8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
ibs-Sicherheitstechnik GmbH Bewertungen
ibs-Sicherheitstechnik
GmbH
Gelsenkirchen und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohne Arbeit geht es nicht….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ibs-Sicherheitstechnik GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es darauf ankommt findet man in der Geschäftsleitung immer einen Ansprechpartner. Gut finde ich das auch private Darlehen gewährt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist die falsche Wortwahl: es können einige Dinge verbessert werden, wenn man die Basis mehr einbeziehen würde.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr zutrauen und Chancen bieten. Neuerungen müssen schneller kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Bin viel alleine oder mit einem Kollegen unterwegs
Image
Manche Kollegen sind nicht so zufrieden, aber die gibt es in jedem Unternehmen. Ich finde das Unternehmen gut und mag es dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Gestaltet sich manchmal etwas schwierig, wenn man die ganze Woche auf Montage ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karriere Chancen. Die erforderlichen Weiterbildungen erfolgen meist bei Einführung neuer Produkte in internen Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt immer pünktlich, eher ein Tag zu früh als zu spät. Es wird jede Stunde bezahlt. Das Gehalt könnte höher sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal stehen sich die Kollegen (vielleicht aus Neid) selbst im Weg. Ich als „älterer Mitarbeiter“ komme mit fast allen Kollegen klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde in letzter Zeit keine neuen älteren Kollegen eingestellt. Es gibt einige Kollegen die zehn Jahre und länger im Unternehmen sind. Der Umgang ist o.k, s.o.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal zerrst ein rauher Ton, aber meistens glätten sich die Wogen schnell und man kann wieder auf Augenhöhe miteinander reden.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Mittel Mobiltelefon, IPad entsprechen dem aktuellem Stand.
Kommunikation
Die Informationen aus der Zentrale müssten die Monteure schneller erreichen, daran muss dringend gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Aktuell sind in dem Monteur Teams keine Frauen beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung, da die einzelnen Abteilungen Video, Brand usw. zu spezialisiert sind, als das die Mitarbeiter in den Abteilungen wechseln könnten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
VORSICHT: Angebote der Führungsriege werden sehr schnell "vergessen" und als Lüge dahingestellt.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ibs gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine (mündliche) Anerkennung der Leistungen.
Hin und wieder mal eine Belobigung fehlen total
Ehrliche anerkennende Worte sind der Schlüssel zur Motivation und Leistung.
Geld ist nicht alles. Die Krankentage widerspiegeln die Unzufriedenheit.
Die Führungsriege hat nur $ in den Augen.
Die Persönlichkeit des Einzelnen interessiert ihn nur am Rande.
Freundlichkeit wird nur gespielt. Lachen kommt vom Herzen. Das fehlt hier völlig.
Verbesserungsvorschläge
Was der AG zusagt, sollte er als Protokoll festhalten und den Gesprächspartner aushändigen. Bisher hat Vorrang, dass die Führungskräfte etwas zusagen und beim späteren Einfordern der Zusagen diese "niemals gesagt wurden". Viel Ärger und Unzufriedenheit würde so vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Als "Kooperationspartner" bleibt man stets unterster Knecht und ist maßloser Kritik ausgesetzt, obwohl das eigene Personal weitaus weniger Qualität in der Leistungsausführung zeigt als die Kooperationspartner. Die Motivation der eigenen Mitarbeiter ist sehr gering.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Null, Weiterbildung auf den Minimum beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsschutzausrüstung auf das Mindeste beschränkt. Schulungen zum Arbeitsschutz fehlen bzw. sind mangelhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitunter lange Wegstrecken über mehrere Stunden auf den Autobahnen müssen täglich absolviert werden. Einfache Ausstattung der Fahrzeuge und eingebauter GPS-Sender ist bei allen Fahrzeugen wichtiger als Gesundheitsfahrersitz, der nach langen Wegstrecken das allgemeine Wohlbefunden und das anschließende Arbeiten beim Kunden erleichtern würden. Kontrolle ist halt wichtiger als Gesundheitsvorsorge... Die Krankentage pro Jahr widerspiegeln dieses.
Kollegenzusammenhalt
Eher Konkurrenz als Zusammenarbeit. Freundlichkeit und Zusammenarbeit unter den Kollegen (aus den alten Bundesländern) ist noch stark ausbaubar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Respekt vor Alter, Erfahrung und Qualität.
