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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das professionelle Arbeitsumfeld, den starken Zusammenhalt, die offene Kommunikation sowie das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Wenn es darauf ankommt findet man in der Geschäftsleitung immer einen Ansprechpartner. Gut finde ich das auch private Darlehen gewährt werden.
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich persönlich ergeben sich keine negativen Aspekte.
Schlecht ist die falsche Wortwahl: es können einige Dinge verbessert werden, wenn man die Basis mehr einbeziehen würde.
Keine (mündliche) Anerkennung der Leistungen.
Hin und wieder mal eine Belobigung fehlen total
Ehrliche anerkennende Worte sind der Schlüssel zur Motivation und Leistung.
Geld ist nicht alles. Die Krankentage widerspiegeln die Unzufriedenheit.
Die Führungsriege hat nur $ in den Augen.
Die Persönlichkeit des Einzelnen interessiert ihn nur am Rande.
Freundlichkeit wird nur gespielt. Lachen kommt vom Herzen. Das fehlt hier völlig.
das System der Belobigung und Motivation. Hier wird sehr mit Worten gespart. Hat man einen Fehler gemacht, wird das über Jahre nachgetragen, obwohl es immer heißt "wir sehen nach vorn, nicht zurück". Die Praxis wird diesen Worten nicht gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Derzeit sehe ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf.
Den Mitarbeitern mehr zutrauen und Chancen bieten. Neuerungen müssen schneller kommuniziert werden.
Was der AG zusagt, sollte er als Protokoll festhalten und den Gesprächspartner aushändigen. Bisher hat Vorrang, dass die Führungskräfte etwas zusagen und beim späteren Einfordern der Zusagen diese "niemals gesagt wurden". Viel Ärger und Unzufriedenheit würde so vermieden werden.
Vorschläge zur Verbesserung von Vorgängen, Arbeitsabläufen oder einzusetzender Technik könnten mit mehr offenen Ohren aufgenommen und durchdacht werden. Nicht all die seit Jahren eingefahrenen Gleise der eingesetzten Technik und Arbeitsweisen sind das "Beste was es auf dem Markt gibt."
Kontrolle der Monteure über die abgegebene Qualität fehlt. Bauleiter haben kaum Zeit zur Kontrolle. Daher ist die Montagequalität leider oft unterdurchschnittlich. Die Qualitätsverbesserung würde das Image der Firma wesentlich heben. Auch ein Bonussystem für dauerhaft hohe Montagequalität würde hier vieles verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ibs-Sicherheitstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Teamgeist ist sehr ausgeprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, Wissen wird geteilt und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Manchmal stehen sich die Kollegen (vielleicht aus Neid) selbst im Weg. Ich als „älterer Mitarbeiter“ komme mit fast allen Kollegen klar.
Eher Konkurrenz als Zusammenarbeit. Freundlichkeit und Zusammenarbeit unter den Kollegen (aus den alten Bundesländern) ist noch stark ausbaubar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibs-Sicherheitstechnik ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Informationen aus der Zentrale müssten die Monteure schneller erreichen, daran muss dringend gearbeitet werden.
Kritik nach erfolgter Arbeit hagelt es ausreichend. Eine Einweisung und Ausführungsbesprechung an den Baustellen findet jedoch nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Engagement wird gesehen und gefördert, persönliche und fachliche Entwicklung ist ausdrücklich erwünscht.
Wenig Karriere Chancen. Die erforderlichen Weiterbildungen erfolgen meist bei Einführung neuer Produkte in internen Schulungen.
Karriere Null, Weiterbildung auf den Minimum beschränkt.
Ist möglich und wird manchmal organisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ibs-Sicherheitstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ibs-Sicherheitstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ibs-Sicherheitstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ibs-Sicherheitstechnik als eher traditionell.
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