158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man lernt nie aus…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei IBSolution GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich endlich weiß wie es nicht geht und was Narzissmus ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oh Gott, wo soll ich da anfangen.
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren. In den letzten Monaten haben so viele Menschen gekündigt und dennoch sind immer die anderen Schuld. Die GF hat niiieeee was damit zu tun.
Arbeitsatmosphäre
War sicherlich mal gut, aber die letzten Jahre kennt die Stimmung nur eine Richtung, nämlich nach unten. Es ändert sich rein gar nichts obwohl immer viel versprochen wird
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Die Alteingesessenen Mitarbeiter haben sich ihr Nest gebaut und sicherlich eine tolle Work-Life-Balance. Bei denen wird aber scheinbar nicht auf die Faktura geschaut
Gehalt/Benefits
Hier spürt man den schwäbischen Charakter…es wird immer versucht zu sparen. Auch bereits getroffenen Vereinbarungen werden nachträglich nochmal versucht zu diskutieren. Natürlich immer zu Ungunsten des Mitarbeiters.
Kollegenzusammenhalt
Naja, viele Kollegen verlassen aktuell das Unternehmen. Daher gibt es kaum noch vernünftige Kollegen mit denen man zusammenhalten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder wird gleich schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
„Der Fisch stinkt vom Kopfe her“ ist hier erfunden worden. Was die GF‘s hier abliefern sucht seines gleichen und man kann es kaum in Worte fassen. Positiv ausgedrückt kann man festhalten, dass ich doch noch was gelernt habe…nämlich wie man es nicht macht
Arbeitsbedingungen
Das mit Abstand schlimmste was ich je erlebt habe. Glaubt bitte nicht den vielen positiven Bewertungen hier…da ist sehr viel Fake dabei
Kommunikation
Wenn mal was gesagt wird, entspricht es nicht der Wahrheit und auch schlechte Dinge und offensichtliche Probleme werden immer total schön gefärbt. Als wären die Mitarbeiter kleine Kinder und würden es nicht merken.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht oder die Herkunft spielen keine Rolle. Jeder wird gleich schlecht behandelt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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BITTE lasst euch nicht täuschen!!
Hat bis 2025 bei IBSolution GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich jetzt weiß wie es nicht geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ganzen Rest
Verbesserungsvorschläge
Lasst es am bestem einfach sein. Eine komplette neu Organisierung welche nötig wäre sehe ich hier für absolut unrealistisch.
Arbeitsatmosphäre
Kurz gesagt: Respektlos von oben herab.
Image
komplett kaputt
Work-Life-Balance
Mitarbeiter zählt nur für seine Faktura, Urlaubswünsche oder vertraglich vereinbarte Benefits sind der Unternehmensführung relativ egal
Gehalt/Benefits
Vertraglich vereinbarte Benefits werden einfach nicht geleistet. Stattdessen wird rechtswidrig ein Teil des Letzten Gehaltes für etwaige Rechnungen einbehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute in diesem Unternehmen waren gewisse Kollegen (von denen fast alle gekündigt haben)
Kommunikation
"Persönliche anliegen sind uns egal, bei uns zählt nur noch Faktura"
(Die nötigen Projekte dafür bekommen sie aber nicht an Land gezogen)
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Raum für eigene Ideen & Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei IBSolution GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IBsolution hat coole Ideen, sehr gutes Know-How im MDG & S/4-Bereich und die Geschäftsführung ist eigentlich bei allen neuen Themen immer als erstes informiert und trägt dann die Erkenntnisse bzw. die Aufgaben ins Unternehmen.
F&E hat nicht jeder und ich fand diese Sparte im Gegensatz zum reinen Consulting sehr erfrischend.
Auf die Bedürfnisse hinsichtlich Reisetätigkeit etc. wurde nach Möglichkeit eingegangen, das war für mich ein deutlicher Pluspunkt.
Untereinander waren die Kollegen alle sehr gut miteinander, die Feste etc. waren auch sehr "freundschaftlich". Ex-Kollegen werden auch dazu eingeladen, was ich sehr angenehm fand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche schlechten Dinge sind sehr subjektiv, daher kann ich generell nichts super schlechtes Anbringen.
Die Themen Car-Policy, Transparenz und strukturelle Veränderungen hatte ich bereits angebracht
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen wächst, bleibt vieles auf der Strecke, meist die individuellen Bedürfnisse eines Mitarbeiters. Es ist normal & klar, dass nicht auf alles und jeden einzelnen Rücksicht genommen werden kann. Ich hätte mir nur gewünscht, dass meine Ideen & Anliegen gehör finden, das war durch Führungskraftwechsel und strukturelle Veränderungen dann einfach nicht mehr möglich.
