Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas ist eine Frage die sollte es hier für diesen Arbeitgeber nicht geben.
Mann kann sich gut mit den Fahrern und den Außendienst Mitarbeiter unterhalten.
Gar nichts.
Es wird nie langweilig, da es jede etwas neues gibt.
Alle sind sehr hilfsbereit.
Sehr fortschrittlich, die Prozesse werden immer wieder verbessert.
Die Produkte haben gut funktioniert
Machtdemonstration
Absolutes Kontrollverhalten
die mittlere Führungskräfte haben keine Führungserfahrung
da müsste ich mich einfach Zuviel wiederholen. aber die Hauptpunkte sind ganz klar: Kontrolle, Atmosphäre, Gehalt, und einfach diese schlimme Art u. Weise der oberen Etage
Das Arbeitsklima ist eine glatte 6, ständige Kontrolle über alles.
Die Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt, nur belächelt wenn es ein Problem gibt. Finger weg.
Außer den guten Produkten und einem passablen Firmenwagen ist fast alles andere schlecht. Finger weg von diesem Unternehmen.
Ich bin kein Unternehmensberater.
Die Kommunikation mit Dispo in Pegau war schlecht. Der Disponent geht selten ans Telefon wenn man Probleme hat mit dem Kunden. Der Disponent aus Pegau ist frech zu den Kunden und zum fahrer.
Wenn man nicht fahren will wegen Glatteis wird behauptet das man eine Arbeitsverweigerung macht und wird mit Abmahnung und Kündigung gedroht.
Der Disponent in Pegau behauptet das Kunden nicht anfährt ob voll ich nach der Tagestour alle Kunden fertig hatte.
Verbesserung wäre wenn es neuen Disponent in ...
Eigene Persönlichkeitsentwicklung.
Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern und hören Sie sich ihre Ideen an, denn sie sind diejenigen, die in Kontakt mit dem Endkunden stehen.
Mehr Zusammenarbeit
Mehr Bezahlung
Bessere Schulungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von IBS Scherer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nonverbales Verhalten von Kollegen, weil sie abhängig beschäftigt sind. Tatsächlich hat ein Kollege den Hinweis mit den Kameras gegeben
Der Zusammenhalt mit den Fahrern ist top.
ein paar hielten sich nicht an die Rede Verbot Strategie, deswegen waren einige recht offen für Austausch am Telefon, aber privat, weil das Firmenhandy kontrolliert wird
Jeder hilft jedem. Hier merkt man, dass man Zusammenarbeitet und nicht gegeneinander.
Gegenseitige Hilfe, Einarbeitungszeit bis es verstanden wird, ist bei uns sehr intensiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBS Scherer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorgesetzte spielen das Spiel vom Chef, tatsächliche Konservation gibt es nicht.
Der Chef Redet gerne selber über sich selbst, wir gut er dir Firma aufgebaut hat. Es ja auch keine Mitarbeiter die für ihn arbeiten. Der Chef in Dorfmark hört nur zu wenn er Zeit hat.
Unterirdisch... der Oberhaupt hat so oft cholerische Anfälle... entweder fragst du was und wirst angeschrien, warum man so eine dumme frage stellt, oder man fragt nicht und wird angeschrien warum man nicht fragt :) ergo, egal was man macht, man macht es falsch :)
Vom Vertriebsleiter fang ich erst gar nicht an, ist sich zu Schade sein Vertriebsteam mit einem "hallo" zu begrüßen wenn dieser mal in die Zentrale kommt - sein "Team" ist ihm so egal, dieser schiebt lieber ...
Arrogant und herabsetzend. Kein Vertrauen in das Personal. Regelmäßige Besprechungen die wirklich sinnlos sind, abgesehen davon, dass Management jedem einzeln sagt, wie er es besser machen könnte.
Hier wird im großen Stil Macht ausgespielt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hat dort bereits seine Schoßhunde. Komm bitte hier auf keine Gedanken, denn destso weniger halten sie von dir.
ohne Zukunft. Finger weg
Produktschulung
solang es nix der IBS GmbH bringt, brauch man erst gar nicht auf die Idee kommen etwas Weiterbildung vorzuschlagen
Alles ist möglich
