IBsolution 

GmbH

Gehalt

Hier spürt man den schwäbischen Charakter…es wird immer versucht zu sparen. Auch bereits getroffenen Vereinbarungen werden nachträglich nochmal versucht zu diskutieren. Natürlich immer zu Ungunsten des Mitarbeiters.

Vertraglich vereinbarte Benefits werden einfach nicht geleistet. Stattdessen wird rechtswidrig ein Teil des Letzten Gehaltes für etwaige Rechnungen einbehalten.

Ich war anfangs sehr zufrieden, durch Corona und Chefwechsel kam dann aber nicht mehr ganz so viel, wie gewünscht. Das hat etwas frustriert, zusätzlich gab es keinen Zukunfts-Ausblick im letzten Jahr, was es nochmals erschwert hat, nachzuvollziehen, wo die Reise hingeht.

Gehalt ist fair. Luft nach oben ist aus der Sicht des Mitarbeiters immer und man findet immer ein Biespiel wo man bessert bezahlt werden würde.

Faire Bezahlung (klar, es gibt immer jemanden der noch mehr bezahlt)

Leistung wird belohnt – Entwicklung wird gefördert

Es steht die Leistung jedes einzelnen Mitarbeitenden im Fokus. Wer Verantwortung übernimmt, Engagement zeigt und nachhaltige Ergebnisse erzielt, wird nicht nur anerkannt, sondern auch entsprechend belohnt – transparent und leistungsgerecht. Gleichzeitig ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden ein zentrales Anliegen. Es wird Raum für Wachstum geschaffen – durch gezielte Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungspfade.

Diese Haltung spiegelt sich auch in der Vergütungsstruktur wider: Weiterentwicklung soll sich nicht nur persönlich, sondern auch finanziell lohnen. In Mitarbeitende wird investiert.

Die Benefits sind vergleichsweise überdurchschnittlich, ich war sehr überrascht.