Firmenwagen-Policy war leider sehr intransparent. Es sollte dann neu aufgebaut werden. Das hat sich dann ewig gezogen und als ich ging, war es immernoch nicht ausgerollt. Das fand ich sehr schade, ich hatte mir hier mehr erhofft. Wie es jetzt ist, kann ich nicht mehr sagen, aber viele Beratungen im ähnlichen Stil haben das finde ich sehr gut gelöst.
IT-Abteilung. Zu meiner Zeit war die IT wie eine Festung, viele Anfragen wurden manchmal abgeblockt und man hat nie gewusst, wo man steht. Das empfand ich im Nachhinein als extrem nervig. Das soll sich mittlerweile aber geändert haben.
Die Unternehmensstruktur wurde öfter geändert, was zu Verwirrung geführt hat bzw. manchmal dann viel Wissen & Struktur der Leute verloren gegangen ist.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich hatte ich eine gute Atmosphäre empfunden.
Image
Ebenfalls schwer zu beurteilen, Innen wie Außen gibt es viele verschiedene Ansichten, je nach Projekt, Aufgabe und Auffassung. Ich persönlich finde das Image solide & bsp. im Bereich MDG etc. ist IBsolution gern gesehen & hat sehr viel Know-How
Work-Life-Balance
Empfand ich als sehr gut. Viele haben ein Wunschdenken was Work-Life-Balance betrifft. In Projektphasen ist man als Berater eben meist stärker eingebunden, in manchen dann eher weniger.
Urlaubsplanung fand ich jedoch manchmal zäh & man konnte manchmal nicht sicher planen bzw. hat Genehmigungen erst deutlich später bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ehrlich, schwer zu messen. Die Firma arbeitet Druckerlos und setzt sich für die Bestellung von E-Autos ein.
Karriere/Weiterbildung
Subjektiv & von Team zu Team unterschiedlich. Ich konnte vieles umsetzen und auch frei äußern, was mich evtl. interessiert. Ich wurde dann auch entsprechend dahin geleitet, was mich sehr erfreut hat. Die neue Führungskraft allerdings hat meine Erwartungen dann stark gedämpft.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super, Teamübergreifen jedoch nicht immer. Bei manchen Teams war eine Zusammenarbeit aufgrund von Auslastung/anderer Führungskraft teilweise schwer möglich, aus F&E Sicht. Generell würde ich aber sagen, war der Zusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat öfter gewechselt, was aber nachvollziehbare Gründe hatte. Durch den nahen Bezug zur Geschäftsführung war es immer sehr interessant in den Meetings und ich konnte vieles mitnehmen. Meine letzte Vorgesetzte leider nicht ganz auf dem Niveau, obwohl ich mich aktiv dafür entschieden hatte.
Arbeitsbedingungen
Equipment wie Handy und Laptop kamen sofort, Headset etc. auch. Es gab bezgl. Handy-Bestellungen dann ein Update des Prozesses, den ich nicht ganz nachvollziehen konnte, was wiederum zu weniger Flexibilität führte.
Kommunikation
Hier und da gab es zu viel Flurfunk, was teilweise zu Unsicherheiten geführt hatte. Diese waren meist jedoch unberechtigt & wurden von mir mit der Zeit ignoriert. Wenn die Zeit reif ist, wird die Information schon an die richtigen Leute herangetragen.
Gehalt/Benefits
Ich war anfangs sehr zufrieden, durch Corona und Chefwechsel kam dann aber nicht mehr ganz so viel, wie gewünscht. Das hat etwas frustriert, zusätzlich gab es keinen Zukunfts-Ausblick im letzten Jahr, was es nochmals erschwert hat, nachzuvollziehen, wo die Reise hingeht.
Interessante Aufgaben
Im Bereich F&E gab es viel Abwechslung und immer neue Themen, hat mir sehr gut gefallen. Wie es jetzt ist, kann ich jedoch nicht mehr beurteilen.
