Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Die iC Consult GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen sowie der starke Zusammenhalt im Team. Die Arbeitsbedingungen werden als ausgezeichnet beschrieben, mit flexibler Hardware-Wahl und großzügiger Ausstattung. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Die Kommunikation funktioniert größtenteils gut über verschiedene Kanäle, obwohl es gelegentlich Verzögerungen auf höheren Managementebenen geben kann. Mitarbeiter:innen schätzen die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben im IAM-Bereich sowie die unterstützenden Vorgesetzten, die auf Mikromanagement verzichten und lösungsorientiert arbeiten. In Sachen Karriere bietet das Un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der iC Consult GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Informationen werden über verschiedene Kanäle wie Newsletter, Team-Leads, Confluence und quartalsweise Meetings verbreitet, wodurch sichergestellt wird, dass alle relevanten Informationen geteilt werden. Die flachen Hierarchien trotz der Unternehmensgröße werden besonders geschätzt, und es herrscht Transparenz bezüglich Zahlen und Zielen.
Dennoch gibt es einige Verbesserungspotenziale. Die Kommunikation funktioniert gut bis zu einer bestimmten Managementebene, wobei Bemühungen bestehen, die Transparenz auf C-Level-Ebene zu verbessern. Die Matrixorganisation kann gelegentlich zu widersprüchlichem Feedback von Projekt- und Regionalmanager:innen führen. Zudem findet die Kommunikation oft direkt in kleinen Gruppen statt, was manchmal zu verzögerter Informationsweitergabe führt, obwohl viele Kommunikationsoptionen zur Verfügung stehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei iC Consult GmbH wird durchweg sehr positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders das freundliche und hilfsbereite Kollegium sowie die offene und familiäre Stimmung, in der alle per Du miteinander kommunizieren. Die Zusammenarbeit wird als effizient und angenehm beschrieben, insbesondere in Projekten mit hochqualifizierten Teilnehmer:innen. Das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und unteren Führungsebenen wird als kollegial empfunden, was eine direkte Kommunikation und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse ermöglicht. Auch die freiwilligen Veranstaltungen und das Büroumfeld tragen zu einer positiven Atmosphäre bei, in der sich die Beschäftigten wohlfühlen.
Die Mitarbeiter:innen der iC Consult GmbH bewerten die Aufgaben in ihrem Arbeitsalltag überwiegend sehr positiv. Viele schätzen besonders die Abwechslung und Vielseitigkeit ihrer Tätigkeiten, da IAM (Identity and Access Management) sich ständig weiterentwickelt und neue Herausforderungen bietet. Die Projektarbeit wird als spannend beschrieben, mit interessanten Herausforderungen in jedem Sprint. Positiv hervorgehoben wird auch die Wahlfreiheit bei Projekten und die Möglichkeit, bei Bedarf Änderungen zu beantragen. Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass die Attraktivität der Aufgaben teilweise vom jeweiligen Kundenprojekt abhängt und manche Tätigkeiten gelegentlich monoton sein können. Dennoch überwiegt die Zufriedenheit mit dem Freiraum bei der Umsetzung und den kontinuierlich neuen, unterschiedlichen Aufgaben.
Die Führungskräfte bei iC Consult GmbH werden überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Aufmerksamkeit, Unterstützung und Vertrauenswürdigkeit ihrer Teamleiter:innen. Das Management wird als zugänglich beschrieben, vermeidet Mikromanagement und ist an konstruktiven Problemlösungen interessiert. Die Kommunikation von Vorgesetzten wird als transparent und direkt empfunden, was zu einem Gefühl der Einbeziehung führt. Einige Nutzer:innen berichten, dass sie alle notwendige Unterstützung von ihren Vorgesetzten erhalten und Anliegen offen ansprechen können. Es gibt jedoch auch vereinzelte Hinweise darauf, dass Veränderungen besser erklärt werden sollten und dass die Kommunikation zwischen oberer Führungsebene und Team-Leitungen verbessert werden könnte.
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