Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas professionelle Arbeitsumfeld, den starken Zusammenhalt, die offene Kommunikation sowie das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Wenn es darauf ankommt findet man in der Geschäftsleitung immer einen Ansprechpartner. Gut finde ich das auch private Darlehen gewährt werden.
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Für mich persönlich ergeben sich keine negativen Aspekte.
Schlecht ist die falsche Wortwahl: es können einige Dinge verbessert werden, wenn man die Basis mehr einbeziehen würde.
Keine (mündliche) Anerkennung der Leistungen.
Hin und wieder mal eine Belobigung fehlen total
Ehrliche anerkennende Worte sind der Schlüssel zur Motivation und Leistung.
Geld ist nicht alles. Die Krankentage widerspiegeln die Unzufriedenheit.
Die Führungsriege hat nur $ in den Augen.
Die Persönlichkeit des Einzelnen interessiert ihn nur am Rande.
Freundlichkeit wird nur gespielt. Lachen kommt vom Herzen. Das fehlt hier völlig.
das System der Belobigung und Motivation. Hier wird sehr mit Worten gespart. Hat man einen Fehler gemacht, wird das über Jahre nachgetragen, obwohl es immer heißt "wir sehen nach vorn, nicht zurück". Die Praxis wird diesen Worten nicht gerecht.
Derzeit sehe ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf.
Den Mitarbeitern mehr zutrauen und Chancen bieten. Neuerungen müssen schneller kommuniziert werden.
Was der AG zusagt, sollte er als Protokoll festhalten und den Gesprächspartner aushändigen. Bisher hat Vorrang, dass die Führungskräfte etwas zusagen und beim späteren Einfordern der Zusagen diese "niemals gesagt wurden". Viel Ärger und Unzufriedenheit würde so vermieden werden.
Vorschläge zur Verbesserung von Vorgängen, Arbeitsabläufen oder einzusetzender Technik könnten mit mehr offenen Ohren aufgenommen und durchdacht werden. Nicht all die seit Jahren eingefahrenen Gleise der eingesetzten Technik und Arbeitsweisen sind das "Beste was es auf dem Markt gibt."
Kontrolle der Monteure über die abgegebene Qualität fehlt. Bauleiter haben kaum Zeit zur Kontrolle. Daher ist die Montagequalität leider oft unterdurchschnittlich. Die Qualitätsverbesserung würde das Image der Firma wesentlich heben. Auch ein Bonussystem für dauerhaft hohe Montagequalität würde hier vieles verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von ibs-Sicherheitstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Tätigkeiten sind vielseitig und anspruchsvoll. Man erhält Verantwortung und kann eigene Ideen aktiv einbringen, was die Arbeit sehr abwechslungsreich macht.
Wenig Abwechslung, da die einzelnen Abteilungen Video, Brand usw. zu spezialisiert sind, als das die Mitarbeiter in den Abteilungen wechseln könnten.
Täglich neue Herausforderungen und ändernde Baustellen erfordern ein hohes Maß an Engagement und Können. Das Arbeiten auf den Baustellen macht Spaß (nette Kollegen vorausgesetzt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibs-Sicherheitstechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Informationen aus der Zentrale müssten die Monteure schneller erreichen, daran muss dringend gearbeitet werden.
Kritik nach erfolgter Arbeit hagelt es ausreichend. Eine Einweisung und Ausführungsbesprechung an den Baustellen findet jedoch nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Engagement wird gesehen und gefördert, persönliche und fachliche Entwicklung ist ausdrücklich erwünscht.
Wenig Karriere Chancen. Die erforderlichen Weiterbildungen erfolgen meist bei Einführung neuer Produkte in internen Schulungen.
Karriere Null, Weiterbildung auf den Minimum beschränkt.
Ist möglich und wird manchmal organisiert.