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Viel Gestaltungsspielraum und tolles Team - Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBSolution GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei IB herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis. Es ist schön mit den Kollegen im Büro zu sein und sich auszutauschen. Lockerer Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Durch die Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort liegt es meist an mir, wie gut ich Work und Life unter einen Hut bekomme. In arbeitsintensiven Phasen kann es dann auch schon mal länger gehen. Insgesamt stimmt die Balance aber, wenn man sie aktiv mitgestaltet. Hier gibt es auch je nach Bereich Unterschiede.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist möglich, aber man muss selbst aktiv werden. Karrierewege sind nicht immer transparent, hier wäre mehr Struktur und Kommunikation hilfreich, um Perspektiven besser aufzuzeigen. Das Interesse an Entwicklung ist da, aber bei der Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen gibt es in meinen Augen noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht nur im eigenen Team/Bereich stark ausgeprägt, sondern auch darüber hinaus. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Durch die Unternehmensgröße lernt man auch schnell (fast) jeden Kollegen/jede Kollegin kennen.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde in meiner Rolle gleichermaßen gefördert und gefordert und kann Themen immer transparent ansprechen. Auch hier je nach Bereich unterschiedlich was Führungsstil etc. angeht
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, HO Möglichkeit, gute Benefits. Toll, dass jetzt höhenverstellbare Schreibtische kommen. Schön wäre es, wenn langfristig alle Arbeitsplätze damit ausgestattet werden.
Kommunikation
Grundsätzlich wird offen kommuniziert und Informationen in Informationsveranstaltungen wie monatlichen Townhalls und Quartalsmeetings bekannt gegeben. Manche wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise verspätet, hier könnte das Management und die Teamleiter aktiver vorangehen.
Interessante Aufgaben
Insgesamt bin ich sehr zufrieden in meinem Job und kann genau das tun, was meine Interessen sind und worin ich aufgehe. Ich habe viele Gestaltungsmöglichkeiten, weshalb ich auch sehr gerne in die Arbeit gehe.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IBSolution GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Getränke
Das Bemühen etwas verändern zu wollen und die Mitarbeiter einzubeziehen (Transformation)
Der Kollegenzusammenhalt ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung kann oder will der eigens angestoßenen Transformation nicht vertrauen, auch wenn man das in der Kommunikation so äußert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Entscheidungskompetenzen von der Geschäftsführung zu den Abteilungsleitern verlagern.
Arbeitsatmosphäre
Locker, familiär, manchmal fehlen klare Arbeitsaufträge.
Image
Außenwirkung ist super, innen kränkt es ein wenig.
Work-Life-Balance
Private Termine lassen sich nach Rücksprache im Team eigentlich immer realisieren. Klar das Ergebnis der Arbeit muss stimmen, aber das muss es überall.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden bei der Einstellung zwar angekündigt, Geld will man hier aber nicht in die Hand nehmen. Das könnte früher oder später zum Problem werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair. Luft nach oben ist aus der Sicht des Mitarbeiters immer und man findet immer ein Biespiel wo man bessert bezahlt werden würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet hier schon sehr auf Umwelt- und Sozialaspekte.
Greenbuilding, vermehrt E-Autos, Mülltrennung, Photovoltaikanlage, etc.
Überarbeitung: Wobei an manchen Punkten auch übertrieben wird, ohne die Konsequenzen zu bedenken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super, über die Abteilungen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen sind im Schnitt recht jung, die älteren Kollegen sind Anfang 50 und verfügen über sehr viel Erfahrung und dies wird auch respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bessere und schlechtere Vorgesetzte, wie überall. Zum Glück sind die meisten Führungskräft hier wirklich engagiert und kümmern sich um ihre Mitarbeiter. Leider nicht alle.
Arbeitsbedingungen
IT Equipment ist gut, Standorte sind etwas verwaist aufgrund der vielen Leute im Homeoffice
Kommunikation
Welche Firma ist in Kommunikation schon wirklich gut. Man gibt sich hier aber echt Mühe. Es werden Townhalls, Quartalsmeetings etc. angesetzt in denen Informationen weitergegeben werden. Man hat hier die Schwachstelle erkannt und arbeitet an ihr.
Überarbeitung: +1 Stern - Die Kommunikation wurde professioneller und transparenter, auch dank einer neuen Vollzeitkraft.
Gleichberechtigung
Diversität wird hier großgeschrieben
Interessante Aufgaben
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SAP Consultant
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IBSolution GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, da man gutes Feedback bekommt, wo man aktuell steht und wo die Perspektiven sind
Work-Life-Balance
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Wallboxen
Kollegenzusammenhalt
Im Team und generell Teamübergreifend findet man immer Jemanden, der einem hilft
Vorgesetztenverhalten
Einbindung vom Vorgesetzten ist sehr gut und man wird gefördert, wenn man danach fragt
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert sehr gut
Interessante Aufgaben
Man kommt gut in spannende Projekte rein und wird vor allem anfangs gut unterstützt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber - bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBSolution GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde eine offene Feedbackkultur hier vor, in dem auch meine Ideen und Verbesserungsvorschläge gehört und angenommen werden. Außerdem gibt es gute Benefits (Urban Sports, Corporate Benefits, Firmenkreditkarte) und spannende Firmenevents (Sommerfest, Winterfeiern, after work,...).
