IBsolution 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Keine Anerkennung für die geleistete Arbeit. Stattdessen wird eher Kritik ausgesprochen, um ja nicht befördert zu werden. Versprechungen wurden nicht eingehalten. Entscheidet man sich dafür das Unternehmen zu verlassen werden sie plötzlich aktiv und sind verhandlungsbereit.

Image

Eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Überstunden sind selbstverständlich. Ausgleich nicht.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist teilweise die Meinung interner Kollegen mehr Wert, als dir Leistung im Projekt. Beurteilung ohne Zielvereinbarung. Gute Leistung wird nicht anerkannt, aber wenn die Faktura nicht stimmt wird der GF alarmiert.
Junioren werden sofort ins Projekt geworfen, kein onboarding, keine Schulungen. Kein Mentorenprogramm. Survival of the fittest...

Gehalt/Benefits

Verhandlungsgeschick gehört hier dazu. Keine Gehaltsbänder.
Mittagessen wird bezahlt, jedoch freuen sich darüber nur die „Innendienstler“. Die Speßen für Außendienstler, naja.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Machte zunächst einen guten Eindruck. Verspricht viel, hält sich aber nicht daran.

Arbeitsbedingungen

Beim Kunde vor Ort…

Kommunikation

Ergebnisse werden vorgestellt, weil das Unternehmen zahlengetrieben ist. Faktura muss stimmen, deshalb werden auch regelmäßige Calls geführt, damit die Auslastung der Berater sichergestellt ist.

Gleichberechtigung

Junior verdient teilweise mehr als Consultant. Schon seltsam. Einer kriegt zu Beginn einen Firmenwagen, der andere nach 2-3 Jahren nicht. Keine Ahnung was man dafür tun muss?!

Interessante Aufgaben

Gute bzw. innovative Themen waren dabei. Wenn man sich behauptet, lernt man viel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel. Für junge Führungskräfte ein Super Laden, in dem man so viel Gestaltungsfreiheit hat.

Arbeitsatmosphäre

Jung, divers, offen für Neues

Image

Das Image der Firma bei Mitaebeiterinnen und Mitarbeitern ist leider schlechter als es die Firma verdient. Insgesamt ist das ein cooler Laden.

Work-Life-Balance

Projektphasen können stressig sein. Wenn der Output stimmt, ist alles sehr frei gestaltbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut gemeinte Ansätze, aber es fehlt der Plan.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein guter Chef sagt mir nicht immer, was ich gerne hören möchte, sondern immer das, was mich weiter bringt.

Kommunikation

Übung macht den Meister :-) Hat sich stark verbessert, aber da geht noch was.

Gleichberechtigung

Hier ist tatsächlich noch einiges zu tun.

Interessante Aufgaben

Spannende und anspruchsvolle Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer an Bord ist bleibt dort, es sei denn er trifft selbst eine andere Entscheidung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein klares Profil wird nicht herausgestellt

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist statisch, der Markt ändert sich.

Arbeitsatmosphäre

Marktüblich - Softwareproduktion nach Kundenvorgabe

Image

Gute Reputation aus der Vergangenheit. Klassische IT Beratung

Work-Life-Balance

Steht ganz oben und vor unternehmerischen Zielen

Karriere/Weiterbildung

Online Trainings nach belieben

Gehalt/Benefits

Angemessen zum Start - Entwicklung stark vom einzelnen Vorgesetzten gesteuert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht im Fokus - vereinzelt Mülltrennung, viele Dienstwägen mit Verbrenner

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bietet Aufgaben bis zum Renteneintritt

Vorgesetztenverhalten

Klassisch, wie in der IT seit langem üblich

Arbeitsbedingungen

Standard - viele keine Niederlassungen, durchschnittliche Ausstattung der Arbeitsmittel

Kommunikation

Viele Kommunikationskanäle über alle Ebenen. Wesentliche Inhalte unscharf

Gleichberechtigung

Viele männliche Vorgesetzte, im Team marktüblich

Interessante Aufgaben

Vieles wird versucht und erprobt - SAP iT im Fokus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität in meiner Arbeitszeit
Meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz an jeder Ecke,
nicht klar kommunizierte Änderungen in Prozessen und Verantwortlichkeiten,
eine "das wird schon irgendwie" Mentalität anstatt Probleme (auch Probleme die wohlwissend erst in der Zukunft passieren) klar und konstruktiv anzugehen, in jeder Richtung bekommt man mit das erst gehandelt wird wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.

