich aus Stahl.
Krankheiten / Übermüdung / Konzentration schwächen sind die folgen. Eingearbeitete Mitarbeiter suchen sich was neues, muss nicht sein. Ein Springer der gezielt eingesetzt wird, damit kein Sa-So gearbeitet werden muss.
Loben, wär es braucht! Arbeitsdruck, es muss Morgen fertig sein, bedeutet Überstunden und SA-So kommen (Ohne Ausgleich). Du hast die Wahl, oder suche dir eine neue Arbeit.
Leider treffen die Bewertungen andere von 50%-100% zu.
Ohne Absprache mit GL oder Kollegen geht es nicht, ist normal.
Urlaub- Zeitsperre gibt es.
keine Erfahrung.
Sa und So und Überstunden ohne Bezahlung, oder Freizeit ausgleich. Dann nur noch..1 Stern....45-55 Std Woche)
Bestimmt.
Empfindet jeder anders, vertrauen braucht seine Zeit. Vorsicht ist immer angebracht!
Ältere Mitarbeiter sind auch hier gefragt, und ohne Benachteiligung gegen über andere!
GL- bestimmt, wird dann durchgesetzt.
Kühlschrank- Kaffeemaschine usw vorhanden.
Ist Ansichtssache, nicht immer notwendig eine Info zu bekommen.
Weniger Selbstbewusstsein bedeutet, ist lenkbar und macht was gesagt wird!
Guter Arbeiter für diese Firma! Benachteiligt wird keiner, haben alle das Problem.
GL -?/ weniger Personal geht doch, unbezahlte Arbeitszeit, geht doch auch!
Wer es mit macht, braucht nicht zu meckern! Arbeitslosigkeit macht Angst!
Einfluss auf Gestaltung/ Abläufe am Arbeitsplatz, nein. Nur mit Absprache der GL. Interessante Aufgaben, du hast deine Aufgaben / deine Bewerbung!
Da gibt es nichts aber auch nichts !
Wer einen sehr schlecht geführten Betrieb erleben möchte hier gern. Das ist einmalig in der Dienstleistung.
Sehr schlechtes Betriebsklima, Misserables Vorgesetztenverhalten, Kein Teamverhalten - im Gegenteil, man arbeitet gegeneinander, Keine Kommunikation,In anderen Abteilungen werden Überstunden nicht bezahlt auch Sonntags muss man arbeiten. Es wird mit überflüssig viel Druck, Einfluss auf die Mitarbeiter genommen.Einen "Führungsstil" gibt es NICHT. Es wird alles und jeder kontrolliert. Eigenständige Entscheidungen sind nicht gewünscht und nicht möglich.Die Kollegen halten zusammen, um das Chaos einigermaßen erträglich zu machen.Eine Stimmung die schlechter nicht sein kann .In diesem Jahr flüchten die Mitarbeiter nur so. Was bei dem verhalten einiger Leute verständlich ist !!!
Keine !!! Es ist ja schon die schlechteste Reinigungsfirma weit und breit.
Keine Sozialleistungen!
Überhaupt nichts.
Dieses Unternehmen ist absolut nicht zu empfehlen.
Dass man dort gemobbt und belogen wird.
Fisch, Kopf......etc
So verdient kununu Geld.