Einen solchen Zuschuss zum Mittagessen kenne ich so auch noch nicht und auch kostenfreie Getränke (große Auswahl).
Auch in den von anderen angesprochenen Themen wie "interne Kommunikation" und "Ausbilder" wird daran gearbeitet und hat sich schon positiv verändert.
Sehr flexibel in den Arbeitszeiten - kein 9 to 5-Job, sondern man kann sich die Zeiten selbst einteilen
Arbeitsatmosphäre
tolle Kollegen, super Events - hier lassen sie sich einiges einfallen
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und -ort (wenn man will)
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung (klar, es gibt immer jemanden der noch mehr bezahlt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird sehr auf Mülltrennung etc. geachtet und es gibt sogar Müllsammelaktionen rund um das öffentliche Gebiet
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
kann ich nur Positives sagen
Arbeitsbedingungen
moderner Arbeitsplatz, jederzeit kostenlose Getränke,
Kommunikation
hier wurde in den vergangenen Monaten einiges getan
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen welches den Titel "Top Job" wirklich verdient
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IBSolution GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und von einem respektvollen und kollegialen Miteinander geprägt. Der offene Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen schafft ein vertrauensvolles Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet. Teamarbeit wird großgeschrieben, und gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Da man der Überzeugung ist, dass alle Mitarbeitenden am besten wissen, wie sie ihre Aufgaben effizient und verantwortungsvoll erledigen, hat jede und jeder die Freiheit, die eigene Arbeit sowie die Arbeitszeitaufteilung selbstständig zu organisieren. Diese Flexibilität fördert nicht nur die Eigenverantwortung, sondern auch Motivation und Zufriedenheit im Team.
Karriere/Weiterbildung
Die IBsolution fördert aktiv die Karriere und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden durch gezielte Entwicklungsprogramme und individuelle Förderung.
Gehalt/Benefits
Leistung wird belohnt – Entwicklung wird gefördert
Es steht die Leistung jedes einzelnen Mitarbeitenden im Fokus. Wer Verantwortung übernimmt, Engagement zeigt und nachhaltige Ergebnisse erzielt, wird nicht nur anerkannt, sondern auch entsprechend belohnt – transparent und leistungsgerecht. Gleichzeitig ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden ein zentrales Anliegen. Es wird Raum für Wachstum geschaffen – durch gezielte Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungspfade.
Diese Haltung spiegelt sich auch in der Vergütungsstruktur wider: Weiterentwicklung soll sich nicht nur persönlich, sondern auch finanziell lohnen. In Mitarbeitende wird investiert.
Die Benefits sind vergleichsweise überdurchschnittlich, ich war sehr überrascht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der IBsolution wird Umweltbewusstsein aus meiner Sicht großgeschrieben und aktiv in den Unternehmensalltag integriert. An allen Standorten legt man wirklich großen Wert auf nachhaltige Lösungen – sei es durch energieeffiziente, modern gestaltete Büros mit umweltfreundlicher Ausstattung oder durch konsequente Mülltrennungssysteme, die einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen fördern.
Darüber hinaus setzt die IBsolution auf innovative Mobilitätslösungen, seien es Jobräder oder die Förderung öffentlicher Verkehrsmittel, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren und einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.
Dies ist wie ich finde, nicht selbstverständlich und ich habe das auch schon anderweitig erlebt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt wirklich gut und transparent, auch seitens der Geschäftsführung und des Managements. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, wodurch alle Mitarbeitenden stets auf dem aktuellen Stand sind. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass jede*r die Möglichkeit hat, sich bei Fragen, Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen direkt an die Geschäftsführung zu wenden. Diese Offenheit fördert ein vertrauensvolles Arbeitsklima und zeigt, dass Feedback auf allen Ebenen wertgeschätzt wird.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Glaubt nicht den schönen Worten. Es gibt so viel Negatives, unter anderem sehr starker Realitätsverlust.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IBSolution GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Obstkorb und Getränke. Die Feiern waren früher ganz schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle gemachten Angaben sind meine persönliche Meinung oder schildern Erlebnisse, die ich selbst gemacht habe. Vermutungen oder Aussagen anderer Personen sind entsprechend gekennzeichnet.
Auf Gesamtunternehmensebene gibt es einen „harten Kern“. Das sind die Personen, die den tatsächlichen Einfluss im Unternehmen haben und sich gegenseitig in ihrem negativen Verhalten bestärken. Je näher man diesem Personenkreis ist, desto schlimmer ist deine Lage, denn hier gibt es eine ganze Reihe an toxischem Verhalten. Mehrere Verhaltensmuster sind bei mehreren Mitgliedern des „harten Kerns“ von mehreren Personen erlebt worden. Es scheint hier also eine gewisse Form des Wissensaustausch untereinander zu geben.