Verbesserungsvorschläge

Sich Gedanken darüber machen wie dieser verhasste Flurfunk tatsächlich entsteht.
Mein Tipp wäre, einfach mal mit frontaler Ehrlichkeit an die Mitarbeiter zu gehen. Es ist erschütternd, alles immer nur in größeren Firmenmeetings zu erfahren und das ist alles auch immer mit viel schön Rederei geschmückt.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist insgesamt angespannt. Im Team unter sich kanns gut sein, alles darüber hinaus wird sehr ungemütlich.

Image

Es wird viel mehr darauf geachtet was die Welt von der Firma hält, anstatt mal den Blick nach innen zu wenden. Oder anders gesagt, in großen Meetings (wie das Quartalsmeeting) wird nur mit Worten um sich geworfen die an die Mitarbeiter gehen um "doch bitte mehr Geld zu scheffeln", weil "das nächste Geschäftsjahr wird jetzt wirklich DAS durchbrechende Geschäftsjahr"

Work-Life-Balance

Kommt drauf an in welcher Position man sich befindet, gibt HO Möglichkeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt OpenSap Kurse die man am besten in der Freizeit macht, man darf zwar auch eine Zertifizierung abschließen aber es ist nichts was einem proaktiv angeboten wird. Diesen Fall habe ich bisher nur zwei mal gehört.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele, scheint ok

Vorgesetztenverhalten

Teilweise konstruktiv und freundlich, Teilweise unterirdisches autoritäres Verhalten und extremes micro managing. Eine angenehme Führungskraft zu erhalten fühlt sich vom Faktor der Rarität wie ein 6er im Lotto an

Kommunikation

Es soll sowas wie eine Unternehmenstransformation seit einiger Zeit geben. Aber egal wen ich frag, niemand hat Ahnung was faktisch nun in der Transformation geändert wird.
Viele Dinge die "Oben" besprochen werden dringen nicht gut zum Mitarbeiter durch. Verantwortlichkeiten werden wohl gerne nicht definiert sondern kommentarlos von einem erwartet. Ständig bekommt man per Zufall auf dem Flur von Kollegen mit, das wieder Leute das Unternehmen verlassen haben. Da fragt man sich wo die Transparenz dazu liegen geblieben ist.

Gleichberechtigung

Es gibt einige Maßnahmen zu diesem Thema durch das Marketing

Interessante Aufgaben

Kann durchaus Abwechslungsreich sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt an Projekten sowie das Verhältnis zu den Kollegen und dem Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, sollte verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Kommunikation sollte weiter verfolgt werden

Arbeitsatmosphäre

Neben der Zusammenarbeit mit Kollegen ist die Inklusion in Entscheidungsprozesse ein Grund dafür, dass ich mich respektiert und akzeptiert fühle

Work-Life-Balance

Durch Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten kann ich auch Termine innerhalb meiner Arbeitszeit wahrnehmen

Gehalt/Benefits

Fairer einstieg, der sich an deine Leistung anpasst

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein respektvolles Verhältnis. Ich werde nicht nur gefordert sonder auch gefördert, da mein Vorgesetzter, wie ein Mentor für mich ist

Kommunikation

Transparente Unternehmenskommunikation. Es wird, auf die Sorgen des Mitarbeiters, eingegangen

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist einzigartig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile gar nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsverträge ohne Bindung, Einführung von Zeitkonten, bezahlte Überstunden, Umsetzung vielfach vorgeschlagener Maßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Schon immer nicht wirklich gut, aber in letzter Zeit wird es immer schlimmer.

Image

Man glaubt, wenn man soziale Business Plattformen mit allerlei Blogs, Fotos oder Videos flutet, ein positives Bild erzeugen zu können. Wenn man aber genauer hinschaut, dann handelt es sich meist um oberflächliches Zeug. Liest kaum noch jemand.

Work-Life-Balance

Wegen der Projektlage im Moment viel Life, wenig Work.

Karriere/Weiterbildung

"Karriere" gibt es so gut wie gar nicht. Weiterbildung, sofern sie nichts kostet, jederzeit, gern außerhalb der Arbeitszeit. Kostenpflichtig = Genehmigungspflichtig durch Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht zu viel unnötige Reisen und steigender Druck, öfter im Büro zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Durchschnitt. Allerdings wird nur dort investiert, wo es unbedingt nötig ist.

Kommunikation

Man hat den Eindruck, dass die Geschäftsführung in einer anderen Welt lebt. Man versteht ja, dass man keine Panik schüren will, aber etwas Ehrlichkeit bei all den offensichtlichen Missständen wäre schon angebracht.

Gleichberechtigung

Wie überall gibt es Licht und Schatten. Kommt auf das Team an.

