IBsolution 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die interne Kommunikation noch weiter zu stärken, vor allem zwischen den verschiedenen Abteilungen. Auch regelmäßige Feedback-Runden könnten helfen, noch schneller auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Ansonsten läuft vieles schon sehr gut

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei IBsolution ist richtig angenehm. Man fühlt sich willkommen, die Kollegen sind super hilfsbereit, und es herrscht ein echtes Wir-Gefühl. Besonders schön ist, dass sich gerade viel bewegt – die Kommunikation wird besser, und man merkt, dass die Geschäftsführung wirklich etwas verändern will. Das sorgt für mehr Vertrauen und Motivation im Team. Insgesamt ein tolles Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei IBsolution ist top! Dank der flexiblen Arbeitszeiten kann man sich die Zeit frei einteilen und Beruf sowie Privatleben gut unter einen Hut bringen. Homeoffice ist möglich, und es gibt viel Vertrauen in die Mitarbeiter, selbstverantwortlich zu arbeiten. Das macht den Alltag entspannter und sorgt für eine richtig gute Balance!

Arbeitsbedingungen

Sind modern und mitarbeiterfreundlich. Die technische Ausstattung ist auf einem guten Stand

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei ist fair, und es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und mehr zu verdienen. Es wird wertgeschätzt, was man leistet, und die Perspektiven nach oben sind definitiv gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstbestimmung als FK

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Changeprojekr setzt in meinen Augen die falschen Prioritäten und ist zu viel Blabla

Arbeitsatmosphäre

Einige Äußerungen der GL lassen Zweifel aufkommen ob die Firma die richtige ist. "Technik ist einfach und keine Challange, Menschen sind es" als Beispiel.

Image

Kann ich nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Auch wenn die GL gern alle wieder am Standort hätte...

Karriere/Weiterbildung

Wird aktuell besser

Gehalt/Benefits

In Ordnung wenn auch nicht überragend. Man kann viel erreichen Finaniezell wenn man sich rein hängt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Propaganda, zu wenig relevantes. Z.b. Wunsch nach Rückkehr ins Office vs Umwelt/Sozialbewusstseim

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut. Team/Abteilungsübergreifend schwierig auf FK Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige, diese haben aber die selben Chancen wie jüngere

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzen an. Manch ein FK verschiebt gern für die MAs wichtige Themen.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein, könnte schlechter sein. Equipment könnte besser sein besonders fürs Homeoffice

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vermutlich Bereichsabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Keine Anerkennung für die geleistete Arbeit. Stattdessen wird eher Kritik ausgesprochen, um ja nicht befördert zu werden. Versprechungen wurden nicht eingehalten. Entscheidet man sich dafür das Unternehmen zu verlassen werden sie plötzlich aktiv und sind verhandlungsbereit.

Image

Eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Überstunden sind selbstverständlich. Ausgleich nicht.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist teilweise die Meinung interner Kollegen mehr Wert, als dir Leistung im Projekt. Beurteilung ohne Zielvereinbarung. Gute Leistung wird nicht anerkannt, aber wenn die Faktura nicht stimmt wird der GF alarmiert.
Junioren werden sofort ins Projekt geworfen, kein onboarding, keine Schulungen. Kein Mentorenprogramm. Survival of the fittest...

Gehalt/Benefits

Verhandlungsgeschick gehört hier dazu. Keine Gehaltsbänder.
Mittagessen wird bezahlt, jedoch freuen sich darüber nur die „Innendienstler“. Die Speßen für Außendienstler, naja.

Kollegenzusammenhalt

Das Junioren ungerecht behandelt werden, weil Sie noch „nichts“ können ist echt heftig. Im Projekt überleben die guten, andere bestehen die Probezeit nicht mal. Den Luxus hat diese Firma jedenfalls nicht, so mit den Leuten umzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Machte zunächst einen guten Eindruck. Verspricht viel, hält sich aber nicht daran.