Es wurde viel Geld ausgegeben für mehrere Unternehmensberater, große Events und Gruppen an Mitarbeitern, die Vorschläge ausarbeiteten. Das Ganze endete aber mit kleinsten Ergebnissen, da alle wichtigen Themen von der Geschäftsleitung blockiert wurden, weil diese keinen echten Einfluss abgeben möchten.
Ein paar Personen sind ganz klare Favoriten der Höherstehenden. Bei diesen wird verständnisvoll reagiert, wenn diese Fehler machen und fehlende Fähigkeiten werden als Entwicklungspotenzial bezeichnet. Sind diese untätig, wird dies akzeptiert, während bei allen anderen Personen bemängelt wird, dass diese mehr tun könnten.
Es wird versucht Mitarbeiter:innen die gehen möchten, mit allen kostenfreien Mitteln dazubehalten. In einem Fall auch nur damit man ein paar Monate später selbst die Kündigung vorlegen kann.
Eine Kündigung wird offenbar als Trick der Mitarbeiter:innen verstanden um das zu erhalten, was diese möchten. Das würde erklären, warum eine IBsolution erst einlenkt, nachdem eine Kündigung auf dem Tisch liegt. Wird das Angebot von IB von der Person ausgeschlagen, wird alles getan um das Leben der Person so sehr zu erschweren wie nur möglich und die Person wird antagonisiert.
Mitarbeiter:innen die schon länger dabei sind berichteten von Fällen in denen absichtlich immer weiter eskaliert wurde, bis der Fall vor dem Arbeitsgericht landete. Einfach weil so sehr der Wunsch bestand sich zu streiten.
Das Unternehmen ist fast schon besessen mit Kündigungssperrfristen. Also Klauseln im Arbeitsvertrag die besagen, dass die Person erst nach einer gewissen Zeit das Recht hat zu kündigen. Offiziell sind diese nicht der Standard, aber diese werden offenbar nur aus einem Arbeitsvertragsangebot entfernt, wenn sich der/die Bewerber:in darüber beschwert.
Unter anderem wegen dieses Verhaltens werden von Mitarbeiter:innen teilweise Abfindungen und Arbeitslosigkeit in Kauf genommen. Hauptsache man kann endlich weg.
Mein persönliches Fazit zu IBsolution ist, dass es sich mehr um ein Theaterstück über ein erfolgreiches Unternehmen handelt, als um ein ernst gemeintes tatsächliches Unternehmen. In vielen Situationen wird nicht die Entscheidung getroffen, die gut für das Unternehmen wäre, sondern die Entscheidung, die am meisten mit den persönlichen Wünschen übereinstimmt. Personen die ganz offen ihre Arbeit nicht machen, werden in Ruhe gelassen, während Personen mit dem größten Zorn getroffen werden, die das Bild des erfolgreichen Unternehmens stören.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung des Unternehmens ist meiner Meinung nach schwierig, bis fast unmöglich:
Es fehlt die Bereitschaft, die notwendige Arbeit zur Verbesserung tatsächlich zu investieren. Es wurde sehr viel über Veränderung gesprochen, aber wenig tatsächlich an den Veränderungen gearbeitet.
Das Unternehmen benötigt eine Kultur des Vertrauens, weshalb die Mitarbeitenden auf allen Ebenen ihre Zusammenarbeit umstellen müssten. Es müsste den Kolleg:innen Vertrauen entgegen gebracht werden und das eigene Verhalten so gestaltet werden, dass man selbst auch Vertrauen verdient.
IB müsste Mitarbeiter:innen die gehen möchten, einfach gehen lassen. Immer wieder aufkommende Kündigungswellen bedeuten nicht, dass man sich auf niemanden mehr verlassen kann, sondern dass sehr große Fehler im Umgang mit dem Personal gemacht wurden und immer noch gemacht werden.
Die Kündigungssperren müssen abgeschafft werden. Diese sind eher ein Grund nach Ablauf dieser den Arbeitsvertrag zu kündigen, da man nicht weiß was die nächsten 2 Jahre bringen und ob sich nicht direkt nach der erneuten Unterzeichnung der Sperrfrist eine andere bessere berufliche Möglichkeit bieten. Abseits davon ist es ein wirklich seltsames Gespräch wenn die Führungskraft von dir eine Begründung erwartet, warum du nicht bereit bist dich für die nächsten 2 Jahre zu "verpflichten".