Vorgesetztenverhalten
Angebote und Zusagen ( z.B. bei Vorstellungsgesprächen) werden von der Führungsriege sehr schnell "vergessen". Wenn man daraufhin diese Angebote anfragt oder einfordert, ist man sehr schnell "genervt" und will davon nichts mehr wissen. Auch Zeugen der Zusagen werden als "Lügner" dahingestellt. Hier ist VORSICHT geboten. Ein Gesprächsprotokoll mit Kopie an die Teilnehmer könnte hier durchaus nützlich sein.
Kommunikation
Kritik nach erfolgter Arbeit hagelt es ausreichend. Eine Einweisung und Ausführungsbesprechung an den Baustellen findet jedoch nicht statt.
Gleichberechtigung
Eigenes Personal und Kooperationspartner sind nicht dasselbe und haben keine Gleichberechtigung. Führungskräfte zu kritisieren kann in dieser Firma als Katastrophe enden, da sich als "Götter" fühlen. (Zu schnell zu Reich geworden)
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter werden GPS-überwacht, müssen quer durch die Republik fahren und alles was zählt sind Aufschaltungen und mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ibs gelsenkirchen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Großes Unternehmen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mitarbeiter kommen und gehen bzw werden gegangen. Arbeiten viel mit Sub. Trotzdem fährt man durch das ganze Land.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mitarbeiter als individuelle Menschen ansehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsgeber ist ok. Man muss aber erst einmal die eigenen Qualitäten beweisen, dann wird man auch allgemein akzeptiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ibs gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das System der Belobigung und Motivation. Hier wird sehr mit Worten gespart. Hat man einen Fehler gemacht, wird das über Jahre nachgetragen, obwohl es immer heißt "wir sehen nach vorn, nicht zurück". Die Praxis wird diesen Worten nicht gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge zur Verbesserung von Vorgängen, Arbeitsabläufen oder einzusetzender Technik könnten mit mehr offenen Ohren aufgenommen und durchdacht werden. Nicht all die seit Jahren eingefahrenen Gleise der eingesetzten Technik und Arbeitsweisen sind das "Beste was es auf dem Markt gibt."
Kontrolle der Monteure über die abgegebene Qualität fehlt. Bauleiter haben kaum Zeit zur Kontrolle. Daher ist die Montagequalität leider oft unterdurchschnittlich. Die Qualitätsverbesserung würde das Image der Firma wesentlich heben. Auch ein Bonussystem für dauerhaft hohe Montagequalität würde hier vieles verbessern.
Arbeitsatmosphäre
ist im Allgemeinen ok.
Image
Nicht alle Kunden sind zufrieden. Aber das ist normal.
Work-Life-Balance
Nach Anfrage wird versucht, eine Lösung zu finden. Klappt im Allgemeinen gut.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich und wird manchmal organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Hierarchie wird stark beachtet. Langjährige Mitarbeiter sind mitunter hochnäsig und zeigen dies gern neuen Kollegen. Es gibt aber auch echt gute Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren MA ist ok. Diese werden geschätzt und geachtet.
Vorgesetztenverhalten
ist ok. Große Firma, die persönlichen Probleme des Einzelnen interessieren die Vorgesetzten recht wenig.
Arbeitsbedingungen
Montage vor Ort ist vom Kunden und deren Räume abhängig. Eine Bewertung ist hier nicht möglich.
Kommunikation
Vorschläge werden aufgenommen und Vor- und Nachteile besprochen. Änderungen zur Verbesserungen werden jedoch kaum berücksichtigt. Die Struktur ist festgefahren, kaum beweglich, aber erfolgreich. Warum Neues machen, wenn das Alte sich bewährt hat?
Gehalt/Sozialleistungen
gleichbleibend, keine Steigerung zu erwarten
Gleichberechtigung
Montage vor Ort wird NUR von männlichen Servicetechnikern ausgeführt.
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen und ändernde Baustellen erfordern ein hohes Maß an Engagement und Können. Das Arbeiten auf den Baustellen macht Spaß (nette Kollegen vorausgesetzt)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ibs hält was es verspricht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ibs-Sicherheitstechnik GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alarmanlagenmonteur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ibs-Sicherheitstechnik GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlung Ibs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ibs-Sicherheitstechnik GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verantwortung, Vertrauen, Teamzusammenhalt, Respekt, Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ibs-Sicherheitstechnik GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ibs-Sicherheitstechnik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden ibs-Sicherheitstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ibs-Sicherheitstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.