Kontrolle über Kontrolle - schlimme Geschäftsführung. P.S. Hört mal auf die negativen Bewertung zu löschen, be real ;)
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlos parken, nur bloß nicht direkt am Büro, die sind geblockt für die coolen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da müsste ich mich einfach Zuviel wiederholen. aber die Hauptpunkte sind ganz klar: Kontrolle, Atmosphäre, Gehalt, und einfach diese schlimme Art u. Weise der oberen Etage
Verbesserungsvorschläge
schätzt die Mitarbeiter, gibt gerechte Löhne, seit Respektvoll, hört auf die Mitarbeiter ständig zu kontrollieren.
Ich gebe diese Bewertung nicht nach 2 Monaten IBS Zeit, sondern habe es über Jahre erlebt und bin mehr als froh weg zu sein - Bei meinem neuen Arbeitgeber habe ich gemerkt, wie schlimm IBS wirklich war/ist.
Arbeitsatmosphäre
wie beim Arbeitsamt, es kommen ständig neue und gehen genau So viele dementsprechend, die Fluktuation ist/war so heftig
Image
Produkt gut, aber jeder will nur weg da
Work-Life-Balance
feste Zeiten, wenn man mal wirklich früher gehen muss oder später kommt, muss entweder nachgearbeitet werden oder ein Attest muss her.
Karriere/Weiterbildung
solang es nix der IBS GmbH bringt, brauch man erst gar nicht auf die Idee kommen etwas Weiterbildung vorzuschlagen
Gehalt/Benefits
kein Tarif, man kriegt VWL - es herrscht hier eine weite Spanne zwischen ganz ok verdienen und sehr wenig, einige werden abgespeist mit Mindestlohn,
kein fixes Weihnachtsgeld, kein fixes Urlaubsgeld (28 Tage btw. jeder) - die Betonung liegt auf "fixes" hier und da gibt das Oberhaupt je nach Laune nach gewisser Zugehörigkeit dem ein oder anderen etwas (tropfen auf heißem Stein)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hey, wir sprechen doch hier von einem Recycle Unternehmen ;) ... ist nur nicht soooo ganz sauber hinter den Wänden.
"Wir sind DER Hersteller, die anderen kleben nur Ihr Etikett drauf" lol ...
Kollegenzusammenhalt
hier gibt es den ein oder anderen der auf "deiner Seite" ist, alle weiteren versuchen es nach oben weiter zu geben um gut dazustehen ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsführung möchte neue junge Arbeiter, die er schön lenken und steuern kann.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch... der Oberhaupt hat so oft cholerische Anfälle... entweder fragst du was und wirst angeschrien, warum man so eine dumme frage stellt, oder man fragt nicht und wird angeschrien warum man nicht fragt :) ergo, egal was man macht, man macht es falsch :)
Vom Vertriebsleiter fang ich erst gar nicht an, ist sich zu Schade sein Vertriebsteam mit einem "hallo" zu begrüßen wenn dieser mal in die Zentrale kommt - sein "Team" ist ihm so egal, dieser schiebt lieber die Arbeit den Kollegen zu um selbst nix zu machen. Und wenn man Ihn nach Ratschlag oder Hilfe bittet, kommt die Antwort "warum kannst du das nicht selbst machen, wenn du das nicht kannst, brauch ich dich nicht"
Arbeitsbedingungen
ganz Ok, Einzel Büros, Headset, meistens 2 Bildschirme - keine verstellbaren Tische
Kommunikation
Outlook Mail Verkehr/Internet Telefon System, eigene CRM - alles was das Herz begehrt, um den Mitarbeiter voll und ganz zu kontrollieren.
Ganz nach dem Motto vom Oberhaupt: "Big Brother is watching you"
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
hier und da ist die ein oder andere Anfrage interessant, ansonsten Fässer mit Reiniger verkaufen