Interessante Aufgaben

Siehe "Work-Life-Balance"

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass man stellenweise erkannt hat, dass die Firma von den Angestellten abhängt. Verschiedene Aktionen sind hierzu in 2021 bereits gestartet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wachstum um des Wachstums willen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Micromanagement durch die führenden Köpfe, weniger Vernarrtheit auf interne Strukturen. Den Führungskräften (denn dafür hat man sie eingestellt), die Verantwortung auch zugestehen.
Weniger die Kununu-Bewertungen anwaltlich anzweifeln. Glaubt die Firma ernsthaft dass wildfremde Personen versuchen eine "kleine" Firma wie IBsolution zu diskreditieren? Really?
Stattdessen mehr erkennen, dass die Mitarbeiter die Basis der Firma sind, diese Wertschätzen und Fördern, statt zu gängeln.

Image

Nach außen hin recht gut. Nach innen: Kommt drauf an mit wem man in Kontakt steht und was man so alles mitbekommt.

Work-Life-Balance

Dank Corona und Homeoffice wenig bis keine Reisen zum Kunden. Davor: Abhängig von Projekt und Kunde. Konnte man aber eigentlich immer recht gut selbst steuern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heizung und Klima nach wie vor eine mittlere Katastrophe (energetisch betrachtet). Es wird zwar immer wieder darauf verwiesen dass das ein "grünes" Gebäude wäre (Standort HN), aber im Winter oftmals zu warm. Der Thermostat an der Wand muss . so die Ansage im Confluence - im Sommer auf "ganz kalt" und im Winter auf "ganz warm" stehen. "Geregelt" wird da wohl nichts. Über 25°C im Winter, Montags morgens um 07:30 ist durchaus schon mal drin.
Davon abgesehen wird auf Müllvermeidung (digitales Office) und Mülltrennung geschaut. Auch wurde jüngst bei einer Müllsammelaktion mitgemacht.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen mit OpenSAP sind immer möglich. Weitere Schulungen auf Nachfrage auch. Offenbar kein kalkuliertes Budget für Weiterbildung aus dem die Führungskraft schöpfen kann. Muss immer individuell von der GF genehmigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teils teils... Kommt teilweise drauf an wer gerade am besten ins Bild der Führungskraft bzw. der Geschäftsführung passen und am wenigsten Widerworte gibt.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft ist meist okay. Aber da die selbst auch nicht viel zu sagen hat, kommt man früher oder später auch mit der Geschäftsführung in Kontakt. Hier ist von "Alles gut, kein Problem" über "Geht nicht, können wir nicht machen" bis hin zu "wollen wir nicht machen, weil ist halt so" bis hin zu "Ich Chef, du nix" so ziemlich alles möglich. Teils auch mit denunzierenden Aussagen. Gerade letzteres geht gar nicht, wird aber unter den Tisch gekehrt. Am besten ist es, man bleibt auf dem Level dass man erst gar nicht in Kontakt mit allem über der eigenen Führungskraft kommt.

Arbeitsbedingungen

Büros sind ganz okay ausgestattet.

Kommunikation

Innerhalb des Teams okay bis sehr gut. In der restlichen Organisation wird viel Wert auf Darstellung gelegt. Was selten oder zu wenig statt findet, ist Kommunikation der Geschäftsführung an die Angestellten. Das wird in den allermeisten Fällen an die Führungskräfte abgegeben. Die dürfen dann ihren Mitarbeitern erzählen was die Geschäftsführung eigentlich erzählen sollte.

Gehalt/Benefits

Kann man Glück haben, aber auch Pech haben. Scheint primär vom Glück und den eigenen Pokerfähigkeiten abzuhängen.

Vorsicht beim Vertrag: Da wird ohne groß was zu sagen, eine 2 Jahre Bindefrist in den Vertrag geschrieben. Die ist mit etwas Glück ein wenig verhandelbar, aber im Grunde ist man 2 Jahre an den Vertrag gebunden und kann nicht kündigen. Alle 2 Jahre wird der Vertrag dann gerne erneuert. Hier und da auch mit einer kleinen Gehaltserhöhung. Warum man bei einer solchen Erhöhung (die nicht unbedingt signifikat ist) gleich der Vertrag erneuert, also neu Unterschrieben werden muss, ist unklar. Bei anderen Firmen braucht's da nix. Gibt auch keine Vertragsbindung. Also vorher genau schauen und abwägen.