Bei neuen Mitarbeiter:innen fällt das Unternehmen immer wieder in einen sinnlosen Kreislauf:
-IB macht Versprechen und erwartet dafür X
-IB bricht Versprechen
-Der / die Mitarbeiter:in ist verärgert und liefert nicht mehr X
-IB ist verärgert und eskaliert
-Mitarbeiter:in ist verärgert und will gehen
-IB sagt: Mitarbeiter:in liefert nicht X wie versprochen und will jetzt auch noch gehen
-Ersatz wird gesucht
-IB macht Versprechen und erwartet dafür X
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach sehr schlecht. Es hat bereits ein nicht zu vernachlässigender Teil der Mitarbeiter:innen gekündigt und die Folgen wurden natürlich auf die Verbleibenden umgelegt. Mehrere Teams sind komplett verschwunden. In persönlichen Gesprächen mit Kolleg:innen wurde häufig gesagt, dass wenig Vertrauen darin besteht, dass tatsächlich etwas passiert und nicht nur schöne Worte in großen Runden gesprochen werden.
Es gab Mitarbeiter:innen die keine Lust auf ihre Arbeit hatten und sich anstrengten, möglichst wenig zu arbeiten. Das wurde aber nachweislich von der Geschäftsleitung wahrgenommen und ignoriert, was die Motivation stark runterzog.
Personen und Führungskräfte die sich gegenüber anderen schlecht verhielten, wurden in Schutz genommen mit der Begründung Er / Sie ist halt einfach so.
Image
Nach außen hin wird ein Image von flexiblem Arbeiten im Home-Office, Offenheit, Vertrauen, Professionalität und Transparenz gepflegt. Wie aus den anderen Kategorien entnommen werden kann, ist die Realität ganz anders. Dementsprechend groß ist die Fluktuation und da die ehemaligen Mitarbeiter:innen zu Kunden oder Konkurrenten gehen wird die öffentliche Meinung über das Unternehmen fast jeden Monat schlechter.
Austritte sind bei einer IBsolution immer wieder eine schmutzige Angelegenheit. Personen die früher gehen wollten, wurden versucht da zu behalten. Personen die bleiben wollten, wurden gezwungen früher zu gehen.
Der Versuch Werte in der Unternehmenkultur zu verankern scheitert schon sehr früh. Die kommunizierte Unternehmenskultur weicht von der gelebten Kultur ab, was wieder ein schlechtes Bild auf das Unternehmen wirft.
Aussagen wie "Homeoffice ist möglich" bedeuten nur, dass andere Home-Office machen können. Nicht, dass das für Alle gilt. Es sagt schon viel aus, wenn bei derart "einfachen" Dingen, Sternchenwerbung betrieben wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeit wird wohl ungerecht verteilt. Mitarbeiter:innen bei denen ich mitbekam, dass diese ihre Aufgaben zuverlässig erledigen, bekamen alle irgendwann mehr Arbeit auf den Tisch gelegt (Performance Punishment).
Gemachte Versprechen wurden gegenüber mehreren Personen nicht eingehalten, es wurde aber trotzdem erwartet, dass die Mitarbeiter:innen immer 110% dem Unternehmen geben, weil IB hier das ständige Bedürfnis hatte noch mehr rauszuholen.
Für ein IT Unternehmen ist IB sehr konservativ was Home-Office, Sabbattical und Teilzeit betrifft.
Das Unternehmen ist gelähmt durch ständige Diskussionen. Sogar bei einer Aktualisierung eines bestehenden Prozesses wird diese verzögert durch Diskussionen und Genehmigungsverfahren.
In der nahen Familie eines Mitarbeiters gab es einen überraschenden Todesfall. In einem Call mit dem Team wurde thematisiert, dass der MA deshalb aktuell ausfällt. Das Einzige was der Geschäftsführer dazu zu sagen hatte, war dass er nicht möchte, dass der Arbeitsfortschritt der letzten Zeit dadurch wieder verloren geht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gerne mit Weiterbildungen geworben, aber dies wird nicht in der Realität so gelebt. Mir wurden Weiterbildungen verwehrt, mit der Begründung, dass diese nur Auszubildenden gezahlt werden und bei vollwertigen Mitarbeiter:innen erwarte man, dass diese ihre Weiterbildungen selbst zahlen.