Arbeitsbedingungen

Beim Kunde vor Ort…

Kommunikation

Gleichberechtigung

Junior verdient teilweise mehr als Consultant. Schon seltsam. Einer kriegt zu Beginn einen Firmenwagen, der andere nach 2-3 Jahren nicht. Keine Ahnung was man dafür tun muss?!

Interessante Aufgaben

Gute bzw. innovative Themen waren dabei. Wenn man sich behauptet, lernt man viel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel. Für junge Führungskräfte ein Super Laden, in dem man so viel Gestaltungsfreiheit hat.

Arbeitsatmosphäre

Jung, divers, offen für Neues

Image

Das Image der Firma bei Mitaebeiterinnen und Mitarbeitern ist leider schlechter als es die Firma verdient. Insgesamt ist das ein cooler Laden.

Work-Life-Balance

Projektphasen können stressig sein. Wenn der Output stimmt, ist alles sehr frei gestaltbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut gemeinte Ansätze, aber es fehlt der Plan.

Kollegenzusammenhalt

Top. Keine Politik, keine Intrigen, work hard, play hard.

Vorgesetztenverhalten

Ein guter Chef sagt mir nicht immer, was ich gerne hören möchte, sondern immer das, was mich weiter bringt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier ist tatsächlich noch einiges zu tun.

Interessante Aufgaben

Spannende und anspruchsvolle Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer an Bord ist bleibt dort, es sei denn er trifft selbst eine andere Entscheidung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein klares Profil wird nicht herausgestellt

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist statisch, der Markt ändert sich.

Arbeitsatmosphäre

Marktüblich - Softwareproduktion nach Kundenvorgabe

Image

Gute Reputation aus der Vergangenheit. Klassische IT Beratung

Work-Life-Balance

Steht ganz oben und vor unternehmerischen Zielen

Karriere/Weiterbildung

Online Trainings nach belieben

Gehalt/Benefits

Angemessen zum Start - Entwicklung stark vom einzelnen Vorgesetzten gesteuert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht im Fokus - vereinzelt Mülltrennung, viele Dienstwägen mit Verbrenner

Kollegenzusammenhalt

Sie sitzen in einem Boot und führen das weiter. Veränderungen haben einen langen Atem

Umgang mit älteren Kollegen

Bietet Aufgaben bis zum Renteneintritt

Vorgesetztenverhalten

Klassisch, wie in der IT seit langem üblich

Arbeitsbedingungen

Standard - viele keine Niederlassungen, durchschnittliche Ausstattung der Arbeitsmittel

Kommunikation

Gleichberechtigung

Viele männliche Vorgesetzte, im Team marktüblich

Interessante Aufgaben

Vieles wird versucht und erprobt - SAP iT im Fokus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität in meiner Arbeitszeit
Meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz an jeder Ecke,
nicht klar kommunizierte Änderungen in Prozessen und Verantwortlichkeiten,
eine "das wird schon irgendwie" Mentalität anstatt Probleme (auch Probleme die wohlwissend erst in der Zukunft passieren) klar und konstruktiv anzugehen, in jeder Richtung bekommt man mit das erst gehandelt wird wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.

Verbesserungsvorschläge

Sich Gedanken darüber machen wie dieser verhasste Flurfunk tatsächlich entsteht.
Mein Tipp wäre, einfach mal mit frontaler Ehrlichkeit an die Mitarbeiter zu gehen. Es ist erschütternd, alles immer nur in größeren Firmenmeetings zu erfahren und das ist alles auch immer mit viel schön Rederei geschmückt.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist insgesamt angespannt. Im Team unter sich kanns gut sein, alles darüber hinaus wird sehr ungemütlich.

Image

Es wird viel mehr darauf geachtet was die Welt von der Firma hält, anstatt mal den Blick nach innen zu wenden. Oder anders gesagt, in großen Meetings (wie das Quartalsmeeting) wird nur mit Worten um sich geworfen die an die Mitarbeiter gehen um "doch bitte mehr Geld zu scheffeln", weil "das nächste Geschäftsjahr wird jetzt wirklich DAS durchbrechende Geschäftsjahr"

Work-Life-Balance

Kommt drauf an in welcher Position man sich befindet, gibt HO Möglichkeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt OpenSap Kurse die man am besten in der Freizeit macht, man darf zwar auch eine Zertifizierung abschließen aber es ist nichts was einem proaktiv angeboten wird. Diesen Fall habe ich bisher nur zwei mal gehört.