Interessante Aufgaben

Teils ja, Teils nein. Hängt immer vom Projekt ab. Meist kann man das aber doch selbst gut steuern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Events und Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung für die Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Wie in der Beratung üblich wird es manchmal stressig. Überstunden werden nicht bezahlt, man muss sich selbst darum kümmern, dass man einen Ausgleich schafft. Projektsituationen sind je nach Team sehr unterschiedlich. Manche haben nichts zu tun, andere sind überlastet. Aber Hauptsache man fakturiert und erhöht den Umsatz.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Kunden und Projekte an. Fakturieren ist Priorität, man muss also etwas "Glück" haben.

Gehalt/Benefits

Für die SAP Beratung ziemlich durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel Aufwand in Marketing und Social Media gesteckt. In der Realität spielt das Umwelt-/Sozialbewusstsein eine untergeordnete Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

An sich ist das Verhalten der Führungskräfte korrekt. Manche sind aber nicht so lange in der Position und noch unerfahren.

Kommunikation

Kommunikation in der Firma hat sich verbessert, aber einige Entscheidungen der Geschäftsführung sind nach wie vor intransparent.

Arbeitsatmosphäre

Ruhig, entspannt. Man kann jederzeit Kollegen im Office oder mit Teams fragen. Sehr viel Erfahrung und Wissen vorhanden Dir mir helfen. Mancher fragt erst nach Confluence und Google. Hartnäckig sein, dann gibt es auch von dem die benötigte Antwort.

Image

Scheint gut zu sein. Viele Auszeichnungen. Gute Kontakte zu SAP. Viele Webinare.

Work-Life-Balance

Ich arbeite nur Remote für Kunden und meist vom Büro. Freie Zeiteinteilung, Home Office nach Bedarf. Was zu tun ist steht in Jira. Wann und wo ich das mache interessiert niemand. Meetings mit dem Kunden kann man steuern.

Karriere/Weiterbildung

Scheint alles möglich. Jährliches Mitarbeitergespräch. Dort wird Karriere besprochen und bei mir geht es gut voran. Beraterausbildung. SAP Kurse. Scrum Ausbildung. Manchmal ist es mir schon zu viel.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer besser sein. Altersvorsorge. Kostenfrei Getränke. Mittagessen in verschiedenen Restaurants man unterschreibt einfach. Gesponserte Aktivitäten für Mitarbeiter wie Fußball. Jobrad. Es scheint immer wieder neue Sachen zu geben. Man folgt dem Trend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green Building wird genannt. Elektroladesäulen, E-Autos, Mülltrennung. Scheint wichtig zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nach dem Quartalsmeeting scheinen es mehr zu geben als es im Flur erscheint. Die fallen nicht auf. Nichts negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir super.

Arbeitsbedingungen

Irgendwie scheint alles möglich. Home Office, Büro und arbeiten wo andere Urlaub machen. Ausstattung ist gut. Zwei große Monitor.

Kommunikation

Bei mir super. Wöchentlicher Teamcall durch den Chef. Scheint aber am Vorgesetzten zu liegen, wie gut das funktioniert. Gerade war wieder Quartalsmeeting mit neues aus dem Unternehmen und anderen Teams. Interessant was Kollegen machen.

Gleichberechtigung

Es kommen mehr Frauen. Männer sind in der Überzahl. IT eben. Kunterbunt aus vielen Ländern. Wird wert auf Deutsch als Sprache gelegt.

Interessante Aufgaben

Hängt an jedem selbst seinen Platz zu finden. Teams mit unterschiedlichen Aufgaben. Für mich super. War noch nie langweilig. Kunden können anstrengend sein, dafür hat man aber den Chef.

Work-Life-Balance

Oft ist man selbst dafür Verantwortlich, keiner interessiert sich dafür, wenn man mehr arbeitet, aber wehe man arbeitet weniger, dann bekommt man Ärger

Karriere/Weiterbildung

vieles wird gezahlt. Aufstieg von Junior Consultant zu Consultant einfach nach bestandenem AC.
Aufstieg von Consultant zu höheren Ebenen erst nach vielen Jahren

Gehalt/Benefits

Eher Durchschnitt, auch nach mehreren Jahren habe ich mein gewünschtes Einstiegsgehalt nicht bekommen.
Großer Minuspunkt: Bonusberechnung auf Basis von gezahlten Rechnungen, nicht auf fakturierten Umsatz. Wenn der Kunde nicht zahlt ist es offensichtlich Aufgabe des Consultants hier direkt beim SE nachzufragen. Sehr unschön, da Consultants sich lieber ums Umsetzen kümmern sollten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles wird getan, aber trotzdem noch viel unnötiges Papier

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment, Büros ok

Kommunikation

Manchmal werden von den oberen Ebenen bewusst Informationen zurückgehalten

Interessante Aufgaben

Verschiedene Kunden machen alles abwechslungsreich