Es ist meines Erachtens fast unmöglich, bei IBsolution Karriere zu machen. Mitarbeiter:innen werden konstant dazu aufgefordert mehr Überstunden zu machen, nochmals einer Sperrfrist zuzustimmen oder zusätzliche Arbeit aufzunehmen und es gibt keine Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Eine IBsolution versucht bei jeder „Verhandlung“, für das Unternehmen noch mal mehr rauszuholen. Unter Anderem wird versucht, gemachte Versprechungen mehrmals zu verkaufen, mit der Logik: Wenn du uns jetzt weitere Zugeständnisse machst, dann erhältst du das, was du dir wünschst.
Bei Konfrontation wird argumentiert, dass es okay ist, wenn IB seine Versprechen nicht einlöst. Dann müssen Mitarbeiter:innen einfach mehr Geduld haben.
Zusätzlich ist das zwischenmenschliche Verhalten oft kompliziert. Dinge werden schnell als große Kränkung verstanden, was Gespräche über Aufstiegsmöglichkeiten wertlos macht.
Gehalt/Benefits
Kommt drauf an wie man verhandelt und wann man das Unternehmen wieder verlässt. Man kann aber davon ausgehen, dass das Einstiegsgehalt lange Zeit das Gehalt sein wird, dass man bei IB haben wird.
Bei anderen Unternehmen muss man sich eine Gehaltserhöhung verdienen. Bei IB muss man sich eine Gehaltserhöhung verdienen und danach mit den Höhergestellten in die Verhandlung gehen. In dieser Verhandlung muss man dann etwas bieten, was IB im Gegenzug für die Gehaltserhöhung erhält. Hierbei wird offenbar gerne eine erneute Kündigungssperrfrist als Mindestmaß verwendet.
Eine Person hatte sich mir gegenüber geäußert, dass Ihre Gehaltserhöhung abgelehnt wurde mit der Begründung, dass diese Person doch genug Geld hat.
Einmal wurde das Gehalt verspätet gezahlt, schlicht weil dieses am letzten Arbeitstag erst freigegeben wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IB versucht mehr auf die Umwelt zu achten. Wenn man aber keine unternehmensweite Regelung hat, dass die Mitarbeiter:innen aus dem Home-Office arbeiten dürfen und man gleichzeitig versucht die ganze Belegschaft aus dem Home-Office wieder regelmäßig ins Büro zu bringen, dann bringt es nichts darüber zu reden dass die wenigen Geschäftswagen in einigen Jahren vollelektrisch sein sollen.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den meisten Fällen sehr gut. Allerdings gibt es eine gewisse Gruppe von Personen die prinzipiell nichts Negatives am Unternehmen sehen möchten und auch gegenüber anderen Kollegen ihren Übereifer verbreiten. Nach dem Motto: „Bist du für uns oder gegen uns?“
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde eine ältere Dame von ihrem alten Arbeitgeber abgeworben, indem ihr versprochen wurde, dass sie im Office ihrer Heimatstadt arbeiten darf. Nachdem sie den Arbeitsvertrag unterschrieben hatte, erwartete man aber von ihr, dass sie jeden Tag ins Office ihrer vorgesetzten Person fährt. Daraufhin musste sich die Dame kurzfristig eine Ein-Zimmer-Wohnung suchen und unter der Woche alleine auf einer Matratze auf dem Boden schlafen, weil sie nicht jeden Tag zwei Stunden pendeln wollte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten direkter Vorgesetzter ist sehr unterschiedlich. Meine Erfahrungen waren sehr schlecht:
Es wurden Versprechen gemacht um zu bekommen was man möchte (auch die Unterschrift unter den Arbeitsvertrag). Hier wurde aber darauf geachtet, dass die eigenen Versprechen mündlich blieben, während man sich selbst vertraglich absicherte. Andere Personen berichteten von ähnlichen Erfahrungen. Nachdem IB hatte was IB wollte, wurde in Folgegesprächen relativiert, verzögert, verdreht, nachverhandelt etc.
Betriebliche Termine wurden ohne Vorwarnung zu Personalgesprächen oder Personalgespräche wurden kurzfristig angesetzt. Also zweieinhalb Stunden vorher und ohne Agenda, sodass man keine Möglichkeit hatte sich vorzubereiten oder eine Vertrauensperson hinzuzuziehen.
Es herrschte ein starker Drang besser als Andere zu sein. Andere Personen im Unternehmen galten entweder als eingebildet oder inkompetent und mehrere Personen erlebten immer wieder kleine Sticheleien / Abwertungen durch Höhergestellte, welche im Nachgang relativiert oder verdreht wurden.
Mein persöniches Empfinden ist, dass der Wunsch besteht, Mitarbeiter:innen nicht zu selbstbewusst werden zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Die Regelungen im Arbeitsvertrag werden meiner Meinung nach bewusst immer etwas mehr zu Gunsten des Arbeitgebers formuliert als es eigentlich erlaubt ist, da man sich bewusst ist, dass für die Mitarbeiter:innen die Kosten für ein Gerichtsverfahren den Nutzen einer Klausel Änderung übersteigen.