Kollegenzusammenhalt

Gut in vielen Teams untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele, scheint ok

Vorgesetztenverhalten

Teilweise konstruktiv und freundlich, Teilweise unterirdisches autoritäres Verhalten und extremes micro managing. Eine angenehme Führungskraft zu erhalten fühlt sich vom Faktor der Rarität wie ein 6er im Lotto an

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt einige Maßnahmen zu diesem Thema durch das Marketing

Interessante Aufgaben

Kann durchaus Abwechslungsreich sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt an Projekten sowie das Verhältnis zu den Kollegen und dem Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, sollte verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Kommunikation sollte weiter verfolgt werden

Arbeitsatmosphäre

Neben der Zusammenarbeit mit Kollegen ist die Inklusion in Entscheidungsprozesse ein Grund dafür, dass ich mich respektiert und akzeptiert fühle

Work-Life-Balance

Durch Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten kann ich auch Termine innerhalb meiner Arbeitszeit wahrnehmen

Gehalt/Benefits

Fairer einstieg, der sich an deine Leistung anpasst

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Werte und Ethik fördern einen starken Zusammenhalt, nicht nur innerhalb des eigenen Teams

Vorgesetztenverhalten

Ein respektvolles Verhältnis. Ich werde nicht nur gefordert sonder auch gefördert, da mein Vorgesetzter, wie ein Mentor für mich ist

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist einzigartig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile gar nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsverträge ohne Bindung, Einführung von Zeitkonten, bezahlte Überstunden, Umsetzung vielfach vorgeschlagener Maßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Schon immer nicht wirklich gut, aber in letzter Zeit wird es immer schlimmer.

Image

Man glaubt, wenn man soziale Business Plattformen mit allerlei Blogs, Fotos oder Videos flutet, ein positives Bild erzeugen zu können. Wenn man aber genauer hinschaut, dann handelt es sich meist um oberflächliches Zeug. Liest kaum noch jemand.

Work-Life-Balance

Wegen der Projektlage im Moment viel Life, wenig Work.

Karriere/Weiterbildung

"Karriere" gibt es so gut wie gar nicht. Weiterbildung, sofern sie nichts kostet, jederzeit, gern außerhalb der Arbeitszeit. Kostenpflichtig = Genehmigungspflichtig durch Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht zu viel unnötige Reisen und steigender Druck, öfter im Büro zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige, was viele Kollegen noch hier hält.

Arbeitsbedingungen

Durchschnitt. Allerdings wird nur dort investiert, wo es unbedingt nötig ist.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wie überall gibt es Licht und Schatten. Kommt auf das Team an.

Interessante Aufgaben

Siehe "Work-Life-Balance"

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass man stellenweise erkannt hat, dass die Firma von den Angestellten abhängt. Verschiedene Aktionen sind hierzu in 2021 bereits gestartet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wachstum um des Wachstums willen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Micromanagement durch die führenden Köpfe, weniger Vernarrtheit auf interne Strukturen. Den Führungskräften (denn dafür hat man sie eingestellt), die Verantwortung auch zugestehen.
Weniger die Kununu-Bewertungen anwaltlich anzweifeln. Glaubt die Firma ernsthaft dass wildfremde Personen versuchen eine "kleine" Firma wie IBsolution zu diskreditieren? Really?
Stattdessen mehr erkennen, dass die Mitarbeiter die Basis der Firma sind, diese Wertschätzen und Fördern, statt zu gängeln.

Image

Nach außen hin recht gut. Nach innen: Kommt drauf an mit wem man in Kontakt steht und was man so alles mitbekommt.

Work-Life-Balance

Dank Corona und Homeoffice wenig bis keine Reisen zum Kunden. Davor: Abhängig von Projekt und Kunde. Konnte man aber eigentlich immer recht gut selbst steuern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heizung und Klima nach wie vor eine mittlere Katastrophe (energetisch betrachtet). Es wird zwar immer wieder darauf verwiesen dass das ein "grünes" Gebäude wäre (Standort HN), aber im Winter oftmals zu warm. Der Thermostat an der Wand muss . so die Ansage im Confluence - im Sommer auf "ganz kalt" und im Winter auf "ganz warm" stehen. "Geregelt" wird da wohl nichts. Über 25°C im Winter, Montags morgens um 07:30 ist durchaus schon mal drin.
Davon abgesehen wird auf Müllvermeidung (digitales Office) und Mülltrennung geschaut. Auch wurde jüngst bei einer Müllsammelaktion mitgemacht.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen mit OpenSAP sind immer möglich. Weitere Schulungen auf Nachfrage auch. Offenbar kein kalkuliertes Budget für Weiterbildung aus dem die Führungskraft schöpfen kann. Muss immer individuell von der GF genehmigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut, innerhalb des Teams, teils auch team- und bereichsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Teils teils... Kommt teilweise drauf an wer gerade am besten ins Bild der Führungskraft bzw. der Geschäftsführung passen und am wenigsten Widerworte gibt.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft ist meist okay. Aber da die selbst auch nicht viel zu sagen hat, kommt man früher oder später auch mit der Geschäftsführung in Kontakt. Hier ist von "Alles gut, kein Problem" über "Geht nicht, können wir nicht machen" bis hin zu "wollen wir nicht machen, weil ist halt so" bis hin zu "Ich Chef, du nix" so ziemlich alles möglich. Teils auch mit denunzierenden Aussagen. Gerade letzteres geht gar nicht, wird aber unter den Tisch gekehrt. Am besten ist es, man bleibt auf dem Level dass man erst gar nicht in Kontakt mit allem über der eigenen Führungskraft kommt.

Arbeitsbedingungen

Büros sind ganz okay ausgestattet.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Kann man Glück haben, aber auch Pech haben. Scheint primär vom Glück und den eigenen Pokerfähigkeiten abzuhängen.

Vorsicht beim Vertrag: Da wird ohne groß was zu sagen, eine 2 Jahre Bindefrist in den Vertrag geschrieben. Die ist mit etwas Glück ein wenig verhandelbar, aber im Grunde ist man 2 Jahre an den Vertrag gebunden und kann nicht kündigen. Alle 2 Jahre wird der Vertrag dann gerne erneuert. Hier und da auch mit einer kleinen Gehaltserhöhung. Warum man bei einer solchen Erhöhung (die nicht unbedingt signifikat ist) gleich der Vertrag erneuert, also neu Unterschrieben werden muss, ist unklar. Bei anderen Firmen braucht's da nix. Gibt auch keine Vertragsbindung. Also vorher genau schauen und abwägen.

Interessante Aufgaben

Teils ja, Teils nein. Hängt immer vom Projekt ab. Meist kann man das aber doch selbst gut steuern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Entwicklungsmöglichkeiten, viele Kunden, breites Portfolie ( in der SAP Welt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reiner SAP Fokus.
Strategie des Mitarbeiter erhalten durch Bespassung an Standorten.

Verbesserungsvorschläge

Kein kleingeistiger DACH Fokus nur weil viele zu faul sind richtig englisch zu lernen oder zu sprechen.
Remote-first Strategie bezüglich Mitarbeitern.
Büro optional (inklusive FKs)

Arbeitsatmosphäre

Einige Führungskräfte wollen einem ihre ideale etwas zu stark aufdrücken, aber sonst gut

Image

Ka hab ich mich nie für interessier

Karriere/Weiterbildung

Es wird aktuell viel umgestellt (zum besseren)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In meinen Augen wird zu viel Präsenz gewünscht um wirklich Umweltbewusst im 21igsten Jahrhunder zu sein. Andere Firmen haben garkeine Büros und das klappt auch

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an was man will. Ist halt SAP