Gerade durch die Kündigungssperrklausel sind die Arbeitsbedingungen schlechter als bei Konkurrenzunternehmen, da die Möglichkeit zu kündigen massiv erschwert wurde. Im Vorstellungsgespräch wurde lt. mehreren Personen gesagt "Wenn es nicht passt, dann kann man immer noch einen Aufhebungsvertrag machen." Aber auch das ist keine Garantie, dass eine IB auch einer Aufhebungsvereinbarung zustimmt. Mir persönlich sind mehrere Fälle bekannt, bei denen dies nicht ohne weitere Forderungen der IBsolution geschah.
Das Arbeitsumfeld (Prozesse, Strukturen etc.) ist schlecht, da öfters Dinge nur halbherzig erledigt wurden. Wenig ist wirklich fertig und Vieles nur in einem Zustand der Notlösung. Oft kommt dies daher, dass Wachstum hoch priorisiert wurde, ohne die Infrastruktur dafür zu haben, weil Prozesse oder Systeme aus unterschiedlichen Gründen im Vakuum festhängen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht nur schlecht, sondern in vielen Situationen aktiv schädlich für die Motivation oder die Arbeitsatmosphäre:
Es wurde gerne negativ über Mitarbeiter:innen gesprochen. Hierbei fielen auch teilweise herabwürdigende Aussagen der Vorgesetzten, anstatt objektiv über die Sache zu sprechen.
Während einer Veranstaltung thematisierte einer der Geschäftsführer den Wechsel eines Mitarbeiters zu SAP und lachte über die Entscheidung des Mitarbeiters, da er persönlich dies für eine schlechte Idee hielt. Dies scheint generell häufiger hinter den Kulissen thematisiert zu werden. Mehrere Personen sagten, dass die Personalleiterin nach dem Austritt auf ihrem LinkedIn Profil war. Vermutlich um herauszufinden wohin diese wechselten.
Trotz monatlichem Townhall und Quartalsmeeting werden die meisten unangenehmen Themen nicht offen kommuniziert. Zum Beispiel: Nachdem eine ganze Abteilung gleichzeitig gekündigt hatte, wurde von einem Mitarbeiter diesbezüglich eine Frage gestellt. Anstatt die Frage zu beantworten, wurde einfach darüber gesprochen was für Pläne der Geschäftsführer für den Bereich hat.
Gleichberechtigung
Von ein paar Personen wird während der Arbeitszeit Equality gefeiert und in den Gesprächen am Mittagstisch populistische Framing-Argumente gegenüber Zuwanderung von Ausländern nachgesprochen.
Interessante Aufgaben
Offenbar möchte die Geschäftsleitung hochqualifizierte Mitarbeiter:innen, weil man diese will, nicht weil man diese wirklich braucht. Es haben sich mehrere Personen mir gegenüber geäußert, dass sie ausgebremst werden, keine Entscheidungen treffen dürfen, nichts verändern dürfen und nicht so anspruchsvolle Arbeit machen wie im Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
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Angenehmer Arbeitsgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IBSolution GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsklima! Fairer Umgang und spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit gibt es nichts Negatives zu berichten.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist durchweg positiv. Das Betriebsklima ist angenehm, und ein respektvoller sowie wertschätzender Umgang wird gefördert.
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben werden aufgrund des Gleitzeitmodels ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote und gute Aufstiegschancen!
Gehalt/Benefits
Vergütung ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter den Kolleg:innen ist ausgezeichnet. Man kann sich auf gegenseitige Unterstützung verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Team besteht überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden, daher kann ich den Umgang mit älteren Kolleg:innen nicht direkt beurteilen. Allerdings erlebe ich eine insgesamt offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die ich mir auch für den Umgang mit älteren Mitarbeitenden vorstellen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren fair und unterstützend. Sie sind jederzeit ansprechbar, nehmen Feedback ernst und fördern die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Informationen werden zeitnah weitergegeben, und der Austausch zwischen den Teams funktioniert reibungslos.
Gleichberechtigung
In meinem direkten Umfeld habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Das Team ist sehr divers, und es wird Wert auf einen respektvollen Umgang gelegt. Da ich keine konkreten Vergleichswerte habe, kann ich die Gleichberechtigung im gesamten Unternehmen jedoch nicht abschließend bewerten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Eigeninitiative wird geschätzt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 263 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IBsolution durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden IBsolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 263 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 263 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IBsolution als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.